東建コーポレーション株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

配布される会社の設備などに大きな違いがあります。新卒社員には新卒採用用の機械や端末が渡されますし、研修もしっかりしております。しかし中途採用の社員はそうではありません。研修も短く先輩に長くついて契約までの流れを習う〜なんて言われてますがそんなこと一切ないのでそこは注意が必要かと思います。

営業部は契約本数、契約した金額によって昇給できるシステムなのでとても良かったと思います。
喋りがうまい方よりやる気がい ... 出世の口コミの続きを読む

上司の裁量次第ですね。上司に気に入られたら出世します。そうでなければ、ずっとヒラ社員のままです。離職率が高いので我慢すれ ... 出世の口コミの続きを読む

ほとんど違いはない。新卒社員には一応取って付けたような研修制度があるが実際の業務に役立っているとは思えない。しかし、新卒 ... 出世の口コミの続きを読む

若くで契約数を稼げればどんどん早く出世していける。20代で1000万近く稼ぐことも可能だがほんの一握りの人材でないと不可 ... 出世の口コミの続きを読む

会社は新卒社員をとても大事にする考えがある。ただ、全てがやる気と実績で判断されるので中途社員がほぼ管理者を任せられている ... 出世の口コミの続きを読む

最低限実績は必要だが、上司に気に入られ、人をある程度まとめれる能力があればまずは、営業課長になれる。支店長クラスまでいく ... 出世の口コミの続きを読む

新卒社員については、大切に育てようという会社の雰囲気があり、フォローアップ研修などしっかり会社側がフォローしている。中途 ... 出世の口コミの続きを読む

営業職に限定して言うと、契約件数を何件取れば主任に、係長に、課長に、と、明確になっています。
なので、自分自身の立ち位 ... 出世の口コミの続きを読む

全ては数字次第です。数字さえ出せれば、年齢や性別等まったく関係なく出世できます。ただ運良く出世したものの、知識がまったく ... 出世の口コミの続きを読む

新卒社員はある程度まで自動的で昇格できます。中途採用社員は完全実力主義です。最近は会社も新卒の離職率を気にしているのか、 ... 出世の口コミの続きを読む

これは私の独断と偏見です。
出世に必要なもの、それは我慢強さと言われているそうです。仕事がつらい、上司が嫌だ、不満があ ... 出世の口コミの続きを読む

出世は新卒採用の方の一部か建築営業部の優秀社員しか出来ません。と言うより新卒採用の方と建築営業部以外は出世コース自体が途 ... 出世の口コミの続きを読む

学歴、社歴に関係無く出世出来る会社だと思います。ある程度の営業実積は必要だと思いますが、普通に頑張ればそんなに高いハード ... 出世の口コミの続きを読む

中途でも差別はない。実績主義。ただし完全な実績主義ではなく、役職については上の考えで決まる部分が大きい。
中途入社で役 ... 出世の口コミの続きを読む

この時代なので外注（契約社員、派遣社員など）が多いが
派遣社員で10年とかいるひとがいるため
派遣から正社員になって ... 出世の口コミの続きを読む

営業の場合、会社員という自覚を持たない事がポイントだと思う。あくまで外交員であり、個人事業主という感覚でいた方が良い。上 ... 出世の口コミの続きを読む

土地勘があり　頭の回転が速い人。
良いことも　悪いことも　ウソがうまい人。
ウソをついても　期日までに　帳尻を合わせ ... 出世の口コミの続きを読む

とにかく契約を取った人。契約本数に応じ役職も給与も上がっていく、非常にわかりやすいシステムです。したがって、人間性や部下 ... 出世の口コミの続きを読む

出世もとにかく、受注第一！！
契約本数多ければ、自動的に役職あがっていくし、きちんと部署を管理できる管理者はごくわずか ... 出世の口コミの続きを読む