ニデック株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

評価制度が改定され相対評価になったことから、自部門内での評価か調整が入ることが多い。また部門によってはヒエラルキーが低いところでは、そもそも高評価を出すことができないケースも噂に聞く。
このような評価体系では、並な優秀な人では出世できない印象を受ける。

他方で人材流出が著しく、耐えて勤続しているという要素だけで出世できるパターンも散見される。

中途社員に対する外様的な対応はそこまでありません。よって出世・待遇の違いも基本的にはありません。一方、部門長クラスが叩き ... 出世の口コミの続きを読む

成長企業のためオープンポジションが常にある状態であり、業績をきっちり上げれば出世自体は他社と比較し容易。トップダウンが激 ... 出世の口コミの続きを読む

中途社員の方は十分な教育制度がないため、専門職が合わず、苦労している方もいます。また、社風に馴染めずに辞められるかたも多 ... 出世の口コミの続きを読む

部門によって大きく異なる。理系職は人数が多く、昇進しずらい雰囲気を感じる。管理職の指示に素直に取り組み、一生懸命な人が昇 ... 出世の口コミの続きを読む

成果主義という謳い文句はあるが、実質は年功序列。
管理職になる際に試験があり、席数も限られているので上に人がいれば上が ... 出世の口コミの続きを読む

ちゅうと者は期待値が高いです。
初期から高いポジションにつくことが多く、あまり仕事ができないと、名ばかり管理職などと言 ... 出世の口コミの続きを読む

しゅっせについては普通です。年功序列はありません。 ... 出世の口コミの続きを読む

特に差はない。仕事が出来なければ、新入社員扱いだし、仕事が出来る人は重宝される。仕事が出来るとは今会社が力を入れてるいる ... 出世の口コミの続きを読む

プロパーと中途入社の差はほぼありません。
この点は代表がおっしゃっているとおり、「社業に貢献(儲けてくれる)してくれる ... 出世の口コミの続きを読む

新卒入社社員は学歴は高学歴なのかは分からないが勉強熱心な社員が多い。
対して中途社員は取りあえず転職出来たから良しとす ... 出世の口コミの続きを読む

各役職ステージにおいて求められる人材像がマニュアル化されており、個人がおかれているステージの一つ上のステージ（役職）の業 ... 出世の口コミの続きを読む

転職組が大半を占める。
基本的にはポストにふさわしい人材を
とってくるという方針である。
しかしながら、銀行からの ... 出世の口コミの続きを読む

良くも悪くも風通しがいい会社ですので、声の大きい人がまず出世します。プロパーで長年務めている人は自分で動いて仕事をこなし ... 出世の口コミの続きを読む

部長や役員クラスは銀行出身者が非常に多く、出世するのも彼らが多い。もしくは新卒で入った人間。
中途で入った者は部長まで ... 出世の口コミの続きを読む