ネット証券サービスを自社開発・自社運営で展開している当社にて、今回はコンプライアンス業務担当者を募集します。 主な業務内容は下記の通りです。 【詳細】■法令等遵守態勢の整備および運用　■社内規程等の策定、改定および運用・管理　■契約書等のチェック　■当局への届出、相談、検査等の対応　■広告審査　■AML/CFTに係る業務　■リスク管理態勢の構

蝶理社では現在推進しているDXプロジェクトを推進する為のリスキニングや、社内でノウハウ・ナレッジを蓄積していく為の仕組みづくりや研修の企画を推進しています。未経験でも課題抽出から企画立案、振り返りの プロセスを実行できる方であれば、研修業務〜人事企画に関わる業務にチャレンジしていただけます。　 【具体的には】■社内研修プログラムの企画・運営、

当法人の専門学校『ビジョナリーアーツ』(ペット学科/フードクリエイト学科)の広報・PRとして、入学を検討している学生や保護者への対応、およびオープンキャンパス、体験授業の企画等に携わって頂きます。 【業務詳細】◆入学を検討している学生(主に高校生)や保護者に向けての学校説明、入学案内および在学生対応をご担当頂きます。 ◆オープンキャンパスの

入社後は人事担当として、人事異動/昇格/評価等の人事業務全般を担っていただきます。 ★採用ページ★ https://www.docomobs.com/recruit/ ■人事方針策定と運用　■人事異動（定期/例月）　■人事評価・目標設定　■正社員登用　■有期契約社員再雇用　■入社・退職対応　■人事システムの運用・管理　他社内外関係部署との調整

労務メンバーとして会社の成長をサポートしていただきます。確立されたプロセスに準じて労務業務をするだけではなく、外部パートナーや提携社労士と共により良い方法を模索し、ミッションを遂行いただきます。 【具体的には】■勤怠管理■給与計算準備(計算自体は外部パートナーに委託しています)■入社/退職手続き業務■就労ビザ手続き業務■海外赴任給与調整業務■

当社はマーケティングができる「ゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速することを目指しております。スタートアップの中途採用担当として組織拡大を担える経験者を募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用計画策定　■母集団形成の戦略設計、施策実行、数値分析 ■選考通過率改善の戦略設計、施策実行、数値分析 ■候補者対応（書

海外の危機管理に関する業務をお任せします。(社内での危機管理体制の構築支援など)【具体的には】■危機管理マニュアルの策定 ■退避に関するマニュアルや行動計画の策定 ■事業継続計画等の策定、改訂等の コンサルティング ■海外出張者・駐在員・帯同家族への安全教育・指導・医療サポート ■災害対応要員向けの研修や訓練の立案・準備・当日の進行・評価の支

業界未経験歓迎です。新卒採用業務をメインでご担当いただきますが、OJT教育の上、丁寧に研修していく予定です。将来的には、新人研修や中途採用業務にも参画いただくことを想定しております。 ■採用実務全般（会社説明会、面接、ナビサイト管理、学校訪問等） ■入社者フォロー（内定者フォロー、内定式、入社式、新人研修） ■インターンシップ関連業務（受入部

グループ全体の新卒採用をメインに担当いただきます。【具体的には】・新卒採用の企画運用全般・採用要件のヒヤリング・インターンやオープンカンパニーの企画運営・媒体運用管理・採用管理システムの運用管理・ 面接調整・面接対応・内定者オリエンの企画運営・新卒および若手研修の企画運用＊外部の研修会社との調整含む・内定式や入社式などの採用関連イベントの企画

■従業員数800名超の当社において、人事・総務業務全般の実務をお任せします。 ■新卒・中途採用から労務管理、社会保険など適正に応じて業務をお任せします。将来的にはマネジメントも期待しております。 【人事業務】 ■給与計算、勤怠処理、社会保険 ■新卒/中途採用関係の実務、教育・訓練の企画運営、就業規則改定、人事制度運用 【総務業務】 ■ファシリ

株式事務関連業務を幅広く携わっていただきますが、全ての経験がなくてもディスクロージャー支援会社、証券代行、司法書士、税理士、弁護士の方に確認しながら適切に対応できれば問題ございません。 以下の業務をお願いする予定です。 ・開示関連業務（月1〜2回程度の適時開示等） ・株主総会の運営（年に1回程度） ・株式事務（2月・8月） 将来的には以下の

新卒採用を主に、建築及び土木の学生を毎年40〜50名採用する担当として、以下業務を行っていただきます。【仕事詳細】■学校訪問(大学/高専/専門学校など)…リクルーター社員と共に教授や就職担当者への訪問 ■学内説明会・就職フェア等への参加　イベントブースの運営、当日のプレゼンテーション■選考試験の調整・準備・運営　面接等の選考試験

当社の人事担当として、新卒採用、労務管理、規定管理等を担当していただきます。 【詳細】■新卒採用（年間 5〜10 名程度）■入社時研修■労務管理■各種規程の制定、修正、管理業務■業務効率化に向けた施策立案、実施■社内向けイベントの企画、運営 等　入社後は、国内事業所等の中で3〜5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいた

経営推進部は、コーポレート広報・IR・CSR、情報開示や、経営基盤強化に向けたマテリアリティ特定等を担う部門です。 下記の業務を軸に、スキル・ご経験に応じて業務をアサインさせていただきます。 ・企業のブランディング活動(レピュテーションマネジメント) ・コーポレートサイト制作 ・WEB・SNS広報に関するルール制作・管理

エンタメ業界の最前線を走り、急成長を続ける当社の人事担当として、採用業務をお任せします。現在IPOに向けて組織づくりも進めており、スタートアップ企業の組織作りにイチから携わることができます。 【入社後すぐ】書類選考、面談/面接同席、エージェントや求人媒体対応 【ご経験などに応じて】面談/面接対応、採用ターゲット・採用手法策定、採用広報業務　★

EHS（Environment Health Safety）活動の推進管理担当として、法令等の調査・展開、社内展開と教育、監査などを担って頂きます。 （業務内容の変更の範囲）会社の定める業務

Pecoの主力事業の成長を牽引し、今後のIPO及びその後の上場市場での事業活動を通じて、自己を飛躍的に成長させられる方を、CHRO候補のポジションで新たに採用したいと考えております。 【業務内容】 ・新卒、中途問わず新規採用における採用戦略の構築、実行 ・コーポレートブランディング、PR ・組織作り 等　HR領域に関わるプロとして、事業成長に

■人材採用部が担当するヤマハ発動機およびヤマハ発動機グループの採用関係の方針検討から一部実務までを担当いただきます。実際にご入社いただく際には下記１もしくは２の業務を担っていただきます。 １ヤマハ発動機のキャリア採用業務:実施済みの採用方式改善のフォローとさらなる改良： ・採用計画に基づいた戦略の立案、AGTコントロール、母集団形成、選考・評

■全国10都市でホテルを運営する当社の管理部門にて経理・総務・人事業 務を幅広くお任せします。全国で不動産事業を展開するマルイトグループ の一員であり、インバウンド需要を受け、現在は業績拡大中です。 【具体的には】各拠点で下記の業務を分担して取り組んでいただきます。 ■経理業務：現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認 ■総務業務

グループ会社の採用業務を中心に、いずれは人事業務全般をお任せします。当面は、新しくグループ会社に加わった会社の採用業務が中心で、営業・管理部門等の既卒・新卒採用を行っていただきます。 ご希望に応じて、労務業務もお願いします。 【職務詳細】新卒・中途採用業務（年間数十名程度） ・採用に関するプランニング、応募者管理・面接調整などの運用、エージェ