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総合評価 3.3 /5.0 レポート数 54

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京王電鉄株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.3
平均年収
464万円
世代別
最高年収
20代
682
30代
528
40代
--万
月の残業時間
平均32.4時間
月の休日出勤
平均2.2
有休消化率
平均71%

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京王電鉄株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:15人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    技術(その他) 385万円
    人事・総務・法務 524万円
    事務(財務・会計・経理) 601万円
    職種 平均年収
    運輸・物流サービス 358万円
    その他 491万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 488万円 508万円 - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    人事・総務・法務 20代 524万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    事務(財務・会計・経理) 20代 601万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    運輸・物流サービス 20代 358万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    その他 20代 493万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)
  • 京王電鉄株式会社 出世の評判・口コミ

    出世の口コミ

    新卒社員と中途社員との待遇の違い

    転職で入社すると、前職での新卒年次によって等級や年収が決まります。転職者の割合は1割以下ほどで非常に少ないですが、出世においては特に差別等はないと思います。ただし新卒文化が強い会社ですので、疎外感を感じることはあるかもしれません。

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  • 退職理由の口コミ

    専門性を身に付けたいのと、閉塞的な社風が合わなかったためです。総合職はグループ企業の経営者になることがキャリアのゴールのため、若くからジョブローテーションとして3-5年ごとに職種や業種をまたぐ異動が行われます。キャリア観として一定の専門性を身に付けたかった私はこれが合いませんでした。

  • 京王電鉄株式会社 年収・給与の評判・口コミ

    年収・給与の口コミ

    報酬は非管理職のうちは高くはありません。10年目で課長補佐、16-17年目で課長となり、ここから大台を超えます。上場の大企業の中では水準は平均ほどだと思いますが、人数が少ない分、昇格の可能性は高く報酬の期待値は高いです。

    年収・給与の評判・口コミを読む
  • 京王電鉄株式会社 長所・短所の評判・口コミ

    長所・短所の口コミ

    会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    良い点ですが、人数が少ない分、個人の業務幅は広く、早いうちから経営目線を身につけることができます。一方、幅が広い分深さを追求することは難しく、専門性を身につけることは難しいと思います。

    長所・短所の評判・口コミを読む

京王電鉄株式会社おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    190,000円 20,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 210,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    610,000円 0円 0円 610,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月20時間 月0時間 月5日 1日9時間 / 週5日

    313万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給210,000円の内訳
    基本給 190,000円
    時間外手当 20,000円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給210,000円の内訳として、基本給が190,000円で90.5%、時間外手当が20,000円で9.5%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は不満に感じている。 400万円貰えないと満足できない。
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京王電鉄株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    600万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)

    沿線のブランド価値を高めるためにはどうしたら良いと思うか。

    駅前の開発に力を入れ、シンボリックな施設を開発することで、各駅の存在感が増し、ブランド力向上につながるのではないか。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    現職でのマンション開発の経験を活かし、総合職事務系として様々なポジションから街づくりに携わることが出来る同社の事業内容に魅力を感じ、応募致しました。
    選考会についてですが、新卒採用でよく行われる形式のグループディスカッションがあり、意表を突かれました。
    面接自体はオーソドックスなものでしたが、中途採用の面接にしては志望動機に関する質問が多かったように感じます。

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京王電鉄株式会社企業情報詳細

  • 社員の状況
  • 採用状況
  • 勤務時間
  • 休日・休暇
  • ワークライフバランス支援
  • 福利厚生
  • 人材育成

※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。

京王電鉄株式会社業績情報

売上高
4,475億円
営業利益
401億円
経常利益
393億円
平均年収
714万円
従業員数
13,342人(連結)
平均年齢
40.30歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2018年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)