トヨタコネクティッド株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで
レポート数 26 件
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トヨタコネクティッド株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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トヨタコネクティッド株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:5人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 カスタマーサポート 393万円 職種 平均年収 クリエイティブ 494万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 432万円 578万円 - -
年収分布
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トヨタコネクティッド株式会社 働く環境の評判・口コミ
働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
ファミリーデイ、ニュルブルクリンク前夜祭、駅伝大会、TGRフェスティバル、TCbar、社内サークル活動など多様なイベントを行っている。多様な雇用形態、多様な部署がある中で ... 続きを読む
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トヨタコネクティッド株式会社 やりがいの評判・口コミ
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トヨタコネクティッド株式会社 出世の評判・口コミ
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トヨタコネクティッド株式会社 残業・休日出勤の評判・口コミ
残業・休日出勤の口コミ
残業は平均月20時間くらい。帰りにくい、休みにくい雰囲気は一切ない。勤務地が、伏見ということもあり、周辺に美味しいお店もたくさんあり、仕事後に飲食に行くこともある。また休 ... 続きを読む
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トヨタコネクティッド株式会社 長所・短所の評判・口コミ
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転職後のギャップの口コミ
長く続けられそうな会社と思って入社したが、殆どの方が3~5年で退職
よって後世に引き継がれるものがなく、同じ事をただ繰り返しているだけとなってい ... 続きを読む -
トヨタコネクティッド株式会社 女性の働きやすさの評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
産休・育休の取得をする方は多いですし、取りやすいです
女性の上席もいます
だからといって女性特有の意見が通りやすいという訳ではなく、性別・キャリア関係なく平等に扱われ ... 続きを読む
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トヨタコネクティッド株式会社 営業の評判・口コミ
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トヨタコネクティッド株式会社 技術の評判・口コミ
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トヨタコネクティッド株式会社 管理部門の評判・口コミ
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トヨタコネクティッド株式会社 カスタマーサポートの評判・口コミ
女性の働きやすさの口コミ
同じ女性の派遣社員がただのオペレーターから管理職に昇格していた。きちんと能力を見ていると感じた。その女性は確かにリーダー的素質があり、現に前管理職の上司にもガンガン物を言 ... 続きを読む
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トヨタコネクティッド株式会社 クリエイティブの評判・口コミ
トヨタコネクティッド株式会社おすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
-
投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
-
- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円 円 円 円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円 円 円 円 円 賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円 円 円 円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月時間 月時間 月日 1日時間/週日 - 年
収 - 万円
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投稿者の本音
- 自分の年収はに感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
- 年
トヨタコネクティッド株式会社転職・中途採用面接
-
40代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:コーポレート管理部
- 職種:人事
- 2017年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
650万円入社入社後の年収
700万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)
ドル相場
当日のドルの相場は把握していなかったため、最近ビジネス上でサービス換算で使ったドル相場を回答しました。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
成長中の企業の組織を共に作っていきたかったから選びました。できあがっている企業ではないため、この仕事を君任せたい、というような言い方をあまりしません。この会社が求めていることは、ポストに人を当てるのではなくて、入る人その人が力を発揮してくれて、ビジネス推進上必要なポストを創っていってくれることを期待するイメージです。