介護離職は、個人の生活やキャリアだけでなく、社会全体にも重大な影響を及ぼす問題です。高齢化が進む日本では、年間約10万人が介護を理由に仕事を辞めており、その経済損失は約6,500億円と推計されています... 続きを読む

求職活動の第一歩となる求人情報。その正確性や信頼性は、労働市場の健全性を支える重要な要素です。しかし、虚偽の労働条件を記載した求人や誇大広告が原因で、求職者が不利益を被る「求人詐欺」の事例が後を絶ちま... 続きを読む

近年、日本では少子高齢化による労働力人口の減少、長時間労働がもたらす健康問題、そして多様な働き方への需要の高まりを背景に「働き方改革」が進められてきました。その中で、法改正を通じた具体的な施策が数多く... 続きを読む

「働き方改革」が進む中、長時間労働の是正や労働環境の改善に向けた取り組みが注目されています。法改正による時間外労働の上限規制や有給休暇取得義務化といった制度改革は、多くの企業で労働時間の短縮をもたらし... 続きを読む

近年、副業を解禁する企業が増加しています。これは働き方改革を背景とした社会的な流れや、企業が抱える課題への対応策として注目されています。また、社員にとってもさまざまなメリットが期待されています。 今回... 続きを読む

夫の転職において、妻の反対、いわゆる「嫁ブロック」が立ちはだかるケースは少なくありません。夫婦間の価値観の相違や心理的な不安が背景となり、転職がスムーズに進まないこともあります。 なぜ妻は、夫の転職に... 続きを読む

病気や障害を持つ親や祖父母など家族の介護を日常的に担う18歳未満の子どもや若者を「ヤングケアラー」といいます。高齢化が進行し労働力不足が深刻化する日本社会では、家族介護の負担が子ども世代にまで及ぶこと... 続きを読む

2024年4月から施行された新しい「子の看護休暇・介護休暇制度」は、働く親や介護者にとって大きな変化をもたらします。この制度は、これまでの制度と比べて柔軟性を大幅に向上させることで、家庭と仕事の両立を... 続きを読む

かつて日本の労働市場には「35歳の壁」という言葉がありました。この言葉は、35歳を超えると転職が困難になるという固定観念を表現し、多くの人々のキャリア選択に影響を与えてきたのも事実です。 しかし、近年... 続きを読む

客先常駐は、IT業界で広く採用されている働き方で、自社に所属しながらクライアント企業に常駐して業務を行う形態です。多様なスキルや知識を得る一方で、課題も多く存在します。   今回は、客先常駐... 続きを読む