ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社 の転職後のギャップの評判・口コミ・社員評価

総合評価 3.4 /5.0 レポート数 76 件

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ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社 転職後のギャップの口コミ一覧

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  • [ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社]
    機械設計 30代前半男性 正社員 年収800万円 の口コミ

    3.3
    • 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に在職)
    • 2017年度

    転職後のギャップの口コミ

    外資というと、実力主義で、意思決定も早く、個人裁量もある組織をイメージするが、真逆だった。
    仕事よりも上の顔色を伺い、意思決定のためには大人数のミーティングとレビューを繰り返し、マネージャークラスさえ決定権がない組織。
    原因は組織の人間の古さだと考えられる。
    バブル崩壊以降、ほぼ新卒をとっておらず、平社員も４０代後半が多くを占める。
    それ以下の年齢を中途で採用しているが、人数的には少数であり、バブル以降組織が進歩できていない印象を受ける。
    価値観も仕事のやり方も２０年以上前のままの非常に古い体質。 ... 続きを読む

    投稿日:（記事番号:713308）
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ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社の同業他社評判・口コミ・評価一覧

  • [ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社の同業他社] 転職後のギャップの口コミ
    この会社に転職後、どのようなことにギャップを感じましたか？また、入社前に確認すべきだったと思った事があれば教えてください。
  • [ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社の同業他社] 転職後のギャップの口コミ
    この会社に転職後、どのようなことにギャップを感じましたか？また、入社前に確認すべきだったと思った事があれば教えてください。

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キャリコネで見られるウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社の転職後のギャップについての評判・口コミ・社員評価

キャリコネでは「外資というと、実力主義で、意思決定も早く、個人裁量もある組織をイメージするが、真逆だった。 仕事よりも上の顔色を伺い、意思決定のためには大人数のミーティングとレビューを繰り返し、マネージャークラスさえ決定権がない組織。 原因は組織の人間の古さだと考えられる。 バブル崩壊以降、ほぼ新卒をとっておらず、平社員も４０代後半が多くを占める。 それ以下の年齢を中途で採用しているが、人数的には少数であり、バブル以降組織が進歩できていない印象を受ける。 価値観も仕事のやり方も２０年以上前のままの非常に古い体質。」のような、実際の社員が投稿した転職後のギャップについての口コミが観覧でき、 他にもウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社の職場の雰囲気、社内恋愛、仕事内容、やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。 さらにキャリコネでは口コミだけではなく、年収、給与明細、面接対策、採用、求人情報も見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。 このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。