J-line株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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J-line株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。J-line株式会社の社員や元社員によるJ-line株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を3件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

J-line株式会社転職・中途採用面接一覧

3件中 1〜3件を表示

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    350万円
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、部長、現場の社員)

    マネジメント経験の中で最も意識していたこと

    ・相手の理解度に合わせること
    →教える項目ごとに理解できているか、わからないことはないか逐一確認するように意識していた。
    ・質問しやすい雰囲気づくり
    →忙しい雰囲気を出さずに、いつでも質問を受け入れられる態勢を整えていた。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    内勤営業を志望していたため。
    面接の内容は例にもれず自己紹介から始まり、志望動機、キャリアビジョン、一般的なPCスキル、健康状態等々を聞かれ、そこから深掘りされるイメージです。社風マッチや思考力、行動力を重点的に見られていたと感じました。

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    入社
    入社後の年収
    300万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    志望理由をしっかりと伝えるために、企業勉… 続きを読む

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    290万円
    入社
    入社後の年収
    300万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    【面接のアドバイス】明るい会社なので、明… 続きを読む

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