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総合評価 2.3 /5.0 レポート数 2 件

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株式会社エス・ビルド総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
2.3
平均年収
--万円
世代別
最高年収
20代
--万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均20%

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株式会社エス・ビルド評判・口コミ・評価

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株式会社エス・ビルド転職・中途採用面接

  • [株式会社エス・ビルド]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：工事部
    • 職種：施工管理
    • 2011年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    400万円
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長）

    今までどんな仕事をしてきたか（かなり抽象的な質問で会話の主導権は応募者側に任されている感じがある）

    職務経歴書に沿った内容にて回答。あまり面接慣れしている雰囲気が無く、具体性のある質問が全く無いため、入社を希望しているなら応募者側からのかなりのアピールが必要だと感じた。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    応募理由…転職サイトを通じてオファーが来たから。
    面接準備…応募書類とHPチェック以外は特になし、というかHP含め情報不足。
    選考プロセス…面接1回のみで社長面接。当時は規模も小さく人事部等も無かった模様。

    面接時に会社の給与システムを聞いたが、技術系も含め社員の給与は僅かばかりの固定給にインセンティブを付加する形で成り立っているらしい。しかし、インセンティブ基準がやや不透明、前年対比評価を取り入れている上、初年度はどんなに売り上げてもインセンティブは付かない（ということは2年目以降のことを考えると初年度は売らない方が良いことになる）等、破綻している給与内容であることを考えるとまだまだ未発展で模索している最中なのが伺える。ここ最近、成長してきているらしいが、人事システムがしっかり構築されるまでは人柱になる危険性があると考えられる。

    投稿日:（記事番号:463483）
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