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総合評価 2.1 /5.0 レポート数 312 件

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だいわ株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.1
平均年収
332万円
投稿者数
正社員33人
世代別
最高年収
20代
519万
30代
640万
40代
--万
月の残業時間
平均36.6時間
月の休日出勤
平均1.9日
有休消化率
平均23%

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だいわ株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移(投稿者数:正社員33人)

投稿者の平均年収
332.3万円
年収範囲
228万~640万円
平均年齢
25.8歳
投稿者数
正社員33人
  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • だいわ株式会社の職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 332万円
  • だいわ株式会社の年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 324万円 380万円 - -
  • だいわ株式会社の職種別平均年収推移

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 324万円
    30代 380万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

だいわ株式会社の評判・口コミ

  • だいわ株式会社 出世についての評判・口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    評価制度は完全にブラックボックスで、何を理由に昇進しているか全くわかりませんでした。また女性の管理職比率を上げないといけなかったため、一般事務職の女性を管理職にしていました。当然業務に関する知識はないため、仕事の流れは今までどおり、お金だけ貰える状態でした。

    出世の評判・口コミを読む
  • だいわ株式会社 退職理由についての評判・口コミ

    給与が低く生活が出来ませんでした。10年以上働いていて年収は400万円未満でした。営業職は残業と賞与に含まれるインセンティブでもう少し上がりますが、非営業職は東京勤務でこの程度です。昇進昇給も制度が曖昧なので、見通しも立たなかったですり

    退職理由の評判・口コミを読む
  • だいわ株式会社 年収・給与についての評判・口コミ

    ほとんど上がりません。営業職は残業で稼ぐ、非営業職は実家に住んでいるなどでなければ生活はできません。全国で給与は一律のため、東京で働くことは特にキツく、地方在住者には得という状況でした。工場は最低賃金で募集するため集まらず、年々厳しくなっています。

    年収・給与の評判・口コミを読む
  • だいわ株式会社 働く環境についての評判・口コミ

    昭和の価値観でとまっており、コンプライアンスについてもアップデートされていません。売上、利益が正義であり、法令軽視の風潮は強かったです。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • だいわ株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ

    営業職の残業は40時間でタイムカードを切らされていましたが、実際には60時間程度でした。給与が低く、残業をしないと稼げないどころか、残業ありきの業務量のため、ワークライフバランスは取れませんでした。間接部門時代は残業はほとんどありませんでしたが、出張が多く始発から終電まで外に出ていました。出張のため残業代が出ず、困った記憶があります。

    残業・休日出勤の評判・口コミを読む
  • だいわ株式会社 営業についての評判・口コミ

    営業職として働いていた時、職場は非常に体育会系の雰囲気が強く、男性社員が大半を占めていました。女性社員は少数で、全体的に男性中心の文化が根付いている印象を受けました。業務内容はルーチンワークが多く、毎日同じ作業を繰り返すことが多かったため、成長を実感する機会は少なかったです。キャリアアップを目指す人には物足りないかもしれませんが、安定した環境で働きたい人には向いているかもしれません。

    上司が変わった際には、面談の機会が増え、悩みを相談しやすい環境が整いました。話を聞いてもらえるだけでも精神的に楽になりましたが、実際に組織全体での変化はあまり見られず、問題解決には至らないことが多かったです。コミュニケーションの場があることは良い点ですが、実際の改善にはつながりにくいと感じました。

    営業の評判・口コミを読む
  • 営業所の同僚たちは、ボーナスの額を互いに見せ合うことが多く、少し気まずい雰囲気になることがあります。業績が振るわないと、ボーナスが減額されることもあり、1ヶ月分に満たないことも珍しくありません。評価制度は実力主義を掲げており、やる気のある社員が評価される仕組みですが、昇進を目指す人は少ないように感じます。年々、成績に対する評価基準が厳しくなっており、社長賞を受賞するのも難しくなっています。そのため、ボーナスの額も減少傾向にあります。全体として、成果を上げることが求められる環境ですが、報酬面でのモチベーション維持が課題となっています。

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  • 会社・仕事の良い点・問題点・改善点

    経営方針に問題を感じる。
    頑なに従業員という言葉を使わず社員と記載するところに経営方針の弱さを感じました。ステークホルダーのなかにも社員はありますが、従業員の文字はありません。従業員という言葉を全く使わないわけではないため、分かって使い分けているようです。社員はあくまで株主を指すため、社員の生活を向上させると発表されても、実際に働いている従業員の生活が豊かにするということではないのだと思います。10年以上働いてきて、そう感じることが多かったです。

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だいわ株式会社社員の年収・給与明細を紹介

  • 月
    給
    基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    220,000円 40,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 10,000円 0円 270,000円
    賞
    与
    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    400,000円 0円 0円 400,000円
    勤
    務
    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月0時間 月0時間 月1日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    364万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給270,000円の内訳
    基本給 220,000円
    時間外手当 40,000円
    時間外手当以外の手当 10,000円

    月給270,000円の内訳として、基本給が220,000円で81.5%、時間外手当が40,000円で14.8%、時間外手当以外の手当が10,000円で3.7%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は不満に感じている。 600万円貰えないと満足できない。
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だいわ株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    350万円
    入社
    入社後の年収
    400万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)

    冷蔵庫月に何台売れると思いますか?

    検討がつかないが、それなりに高額な商材だと思うし、故障等も少ないイメージがあるので月に2〜3台程と思います。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募理由としては上場企業であるし、紙ベースでの給与や待遇面でも、それなりに良く安定しているのではないかと感じた為。
    応募準備は特に必要無。
    面接に関しては、いたって普通の質問ばかりなので気負う必要はないかと。

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だいわ株式会社業績情報

売上高
399億円
営業利益
60億円
経常利益
58億円
平均年収
457万円
従業員数
2,372人(連結)
平均年齢
35.60歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2018年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)