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総合評価 3.3 /5.0 レポート数 111

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ブリストル・マイヤーズ株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.3
平均年収
765万円
世代別
最高年収
20代
747
30代
1044
40代
1031
月の残業時間
平均13.7時間
月の休日出勤
平均0.4
有休消化率
平均55%

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ブリストル・マイヤーズ株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:29人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 774万円
    技術(研究開発) 555万円
    職種 平均年収
    医療専門職 915万円
    その他 339万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 589万円 775万円 927万円 -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 646万円
    30代 778万円
    40代 927万円
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    医療専門職 20代 -
    30代 915万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)
  • ブリストル・マイヤーズ株式会社 働く環境の評判・口コミ

    働く環境(出産・育児・介護)の口コミ

    出産、育児等に関しては企業としてポジティブにとらえている。極端な話、男性でも育児休暇を認められている為、男性でも積極的に育児休暇を取ることもできるし、出産後、上司から育児休暇を進められる。女性で出産、育児休暇後に復職される方も非常に多いため、女性に対しては働きやすい環境になっていると思いう。介護に関してもポジティブにとらえており、家庭の事情で休んでも特に何も言われない、また、家庭の事情等で転勤ができない、介護が必要でUターンしたい場合でも考慮する姿勢はある。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • ブリストル・マイヤーズ株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ

    残業・休日出勤の口コミ

    営業職は基本的にみなし残業。内勤職は一部フレックスになっている為、必要に応じて残業が発生し、残業代は支給される。基本的には残業は推奨されていないため、効率的に業務が終えられるような事は求められる。休日出勤は内勤者はほぼない。外勤職は講演会等により、休日出勤はある。ただし、企業としては休日出勤は推奨していないため、業務が本当に必要な場合のみ、事前に申請し勤務する。平日の講演会等で夜遅くなる場合は残業代の代わりに手当が付与される。休日出勤に関しては原則、代休。企業として有休消化率を上げたいため、積極的に代休、有休を消化するよう言われる。その辺は外資系であるため、ワークライフバランスを非常に重要視している。

    残業・休日出勤の評判・口コミを読む

ブリストル・マイヤーズ株式会社おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    400,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    80,000円 0円 0円 0円 480,000円

    定期賞与(3回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    1,100,000円 0円 0円 1,100,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日

    686万円
    みなし残業制度:
    あり(10時間分)
    月給480,000円の内訳
    基本給 400,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 80,000円

    月給480,000円の内訳として、基本給が400,000円で83.3%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が80,000円で16.7%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は満足に感じている。
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ブリストル・マイヤーズ株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    800万円
    入社
    入社後の年収
    800万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

    どうやって新薬を早く浸透させますか

    まずはレスポンダーと言われる、新薬を使いたいと考える先生をさがす。その先生の経験を他の先生に浸透させる。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    画期的新薬を扱いたいなら受けるべきメーカーである。ただし昔と違い、セルジーンとの合併で理不尽な早期退職を敢行してしまったので今後も同様の理不尽な退職制度がまかり通る可能性は高い。社員は穏やかだが、みんな営業から企画関連部署に異動したがっているのが、目に見えてわかる。

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