当社における新卒採用業務をお任せします。(年間15名程度の採用) 将来的には、中途採用やその他人事総務業務についてもお任せする想定です。 【具体的な業務】 ■人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築（打ち合わせなど）■求人票作成■選考対応および応募者管理（書類選考、面接日程調整、1次面接対応など）■適性検査手続き対応■オンライン会社

ICチップ、ICカード、携帯電話、自動車等多種多様な製品の「電気・電子」を使用する部分に組み込まれる「りん青銅」を専業で開発・製造・販売する当社。管理職候補として工場での総務業務全般を担当いただきます。 【変更の範囲】会社の定める業務

日本市場におけるDennemeyer&Associatesサービスの組織をリードし、管理します。当社のクライアントに対して高品質な知的財産サービスを提供し、クライアントとの信頼関係を維持・拡大し、マーケットでの影響力を 高めていただきます。　※変更の範囲:会社が指定する業務 【業務内容】■IPリーガルサービス部の組織マネジメント（財務

当社の人事労務担当として、チームメンバーのリード、労務業務全般を担当していただきます。主な業務内容は以下の通りです。 ■労務業務の企画から遂行（給与賞与/勤怠/社会保険/労務管理/福利厚生/安全衛生管理など） ■労務業務の効率化と標準化（各種使用ツールの見直し等） ■人事管理（入退社・休職等） ■各種定期報告業務（健康診断・ストレスチェック等

全国10,000院とその患者様の経済圏を保有する業界No.1の歯科医院向けクレジットカード決済サービスに加え、歯科医院の経営改善を図るためのSaaSを運営する当社にて、人事責任者の候補を募集いたします。 【具体的には】 ■採用戦略の企画と実行：社長をはじめとした当社役員/部長陣とコミュニケーションを取り、経営戦略を実現する採用戦略の企画と実行

法務部（現状部長１名）に所属し企業法務全般に携わって頂きます。経験を積み将来的には現法務部長の後継者として冨士発條グループの法務機能を担って頂きたいと考えています。【変更の範囲】会社の定める業務 【企業法務】 １．ビジネス法務：契約・紛争処理・企業提携・知的財産法務 ２．コーポレート法務：会社法・内部統制 ３．コンプライアンス推進：コンプラ教

法務税務を中心とした税務コンプライアンス業務をお任せいたします。 今後、一つの部門として立ち上げていくための責任者候補の募集となります。 ・税務コンプライアンス業務 税務顧問業務/税務申告書作成/税務調査対応/品質管理、マネジメント等 ・マーケティング業務 セミナーの企画、運営/法律事務所、金融機関との関係性構築、情報交換や連携/独立系大手・

多数の優良エンジニアを派遣し、日本のものづくりを支えてきた当社にて人事労務・人事制度設計業務をお任せいたします。入社後は先輩社員と二人一組で業務を遂行して頂く為、経験が浅い方でもご安心ください。 【詳細】人事業務全般（給与計算、社会保険、入退社処理、人事制度企画立案等） 【入社後の流れ】スキルや経験に応じて社会保険手続き業務やグループ全体の給

■人的資本戦略、及び中長期事業戦略を人的リソーセスの強化を通じて実現するための、リソーセスマネジメントと採用戦略の強化（事業変化を踏まえ、これまでのやり方を抜本的に見直し） 【具体的には】開発、生産、経営のキーマンと連携して人的リソーセスや採用課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、リソーセスマネジメントや採用戦略

EPC契約検討及び交渉、新規ビジネスに関する法務業務、ライセンス契約、企業提携、技術開発契約の検討、M＆A、企業法務業務を担当していただきます。 ■EPC契約のDrafting、検討および交渉　■ジョイントベンチャー契約のDrafting、検討及び交渉 ■カーボンニュートラルな新規事業の立ち上がりに関するリスク分析及びそれに伴う法的アドバイス

「良い会社の定義を変える」というミッションを実現するために、コンサルティング事業/クラウド事業いずれかの部署で将来的な幹部候補として、営業/コンサルタントをお任せします。いずれの事業も日本を代表 する大企業から、中小企業、ベンチャー企業など、ダイナミックなミッションに取り組めます。 【コンサルティング事業】当社の創業事業です。あるべき組織像・

【仕事内容】特定の完成車メーカーとの資本関係がなく、独立資本であるため、取引先も多く業績の安定性も高い弊社にて、更なる組織強化を行います。今回のポジションでは、法務・総務業務をお任せします。 【業務内容】法務・労務関係業務全般をお任せします。 ・問題発生時の法的業務対応・各種契約書管理 ・就業規則、各種規定管理・労務関係に係る監督官庁への各種

人事担当として、人に関わる領域で活動していただきます。 ●制度設計/運用：働きやすさを向上させるための仕組みを設計〜運用。既存の制度の改善提案や、新しい制度の導入も実施。 ●教育/研修：社員が継続的に成長できるよう、教育プログラムを企画〜運営。 ●人事評価：公平かつ透明性のある評価プロセスの運用を実施。 ●採用活動：会社の成長を支える人材を確

自動車組込みソフト、システム開発事業を展開する当社にて、バックオフィス業務のマネジメントをお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・見積書、契約書、請求書の作成、送付 ・各種営業支援 ・その他契約、請求に関する業務 ・その他業務改善活動（コスト削減、業務効率UP等）

新設する人事部の部長を担当頂きます。労務と採用のみに担当者がおり総務人事部長が複数のチームをマネジメントしていましたが、部署を分割して人事部を立ち上げプレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。 【業務内容詳細】 ■人事制度のブラッシュアップと運用■MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透と改変■中途採用(年間4〜10ポジション)■育成

部門長の下、グループ全体のガバナンス体制の整備と強化に関わる施策を戦略的に計画、設計、運営の実務などを行い、当社グループのパーパスの実現を共に目指していただける方を募集。 ■コーポレートガバナンス対応一般の業務　■取締役会の事務局としての対応 ■グループ全体のリスク分析及びその低減を戦略的に検討 ■事業のリスク審査及び管理業務　■リスク管理委

バックオフィスに特化したBtoBプラットフォームサービスとフード業界トップクラスのシェアを占める受発注サービスを展開。1998年の創業期から大手企業に導入されています。【詳細】■契約（サービス規約を含む） 関連業務（起案、チェック、交渉サポート等、なお、LegalForce、BUSINESS LAWYERS LIBRARY導入済）■法務相談等

■電力・ガス・インターネット回線等インフラ系サービスを提供する当社にて、人事労務全般(子会社4社含む)を担当頂きます。従業員だけではなく、学生や求職者と直接的に関わりながら当社の成長に貢献します。 【詳細】■採用業務(採用計画立案・活動、各種求人媒体の管理、自社採用サイトやSNS運用等)■人事評価制度の構築/運用■人材育成(社員研修の計画立案

大手メーカーの製品に搭載する電子部品の製造を行っている当社にて、総務部に所属し、下記業務を担当いただきます 会社内の備品発注・管理（オフィス機器、什器、消耗品）、福利厚生業務、株主総会や取締役会業務、渉外業務（社外・外部団体）登記手続き、契約管理、文書管理、代表電話・来客・郵便物の対応、社内行事やイベントの企画等。 【業務変更範囲：当社業務全

和歌山・阪南で3つのフランチャイズ事業に加盟し、複数の店舗運営をしている当社にて、管理部門を取りまとめる役割をお任せしていきます。成長中だからこそ、自身のできることを活かしていただきたいです。 事業拡大に伴い、採用・人事制度設計・経理・総務等のバックオフィスを増員しております。会社としてバックオフィスのノウハウが蓄積されていないため、これまで