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株式会社ヤクルト本社ホワイト度・ブラック度チェック
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株式会社ヤクルト本社
投稿者65人のデータから算出
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食料品業界
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分析サマリ
株式会社ヤクルト本社は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「月の平均残業時間(10.7時間)」は業界平均(25.7時間)よりも低く、働きやすい傾向にあります。
「労働時間の満足度」「仕事のやりがい」「ストレス度の低さ」「休日数の満足度」「給与の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社ヤクルト本社 | 食料品業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 550万円 | 367万円 |
| 平均有給消化率 | 46% | 48% |
| 月の平均残業時間 | 10.7時間 | 26時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.3日 | 1日 |
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まずは無料会員登録(1分)株式会社ヤクルト本社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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出世しやすい人または出世コース
気遣いができる人、細かいところに気がつく人が出世している印象です。売上などの実績に対する意識はあまり高くないので、ただ実績を出せばいいという感じではなく、社内政治を行う能力も求められます。
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賞与は合計半年分は出ていたので、水準は高いほうであると思う。一方、給与水準は決して高くなく、若い社員は社宅に住まざるを得 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
製造工程担当でしたが色々と覚える事が沢山あり、中途社員になると少し大変かもしれません。ですがそれに対する給与や福利厚生は ... 出世の口コミの続きを読む
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
業績・将来性に問題を感じる。
何事も無ければ、今後も細く長く安定して続いていくのはどこも同じであると思いますが、主力商品に頼りすぎているところがありま ... 長所・短所の口コミの続きを読む
株式会社ヤクルト本社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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経営者の考え方や人柄、また経営者への意見
この企業では、優秀な社員の離職が続いており、社内の人材流出が深刻化しています。完全な年功序列制が存在し、実力や成果が評価されにくい環境であることが背景にあります。そのため、個々の努力や革新的な意見が尊重されず、出る杭は打つといった風潮が根強く、自己保身に走りやすい管理職以上の隠蔽体質が蔓延しています。また、特に海外事業に関しては中国市場への依存が強かったものの、最近はその市場も衰退傾向にあり、成長の見込みが薄いとされています。
さらに、国際事業部門においては、ハラスメントが横行していると指摘されており、内部通報を行っても実際には適切な対応が取られないことが多いです。違法行為や誇大広告に加え、製品の品質も劣悪であると感じられている。このような状況下で国際事業を経験した社員は、精神的な負担を抱えることが多く、帰任後に退社を決意する者も少なくありません。
このまま現状が改善されない限り、企業としての信頼やブランド価値は低下の一途を辿るでしょう。また、積極的な改善が見込めない限り、組織全体としての衰退が避けられないと感じられます。 -
残業は仕事が早い人程少なく、遅い人程多い。残業を強制する様な風潮はなく、出来るだけ早く帰る様にとも言われる。
休み ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む -
ヤクルトをおよそ1000本は売ったのに800万円しかもらえません。ヤクルトはとても美味しい上に日本人の心です。また健康に ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
出世については、基本的に年功序列の企業なので、長く勤めていればそれなりに上がっていきます。そういう意味では、従業員に対し ... 出世の口コミの続きを読む
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
業績・将来性に問題を感じる。
新薬が出ない、メイン製品が後発品に攻められる、一方で自社後発品を入れ込むという状況である。この現状を打破しようと全社模索 ... 長所・短所の口コミの続きを読む
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