パーソルコミュニケーションサービス株式会社 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報（転職・新卒就職）まで
レポート数 487 件
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パーソルコミュニケーションサービス株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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パーソルコミュニケーションサービス株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員85人）
- 投稿者の平均年収
- 372.5万円
- 年収範囲
- 180万～960万円
- 平均年齢
- 32.3歳
- 投稿者数
- 正社員85人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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パーソルコミュニケーションサービス株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 537万円 営業 344万円 技術(ソフトウェア関連） 391万円 職種 平均年収 事務（財務・会計・経理） 269万円 カスタマーサポート 358万円 その他 396万円 -
パーソルコミュニケーションサービス株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 336万円 365万円 470万円 - -
パーソルコミュニケーションサービス株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 414万円 30代 - 40代 - 50代 - 営業 20代 - 30代 360万円 40代 - 50代 - 技術(ソフトウェア関連） 20代 307万円 30代 440万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 事務（財務・会計・経理） 20代 - 30代 228万円 40代 - 50代 - カスタマーサポート 20代 322万円 30代 353万円 40代 433万円 50代 - その他 20代 - 30代 474万円 40代 - 50代 -
年収分布
パーソルコミュニケーションサービス株式会社の評判・口コミ
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パーソルコミュニケーションサービス株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む給与面では厳しい状況が続いており、昇給の機会も少ないため、金銭的な余裕を求める方には向かないかもしれません。正社員登用制度があるとされていますが、実際に正社員になった人を見たことがないため、制度の実効性には疑問が残ります。業務内容としては、クレーム対応やパソコンの管理、応答率のノルマ、品質管理などがあり、社員にかかる負担は大きいです。そのため、社員の退職が多く、残った社員にさらに負担がかかるという悪循環が生じています。ただし、退職時に特に問題が起こることはなく、社内の環境は清潔で設備も整っているため、収入を重視しない方には働きやすい職場かもしれません。
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パーソルコミュニケーションサービス株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む給与面では、夜勤手当がしっかり支給され、残業代も実際の労働時間に基づいて正確に支払われる点は評価できます。しかし、昇給に関してはバンド制度が存在し、一定期間同じバンドで働いた後に上司と交渉する必要がありますが、その基準が不明瞭です。給与水準は新規採用者に対しては上昇傾向にあるものの、長年勤務しているベテラン社員の給与が低いままであることには驚きました。評価制度に関しては、リーダー職以上を目指す場合、自ら手を挙げて試験を受ける必要があり、やる気を評価する仕組みは良い面もありますが、適任とは思えない上司が存在することも事実です。全体として、給与や評価制度に関しては改善の余地があると感じます。
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パーソルコミュニケーションサービス株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む親会社が変わったものの、現場の変化はあまり感じられません。新しいキャッチコピーが掲げられましたが、具体的にどのように実現されるのかは不明です。オペレーターには情報が十分に伝わっていないようで、現場での混乱が見受けられます。
管理者の指導力には改善の余地がありますが、優しい方が多く、失敗しても大きく叱られることは少ないです。体育会系の雰囲気が苦手な方には、穏やかな職場環境が魅力的かもしれません。人手不足の影響で、オペレーターから急に管理職に昇進するケースもあり、経験不足が課題となっています。
全体として、職場の雰囲気は良好で、落ち着いた環境で働きたい方には向いていると思います。ただし、組織としての方向性やビジョンが明確でないため、将来性に不安を感じることもあります。
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パーソルコミュニケーションサービス株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む有給休暇や通常の休暇は、希望通りに取得しやすく、ワークライフバランスが整っています。特に私の部署では、残業が少なく、仕事後の時間を自由に使えるため、プライベートも充実させやすいです。ただし、クライアント先のルールに従う必要があるため、会社の支援制度については把握しづらい部分もあります。オペレーター業務では、退勤間際に電話が入ると残業になることもありますが、事前に残業不可を伝えておけば、定時で帰宅することが可能です。全体として、働きやすい環境が整っていると感じています。
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パーソルコミュニケーションサービス株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点新規事業の推進に積極的で、事業の多角化を目指している点が魅力的です。特に、ITアウトソーシングにおいては、グループ会社との連携が強みとなっています。しかし、給与面では競合他社と比較して改善の余地があると感じます。また、研修制度は整っているものの、従業員の成長を支える環境が十分とは言えません。今後は、クラウドサービスの普及に伴い、コールセンターの重要性が増すと考えられます。拠点を増やすことで、事業の成長が期待できるでしょう。全体として、事業の方向性は明るいと感じています。
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パーソルコミュニケーションサービス株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む法人顧客対応の部署に所属していたため、土日祝日は確実に休める環境でした。残業もほとんどなく、ワークライフバランスは良好でした。しかし、業務資料の持ち出しが禁止されていたため、業務終了後に自主的に残って勉強する必要がありました。シフト制の勤務では、休暇の取得が抽選で決まるため、希望通りに休むのは難しかったです。シフト表がサーバーに保存されていましたが、接続エラーが頻発し、確認に手間がかかりました。シフト変更の連絡が遅れることもあり、出勤後に変更を知らされることもありました。コロナ以前はリモートワークや時短勤務の制度がなく、多様な働き方の選択肢は限られていました。
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技術の評判・口コミを読む
産休や育休が取得しやすく、コンプライアンスも徹底されているため、安心して働ける環境です。週末に仕事の連絡が来ることはなく、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇も取得しやすく、残業も少ないため、ワークライフバランスが整っています。ただし、オペレーター業務では、電話の対応がログイン時間に依存するため、新人のうちはトイレに行くタイミングを見計らうのが少し難しいかもしれません。また、副業は禁止されているため、他の収入源を求めることはできませんが、その分、業務に集中できる環境が整っています。全体として、働きやすさを重視した職場だと感じています。
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管理部門の評判・口コミを読む
給与がなかなか上がらず、将来に不安を感じることが多かったです。特に、女性が多い職場での人間関係は複雑で、精神的に疲れることがありました。新しい部署が立ち上がったばかりで、業務の進め方が不明確なことが多く、指示を仰いでも誤った情報が多かったため、ミスが増えることもありました。リーダー層の中には、仕事に対するモチベーションが低い人もいて、やる気を削がれることがありました。一方で、残業時間が1分単位で計算される点は良かったです。業務内容や会社の将来性に対する不安が大きく、転職を考えるきっかけとなりました。
パーソルコミュニケーションサービス株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 230,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 230,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月0時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 276万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給230,000円の内訳
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基本給 230,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給230,000円の内訳として、基本給が230,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 400万円貰えないと満足できない。
- 年
パーソルコミュニケーションサービス株式会社転職・中途採用面接
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40代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：カスタマーサポート
- 職種：カスタマーサポート
- 面接時期：2021年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
380万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、管理部門）
3年後の自分はどうなっていると思いますか
現場でスキルアップをし、チーム全体の進捗管理等のマネジメント力も身に付けプロジェクトリーダーとして活躍していきたい。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
選考のプロセスは、書類選考⇒SPI及び技術的なテスト、面接の流れでした。SPI対策び基本的なPCの知識を身に付けた上で臨んだ方が良いかと思います。面接は、いわゆる圧迫面接はなく、比較的和やかな雰囲気で行われました。