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総合評価 3.6 /5.0 レポート数 445

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西日本電信電話株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.6
平均年収
513万円
世代別
最高年収
20代
708
30代
926
40代
748
月の残業時間
平均17.2時間
月の休日出勤
平均0.0
有休消化率
平均90%

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西日本電信電話株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:133人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    経営・各種コンサルタント 499万円
    営業 465万円
    技術(ソフトウェア関連) 595万円
    技術(ハードウェア関連) 509万円
    技術(研究開発) 545万円
    技術(建設・建築・設備工事) 456万円
    職種 平均年収
    技術(その他) 488万円
    人事・総務・法務 457万円
    事務(財務・会計・経理) 659万円
    広報・企画・マーケティング 577万円
    カスタマーサポート 381万円
    その他 342万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 430万円 609万円 562万円 684万円
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    経営・各種コンサルタント 20代 465万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    営業 20代 414万円
    30代 567万円
    40代 605万円
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連) 20代 502万円
    30代 631万円
    40代 -
    50代 -
    技術(ハードウェア関連) 20代 509万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    技術(研究開発) 20代 438万円
    30代 640万円
    40代 -
    50代 -
    技術(建設・建築・設備工事) 20代 425万円
    30代 532万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術(その他) 20代 412万円
    30代 756万円
    40代 -
    50代 -
    人事・総務・法務 20代 359万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    事務(財務・会計・経理) 20代 -
    30代 653万円
    40代 -
    50代 -
    広報・企画・マーケティング 20代 493万円
    30代 637万円
    40代 -
    50代 -
    カスタマーサポート 20代 434万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    その他 20代 -
    30代 -
    40代 342万円
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

西日本電信電話株式会社おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    250,000円 50,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 300,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    900,000円 0円 0円 900,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月10時間 月0時間 月0日 1日7時間 / 週5日

    450万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給300,000円の内訳
    基本給 250,000円
    時間外手当 50,000円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給300,000円の内訳として、基本給が250,000円で83.3%、時間外手当が50,000円で16.7%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

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西日本電信電話株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    700万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)

    この職歴の役職は何ですか?マネジメント人数は?

    管理職の募集だったためか、職歴書に役職や役割をきちんと記載していない部分もあったので、当時の役職を聞かれ、回答しました。
    先方が求めている役職やマネジメント経験に至らなかったのかもしれません。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    管理職への応募であれば、役職やマネジメント経験人数をきちんと記載しておく必要があったと反省しました。
    それから〇〇の業務の経験はありますか?と聞かれて、とっさに回答ができなかったのもまずかったと思いました。もっときちんとシミュレーションをしてのぞむべきでした。

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