パナソニック防災システムズ株式会社 のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
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パナソニック防災システムズ株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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パナソニック防災システムズ株式会社
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建設業界
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年収・勤務時間の統計データ
| パナソニック防災システムズ株式会社 | 建設業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | まだ評価がありません | 396万円 |
| 平均有給消化率 | 14％ | 41％ |
| 月の平均残業時間 | まだ評価がありません | 37時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 2日 |
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まずは無料会員登録（1分）パナソニック防災システムズ株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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私が在籍していた当時、部門間の連携に課題がありました。
業務上のトラブルが発生しても、どの部署が責任を持つのかがあいまいなまま処理されるケースが多く、最終的には個人レベルでの我慢に頼らざるを得ない状況が多くありました。
特にシステム面やソフト面で不具合発生した際は属人化もしくは親会社の人間でしか内容が理解できず、原因の切り分けや再発防止が十分できなかったのもあり、各部署が自分の業務範疇ではないとスタンスを取ることで実質的に対応が先送りされることもありました。
改善提案奨励や横串連携について会社としても取り組みしていましたが、実務レベルでは形骸化しており、私が見た範囲でも５年以上ほとんど変化していないと思います。
むしろ、会社が急速に大きくなるにつれ、縦割り行政な役所的風土が強まったように感じました。
業務属人化についても印象的で、特定の社員しかわからない仕事や手順が多くワンオペ状態で、退職者が出ると業務に混乱が出る場面も見られました。
マニュアルの整備や標準化はあまりしない、できる業務ではないという考え方で、引継ぎもほとんどなく、部署間の件名引継ぎでさえ、資料がどこかに行った等、ゼロから再構築が求められるような、後工程の社員の努力に依存する状態でした。
改善提案の奨励についても、実際には「前例がない」「リスクがある」「コストがかかる」と言われるかと思えば、「模倣が強い」などの理由で却下されやすく、社内には言っても無駄な空気があったと感じていました。
現状維持を前提とした組織風土だったと思います。
また、改革の声を上げ続ける人ほど、次第に疲弊していなくなる印象がありました。 -
徹夜や夜勤もある。土日祝日も出社してる人が必ず数人いる。深夜まで残業だと翌日は休みになる。
人の入れ替わりが激しく常に ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
協力して仕事をこなす体制でないので、自分でやるしかない。
そのため残業は結構ある。
プライベートと仕事のバランス ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
19時15分まではみなし残業で、会社はそれをうまく利用して、残業時間にはそのあいだは時間計算していません。しかも外出して ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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