BTジャパン の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 11 件
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BTジャパン転職・中途採用面接一覧
1件中 1〜1件を表示
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[BTジャパン]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：国内法人部門
- 職種：カスタマーサポート
- 2009年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
300万円入社入社後の年収
450万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員、管理部門）
最終面接の海外電話会議（英語）で「あなたがインドに建築中の別荘が、現地スタッフの怠慢でかなり施行が遅れている。これを最速で完成させ、かつ、工事に手抜かりがないか、自分の仕事をないがしろにせずにチェックするにはどうしますか」
仕事自体、工事業者を使って新しい回線を導入することだったので、そのような質問になったのだと思います。
「工事会社に怠慢・遅延についてcomplaint（クレーム）を上げ、納期を満たすために作業員を増員し、2つのシフトで早朝〜夜まで工事させる。完成時には、作業責任者にビデオカメラで物件の映像（スイッチのOn/Offなども含め）を記録させ、証拠として送らせること」
と答えました。
非現実的な内容だと自分でも思いますが、「発想力」「ねばり強さ」をすぐ評価されたのでホッとしました。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
一次：部長級、主任級、現場スタッフのリーダーの3人相手（職務内容について）
二次：部長級、人事担当者（待遇面について）
三次：部長級、アジア地域ダイレクターと国際電話会議
職種によっては英語をほとんど使わないものもあります。ただし、自社システム・社内手続が全て英語のため、英語がとても苦手だという方は入社後が大変だと思います。