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総合評価 2.2 /5.0 レポート数 10

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ジャパンクリエイト株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.2
平均年収
244万円
世代別
最高年収
20代
192
30代
360
40代
--万
月の残業時間
平均50.0時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均36%

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ジャパンクリエイト株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:3人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 276万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 - 328万円 - -
  • 残業・休日出勤の口コミ

    お客様の幸せな瞬間に立ち会える事、お客様から感謝してもらえる事、喜んでいただける事等々やりがいは非常にあるがその分細心の注意を払って業務に取り組む必要がある。本番は失敗が許されない。作業量、編集量が膨大の為定時で上がれる事はほぼない。繁忙期は非常に遅くまでの勤務になる事もある。やりがいはあるため若い頃はやりがいを感じて一生懸命取り組めるが、年齢を重ねるにつれて体力的に厳しくなる。また、フリーランスの人のギャラをみていると社員としてどれだけやっても固定給料の為1件あたりの業務、ギャラと比較してしまい、安定給料より稼げる可能性、自分のやりたいイメージが大きくなり退職してフリーランスになって行く事も多い。数年かけて育ったスタッフが戦力になって長く働いていける環境や給料、休み等々のトータル的な環境を整える事が会社の層を厚くする為重要な課題だと思われる。

  • ジャパンクリエイト株式会社 やりがいの評判・口コミ

    やりがいの口コミ

    幸せな瞬間に立ち会える事、お客様が喜んでいただける事、感謝してもらえる事等々やりがいは非常にある。自分の仕事したものが形となって出来上がった時、それがお客様の手元に届きお客様が喜んでるのを想像すると非常に嬉しい気持ちになる。

    やりがいの評判・口コミを読む
  • ジャパンクリエイト株式会社 その他の評判・口コミ

    残業・休日出勤の口コミ

    お客様の幸せな瞬間に立ち会える事、お客様から感謝してもらえる事、喜んでいただける事等々やりがいは非常にあるがその分細心の注意を払って業務に取り組む必要がある。本番は失敗が許されない。作業量、編集量が膨大の為定時で上がれる事はほぼない。繁忙期は非常に遅くまでの勤務になる事もある。やりがいはあるため若い頃はやりがいを感じて一生懸命取り組めるが、年齢を重ねるにつれて体力的に厳しくなる。また、フリーランスの人のギャラをみていると社員としてどれだけやっても固定給料の為1件あたりの業務、ギャラと比較してしまい、安定給料より稼げる可能性、自分のやりたいイメージが大きくなり退職してフリーランスになって行く事も多い。数年かけて育ったスタッフが戦力になって長く働いていける環境や給料、休み等々のトータル的な環境を整える事が会社の層を厚くする為重要な課題だと思われる。

    その他の評判・口コミを読む

ジャパンクリエイト株式会社おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    247,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 247,000円

    定期賞与(0回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    0円 0円 0円 0円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月50時間 月50時間 月0日 1日10時間 / 週5日

    296万円
    みなし残業制度:
    あり(30時間分)
    月給247,000円の内訳
    基本給 247,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給247,000円の内訳として、基本給が247,000円で100%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収はとても不満に感じている。 320万円貰えないと満足できない。
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ジャパンクリエイト株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    480万円
    入社
    入社後の年収
    480万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長)

    転職理由

    素直に言えばいいと思います。特に難しい質問がされてないです。面接終わった後で、工場案内してくれます。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    選考はすごく簡単です。基本的に面接一回です。
    やる気があれば、ほぼ採用されます。若い人はどんどんやめますから、ずっと人手不足状態になっています。会社には年寄りしかないです。応募準備はやる気、やる気、やる気。

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