株式会社ブリヂストン の出世の評判・口コミ・社員評価

大企業特有の年功序列。
ただ昨今ではこの流れを少しでも変えようとする動きは見られるが、まだ改善には時間がかかりそう。出世する側に関しては必ず経営企画の部署を経験する事が多い。

特にない。中途社員は1週間程合同合宿を開き、そこでタイヤの基礎を学ぶ。新入社員も工場研修など充実していると思われる。そこ ... 出世の口コミの続きを読む

無い。新卒も中途もいたが、何か待遇が変わったりするようなことは特に聞かなかった。新卒の頃からいるということもあって、人間 ... 出世の口コミの続きを読む

上が詰まっていて、若手にはチャンスがない。機会もあまり与えられない。ある程度の年齢になったら期待されてないことをわかった ... 出世の口コミの続きを読む

基本的には新卒で優秀な人が一番早く昇進するというのはどこの大手ともそんなには変わらないが、転職者でも能力があればノーチャ ... 出世の口コミの続きを読む

新卒が大半を占めますが、最近中途社員も多い気がします。
年功序列が残っている制度のため、特に中途社員であっても社会人歴 ... 出世の口コミの続きを読む

出世や待遇の違いを感じたことはありません。言われるまでは新卒か中途かわからないくらいです。少なくとも平社員の目からすると ... 出世の口コミの続きを読む

入社後数年間の働きぶりや上司との人間関係によって、ある程度見極めが行われ、出世ルートに乗る人もいる。一方で、長年真面目に ... 出世の口コミの続きを読む

特にないです。
頑張り次第でプラス査定も貰えますし上司にゴマをすれば頑張らなくても貰えます。
僕もゴマをいっぱい擦っ ... 出世の口コミの続きを読む

職長になる為の試験に受かりさえすれば主任、課長などアルバイトから入った人でも上を目指せる。
頑張れば部長や工場長にまで ... 出世の口コミの続きを読む

学閥はないが、とにかく声が大きく、他部門を動かせる人が出世する傾向にある。
株式会社では当たり前だが、悪く言えば優しい ... 出世の口コミの続きを読む

中堅では新入社員と中途社員の別なく待遇されていると感じる。新入社員と中途社員の違いとしては、新入社員は、入社後半年間、販 ... 出世の口コミの続きを読む

中途で入社したが、以前から聞いていた通り中途入社によるハンディは感じた事がない。中途入社の比率が高く、部署によっては新卒 ... 出世の口コミの続きを読む

同期はほぼ横一律で昇進していくが、管理職になるタイミングは人によって異なる。最速で30代後半で課長職に昇進する。大卒総合 ... 出世の口コミの続きを読む

お友達人事が横行しているため、部長、課長は常に役員、本部長の顔色を見ながら仕事をしている。従って、担当者といえども、いか ... 出世の口コミの続きを読む

ざっくり感じる印象は、部長職までは成果、それ以上の職位に関しては「偉い人」の子飼いが「偉くなる」といった印象です。昔は違 ... 出世の口コミの続きを読む

どこの日系大企業も同じだと思いますが、結果を「つくり出せる」人。
穿った見方ですが、結果が出やすい目標を掲げ、それを数 ... 出世の口コミの続きを読む

部門の役員が変わると本部長あたりまでは息のかかった人にざっと変わります。しかしながら、人事の方も良く見ているのか、素晴ら ... 出世の口コミの続きを読む

キャリアとしては本社と工場を経験した後、海外へ赴任することで発言力を増す、というのが定番コース。
年功序列的に昇進して ... 出世の口コミの続きを読む

自分の実力を客観視して、素直に自分が劣っているところを認めてがんばれる人。まわりの人々から学ぶ姿勢を忘れない人が出世する ... 出世の口コミの続きを読む

出世しやすい：
声が大きくプレゼンテーション(テクニックとして。内容は無関係)が上手。これに尽きる。
またスネオ的に ... 出世の口コミの続きを読む

上司に気に入られるか否かが大きく出世に左右すると考える。上司に嫌われてしまうとなかなか希望の部署へ異動ができなかったりす ... 出世の口コミの続きを読む

本社採用か工場採用で出世が分かれる。
工場採用者は工場の主任まで、本社採用者が課長職以上につく。
ただし、本社採用者 ... 出世の口コミの続きを読む

現場技能員、中途採用でも職長、主任、課長までなら狙える。
もちろん本人の「職長になりたい」というヤル気を上司にアピール ... 出世の口コミの続きを読む