旭光通信システム株式会社 の評判・口コミ・社員評価 年収・給与ややりがい、出世コース、退職理由まで

総合評価 2.0 /5.0 レポート数 1 件

旭光通信システム株式会社の口コミ・評判を記載しているページです。旭光通信システム株式会社の社員や元社員による旭光通信システム株式会社の口コミ・評判に関する情報を1件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！

旭光通信システム株式会社 評判・口コミ・評価の一覧

テーマから口コミを絞り込む

職種から口コミを絞り込む

  • [旭光通信システム株式会社]
    法人営業 40代後半男性 正社員 年収380万円 の口コミ

    1.7
    • 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2018年度

    働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ

    残業は八戸事業所で顕著に多く、3・6協定違反もあり労基署から採用求人情報を６か月間排除措置になるペナルティを課されたこともある。人員不足によるものは明らかであるのに、社長を含む経営陣の判断により人員補充を行わず現人員に残業を行わせたため、不良品が続出している。　

    不良品が出た場合、「今後の防止策のため」という名ばかりの「犯人捜し」を会社全体でしたり。品質管理の担当者に責任を押し付けたりして、結局どの場合にも原因解明には到達できない、というより、解明しようとする風土が全くない。　それを裏付けるかのようにわかりやすいのは、労基署から是正措置（二度目）があった時にも、なぜ局所にこのように残業が発生するのか、検証しようとする動きは全くなかった。　おそらく、原因がはわかっているにもかかわらず、意図的に論点をずらしたりぼかしたりして具体的に対策を講じないようにしている様子だった。要するに、人員不足で残業が多くなっているが、新たな人員を雇用するよりも、人員は増やさないで現従業員に残業させたほうが安上がり、という会社の方針によるもので、従業員の健康も、監督労働局からの指示や労基署の是正措置も、この会社には一切重んじる姿勢はなく、「同族会社の利益のみ優先させる会社」と判断せざるを得ない。

    このような事の結果、正常に作動しない製品が納品された事が、安全第一で運行する大手鉄道会社からの強いクレームとなった事があり、その時は、社員によって2４時間「人力で」監視をすることとなってしまった。　この際、営業部のほとんどの者が交代でこの納品先に24時間体制で動作監視に駆り出されたが、通常の営業の業務と並行して行うよう指示があったため、２か月くらいの期間全員が疲れ果てている様子だったが、こういった不良品の事はなんら問題として取り沙汰されることないばかりか、なんとも思っていない経営者は接待目的とは名ばかりのゴルフや飲食に興じていた日も少なくなかった。

    投稿日:（記事番号:777268）
    参考になった 4
    不適切な投稿として報告

  • 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで
    自分の正しい市場価値に気付くきっかけに！

    60万社以上の本音の口コミを公開中

    無料会員登録して口コミを見る

旭光通信システム株式会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧

  • [旭光通信システム株式会社の同業他社] 働く環境の口コミ
    福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いや「こんなユニークなものがあった！」などを教えてください。
  • [旭光通信システム株式会社の同業他社] 出世の口コミ
    どのような人が出世しやすいですか？または出世コースについて教えてください。

旭光通信システム株式会社事業・業種類似企業

キャリコネで見られる旭光通信システム株式会社の評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「残業は八戸事業所で顕著に多く、3・6協定違反もあり労基署から採用求人情報を６か月間排除措置になるペナルティを課されたこともある。人員不足によるものは明らかであるのに、社長を含む経営陣の判断により人員補充を行わず現人員に残業を行わせたため、不良品が続出している。　 不良品が出た場合、「今後の防止策のため」という名ばかりの「犯人捜し」を会社全体でしたり。品質管理の担当者に責任を押し付けたりして、結局どの場合にも原因解明には到達できない、というより、解明しようとする風土が全くない。　それを裏付けるかのようにわかりやすいのは、労基署から是正措置（二度目）があった時にも、なぜ局所にこのように残業が発生するのか、検証しようとする動きは全くなかった。　おそらく、原因がはわかっているにもかかわらず、意図的に論点をずらしたりぼかしたりして具体的に対策を講じないようにしている様子だった。要するに、人員不足で残業が多くなっているが、新たな人員を雇用するよりも、人員は増やさないで現従業員に残業させたほうが安上がり、という会社の方針によるもので、従業員の健康も、監督労働局からの指示や労基署の是正措置も、この会社には一切重んじる姿勢はなく、「同族会社の利益のみ優先させる会社」と判断せざるを得ない。 このような事の結果、正常に作動しない製品が納品された事が、安全第一で運行する大手鉄道会社からの強いクレームとなった事があり、その時は、社員によって2４時間「人力で」監視をすることとなってしまった。　この際、営業部のほとんどの者が交代でこの納品先に24時間体制で動作監視に駆り出されたが、通常の営業の業務と並行して行うよう指示があったため、２か月くらいの期間全員が疲れ果てている様子だったが、こういった不良品の事はなんら問題として取り沙汰されることないばかりか、なんとも思っていない経営者は接待目的とは名ばかりのゴルフや飲食に興じていた日も少なくなかった。」のような、実際の社員が投稿した口コミが観覧でき、 他にも旭光通信システム株式会社の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。