大洋技研工業株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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大洋技研工業株式会社転職・中途採用面接一覧

1件中 1〜1件を表示

  • [大洋技研工業株式会社]
    30代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：営業部
    • 職種：海外営業
    • 2021年度
    選考期間：1週間
    応募
    応募時の年収
    530万円
    内定を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員）

    利益率確保の為の措置

    海外からの資材調達を含む販売諸関連に苦慮されているという副社長の話があった。ドラスティックに変える事は容易ではない為,自社努力でカバ-出来る範囲として為替予約によるレ-トの把握,人件費の安価な国で工程を進めた仕掛かり品を仕込む事と回答。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    ウェブ1次面接とオファ面談を兼ねた対面2次面接を実施。いずれも社長と副社長が出席。内容に変化球は無く,一般的な質問のみだった。
    社長は先代の息子,副社長は現社長がヘッドハントした経験豊富な人物。
    社長の人当たりは良いが副社長は少々癖が強め (外見に関するコメントが冒頭にあったり,面接中に携帯電話への着信に出たりと,昨今のマナ-を知らないのだろうか)

    海外赴任を前提としたオファだったが,赴任者に対する手当てが皆無であり,且つ副社長がそれを良しと思っている節も感じた為,内定を辞退。
    各拠点の駐在員の年齢が上がり気味で若手を起用したい考えであり,待遇は関係無く海外へ出たいという人は内定が出ると思う。

    投稿日:（記事番号:892238）
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キャリコネでは「ウェブ1次面接とオファ面談を兼ねた対面2次面接を実施。いずれも社長と副社長が出席。内容に変化球は無く,一般的な質問のみだった。 社長は先代の息子,副社長は現社長がヘッドハントした経験豊富な人物。 社長の人当たりは良いが副社長は少々癖が強め (外見に関するコメントが冒頭にあったり,面接中に携帯電話への着信に出たりと,昨今のマナ-を知らないのだろうか) 海外赴任を前提としたオファだったが,赴任者に対する手当てが皆無であり,且つ副社長がそれを良しと思っている節も感じた為,内定を辞退。 各拠点の駐在員の年齢が上がり気味で若手を起用したい考えであり,待遇は関係無く海外へ出たいという人は内定が出ると思う。」のような、実際の社員が投稿した転職・中途採用面接についての口コミが観覧でき、 実際に受けた質問だけではなく、年収がどれぐらい上がったかなどの、転職が成功したかどうかも知ることができます。 正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。さらにキャリコネでは面接対策だけではなく、 年収、給与明細、求人情報も見ることができ、転職に役立つ情報が盛りだくさんです。