株式会社ピーエムティー のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 3 件
株式会社ピーエムティーのホワイト度・ブラック度を記載しているページです。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
株式会社ピーエムティーホワイト度・ブラック度チェック
-
株式会社ピーエムティー
投稿者2人のデータから算出
-
機械業界
業界の全投稿データから算出
分析サマリ
「労働時間の満足度」「仕事のやりがい」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
株式会社ピーエムティーの口コミをすべて見たい方へ
まずは無料会員登録（1分）評価の統計データ
投稿者2人のデータから算出
年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社ピーエムティー | 機械業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | まだ評価がありません | 419万円 |
| 平均有給消化率 | 45％ | 62％ |
| 月の平均残業時間 | まだ評価がありません | 29時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 1日 |
企業情報は投稿者2人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出
株式会社ピーエムティーの口コミをすべて見たい方へ
まずは無料会員登録（1分）株式会社ピーエムティーホワイト度を低く評価した社員の口コミ
-
会社・仕事の良い点・問題点・改善点
組織変更が半年か1年ごとに行われていたが、社員の意見が反映されているのか疑問だった。社員の評価が仕事ぶりや成果で判断するというよりも、特定の社員から口頭で聞いた程度で判断されている印象が強かった（事実を把握できていない）。各社員に目標を立てさせ、それを達成したかで評価しようとしていたが、上司や部署としての目標や方向性を部下が把握できていない（話し合う場がない）ので、個人的なスキル磨きを目標にするしかない感じでした。既に取り組んではいるようですが、社員の仕事への取組みや成果を正確に把握できる仕組みづくりを今後も継続的に続けていけば、社員のモチベーションも上がり会社としての成果も上がっていくと思う。
また、製造会社として業績を上げていくなら、設計内容や技術レベルを平等で正確に把握できて、改善内容を的確に指示できる技術部門のリーダーが必要だと感じました。そのようなリーダーを技術の各部署に配置できるような組織づくりを行った上で、社員を募集した方が良いと思います。そうしないと仮に優秀な社員を採用できても定着しないので、会社の成長がなく同じ状態が続いていくと思います。 -
理由はいくつかあるが、まず
人事評価が適正であるとは思えない。
なぜなら評価するはずの上長に技術が無いのに技術を持っ ... 退職理由の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です
株式会社ピーエムティーの口コミをすべて見たい方へ
まずは無料会員登録（1分）