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興和株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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興和株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：46人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 505万円 技術（研究開発） 546万円 事務（財務・会計・経理） 383万円 職種 平均年収 医療専門職 576万円 その他 584万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 467万円 637万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 446万円 30代 667万円 40代 - 50代 - 技術（研究開発） 20代 523万円 30代 631万円 40代 - 50代 - 事務（財務・会計・経理） 20代 383万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 医療専門職 20代 576万円 30代 - 40代 - 50代 - その他 20代 - 30代 638万円 40代 - 50代 -
年収分布
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興和株式会社 出世の評判・口コミ
出世の評判・口コミを読む -
興和株式会社 年収・給与の評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む年収・給与の口コミ
給与に不満がある社員は多いと思われる。人事制度の更新に合わせて、給与水準が見直されたが、役職がつかないと給与アップは望めない。
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興和株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
出産や育児への理解は、まずまず高いと思われる。長期の休職も取りやすい。一方、介護が必要となった際の休職制度は、充実していない。
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興和株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む残業・休日出勤の口コミ
忙しい部署は、年中業務に追われる。営業部門では休日出勤もあり、プライベートとの両立は難しくなる。
また管理部門では、特定の繁忙期を除き、平均すれば残業時間は少なめ。 -
興和株式会社 やりがいの評判・口コミ
やりがいの評判・口コミを読むやりがいの口コミ
若手でも成長できる部署がある一方、難しい部署もある。多角経営であるため、いろいろな職種を経験できる社員がいる。馴染めない社員は、転職の道を選択する。
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興和株式会社 その他の評判・口コミ
その他の評判・口コミを読む働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
真面目な社員が多いと言われるが、職場雰囲気は部署による。広く浅い業務形態を反映してか、まったりとした社員が多い印象である。
興和株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 280,000円 50,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 50,000円 0円 10,000円 0円 390,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,600,000円 0円 0円 1,600,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月30時間 月30時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 628万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給390,000円の内訳
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基本給 280,000円 時間外手当 50,000円 時間外手当以外の手当 60,000円 月給390,000円の内訳として、基本給が280,000円で71.8％、時間外手当が50,000円で12.8％、時間外手当以外の手当が60,000円で15.4％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 700万円貰えないと満足できない。
- 年
興和株式会社転職・中途採用面接
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[興和株式会社]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：設備管理部門
- 職種：マンション・ビル管理
- 2012年度
選考期間：2週間応募応募時の年収
300万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
経験者採用枠での募集のため、面接は職務経験を主に聞かれました。具体的には、「ターボ冷凍機の運転管理にあたりあなたが特に注意していること」・「現在の職場での1日の業務の流れ」・「機器トラブルが発生した場合には初期対応としてどのような行動をとるか」等でした。
職務経験が1年半程度だったため、先方が望むような回答はできなかったです。（トラブル解決方法等）しかし、短期間（1年位）で、設備管理業務に必要な関連資格（電気工事士・冷凍機械責任者・ボイラー技士・危険物取扱者・消防設備士）を取得したことに関しては、職務への熱意があると先方は、感じたようで部門部長より一定の評価を貰いました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
職務経験・関連資格の取得の２つの条件がそろわないと、採用は厳しい感じがしました。実際に部門部長より「最低3年程度の経験がほしい」といわれました。
上記の条件を満たしてから、面接者本人の性格・人柄等を精査している感じの面接でした。