学童保育や保育園事業を通じて、子どもたちの「社会につなげる人間力」を育んでいる弊社にて人事業務をご担当いただきます。 【業務内容】■採用施策の企画・立案　■中途採用及び新卒社員、非常勤社員の面接 ■新卒セミナーやインターンシップの企画　■人事制度設計 【魅力】人事として日々の採用業務をやりながら、よりよい人材を採用するためには「どのような施策

ご経験を考慮し、総務部門においてを以下の業務を中心にお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ■給与計算業務■社会保険関連業務■労務業務 上記メイン業務以外にも庶務等総務全般の業務をお願いする場合がございます。 【キャリアパス】 主任候補として、将来的にはリーダーやマネジメントとしての役割を期待しています。

京阪ホールディングスグループ会社の弊社において管理部門及び人事オペレーション強化の為、サブマネージャー(係長)として以下の職務を担って頂きます。 下記、オペレーションのスケジュール管理およびマネジメント 〇採用業務全般または労務管理業務（給与計算/社会保険業務等） 〇総務庶務その他全般 最初は人事として採用業務を中心にお任せします。ゆくゆくは

医療職(正看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)の採用業務全般をお任せします。 【詳細】■候補者対応・管理:応募者や紹介会社からの候補者対応、面接日程の調整、選考の進捗管理 ■採用経路の開拓と運用:紹介会社、求人媒体、HP、SNSなどの採用チャネルを活用し母集団形成■採用施策の企画・実施:採用説明会やイベント、キャンペーンなどの施策を企

処遇や賃金に関わる業務を中心にお任せします。また、地域渉外を担当し、地域との良好な関係を構築/維持することに加え、従業員が快適に働ける環境を提供する為、福利厚生の維持/向上にも携わっていただきます 【具体的には】＜人事労務業務＞ ■採用管理（派遣社員、期間社員の入退管理） ■社員研修・教育（昇格者研修、新入社員研修、派遣社員、期間社員、転入者

総務部のチームリーダー／メンバーとして、適性を考慮しながら優先順位をつけ、下記の業務を複数担当していただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ■株主総会運営の業務■株式実務・持株会運営の業務■ES（従業員満足度）向上の企画、提案、実施、運営■BCP（事業継続計画）の構築、運用■TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）に関連する業務

千葉工場の総務人事（室長）をお任せ致します。 【業務内容】 ・勤怠管理（OBIC使用） ・労働安全管理（労基手続、健康診断、産業医との連携） ・労働契約管理（準社員、派遣社員） ・入社受入対応（受入準備、手続書類等確認） ・給与資料作成（派遣社員請求内容確認含む） ・監査対応

■当社がキッチンカーを出店している、『神戸須磨シ―ワールド』管轄の総務まわり並びに勤怠業務をお任せいたします。※変更の範囲：当社の定める範囲 【具体的なお仕事】 ■勤怠管理(社員・アルバイト含む)　■シフト管理　■各種事務業務 ■書類作成　■清掃など事務所の環境整備 【採用背景】現在、売り上げも好調であり業務も拡大中のための増員です

未経験からチャレンジ可能です。新卒採用業務をメインでご担当いただきますが新卒採用業務を一通りご経験いただいた後、新人研修や中途採用業務にも参画いただくことを想定しております。 将来的には、労務領域や人事制度等含め、部内の業務全般を担っていただける方を募集しております。まずは人事部の新卒採用担当として、以下業務をご担当いただきます。 ■採用実務

【在宅有/育休支援制度有！】入社後は、まずは新卒採用業務をメインでご担当いただきます。新卒採用業務を一通りご経験いただいた後、新人研修や中途採用業務にも参画いただくことを想定しております。 将来的には、労務領域や人事制度等含め、部内の業務全般を担っていただける方を募集しております。まずは人事部の新卒採用担当として、以下業務をご担当いただきます

■人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるための、人材育成の体系づくりや教育施策の企画 【具体的には】開発、生産、経営のキーマンと連携して人材育成課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、人材育成の体系づくりや教育施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。（人材育成企画のプロジェクトリーダーと

【お任せする業務】今後改正される化学物質に対する管理及び新規化学物質導入に対する審査及び職場内の管理のアドバイスに関わっていただくことになります。 また、衛生全般対応として作業環境測定、熱中症対策、作業環境改善等、働く環境の改善全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・最新の労働安全衛生法の動向確認と社内対応判断（主に化学物質） ・新規

人事部人事企画課のメンバーとして、1.人的資本経営の推進、2.人事制度の企画・運用、3.人材育成の枠組み策定などの業務をお任せします。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 1.人的資本経営の推進:全社のコンディション把握や改善に向けた施策提案および実行 2.人事制度の企画・運用:新たな等級・評価・報酬の仕組みの企画・運用、関連諸制度の具体化に向

「らーめん亀王」「餃子バル」など関西を中心に事業展開している当社にて、人事労務をお任せします。給与・労務業務がメインとなりますが、備品購入などの総務業務やアルバイト採用などにも携わってもらいます。 給与計算/社会保険手続き/人事制度/研修カリキュラムなど様々な業務をお任せします。将来的には、ご希望に応じて採用/育成/研修業務もお任せ予定。社長

臨床試験実施に必要な人材やノウハウを提供・新薬開発支援を行うNTTグループ企業である当社にて、人事労務管理・採用業務をお任せします。入社後から少しずつ業務をお任せし、徐々に業務の幅を広げていきます。 入社後は給与計算・勤怠管理・人事手続きといった毎月発生する業務からお任せします。業務に慣れてきたら、時期によって発生する年末調整・健康診断・就業

千葉工場の総務人事をお任せ致します。 【業務内容】 ・勤怠管理（OBIC使用） ・労働安全管理（労基手続、健康診断、産業医との連携） ・労働契約管理（準社員、派遣社員） ・入社受入対応（受入準備、手続書類等確認） ・給与資料作成（派遣社員請求内容確認含む） ・監査対応

現在は担当の方1名と一部業務をアウトソースして、労務業務を行っております。今回は増員募集となっており、現担当者と並列した立場として、労務業務全般をお任せする予定です。 以下のような定常業務をはじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。 ・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般・福利厚生の仕組みの企画〜運用・

自社ブランドのニューすしセンターやFC展開の鳥貴族等の飲食店を運営する当社において、人事業務をお任せします。主に、各店舗の店長や本部の採用、アルバイトを中心とした採用計画の立案を担当いただきます。 トラオム株式会社は「身近な人を幸せにする」という企業理念のもと、「四方よし経営（顧客、従業員、取引先、社会の4方面すべてがWIN-WINである状態

当社はマーケティングができる「ゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速することを目指しております。スタートアップの中途採用担当として、組織拡大を担える方を募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用計画策定　■母集団形成の戦略設計、施策実行、数値分析 ■選考通過率改善の戦略設計、施策実行、数値分析 ■候補者対応（書類

【概要】当社のミッションである「ヒトとテクノロジーの共存によって、人々の時間を豊かにする」ことに情熱を持って、キャリア・新卒採用を責務とし、採用戦略の立案〜実行までをお任せいたします。 【職務詳細】■事業全体における採用戦略の立案、現状のニーズや課題を分析/検討 ■キャリア・新卒採用における採用戦略および企画/実行 ■各種採用プロジェクトの企