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総合評価 3.1 /5.0 レポート数 12 件

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京セラドキュメントソリューションズ株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
3.1
平均年収
451万円
世代別
最高年収
20代
472万
30代
612万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均40%

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京セラドキュメントソリューションズ株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：4人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    技術（ハードウェア関連） 485万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 397万円 - - -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    技術（ハードウェア関連） 20代 422万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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京セラドキュメントソリューションズ株式会社転職・中途採用面接

  • [京セラドキュメントソリューションズ株式会社]
    40代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：海外本部
    • 職種：経営幹部
    • 2010年度
    選考期間：3ヶ月
    応募
    応募時の年収
    1000万円
    2次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員）

    異業種からの転職で、管理上どのように対応していくか

    海外支社の管理部門のポジションでしたが、立ち上げではなく既存の支店だったので、知識や経験のある管理職級社員はすでにいるので、方針作成、その実施とフォローがその部署で重要になり、管理の基本についてはどの業種でも適用できる。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    面接準備についてはウェブサイトや新聞、雑誌の記事をスクラップし、最近の動きとマーケットの把握。その上で、当該会社が今後どの方向で伸びていけるかを自分なりに考え、まとめておいた。面接のプロセスは、人材紹介会社を通じ、書類選考、1次面接、SPI,　2次面接　（最終）。

    投稿日:（記事番号:100310）

  • [京セラドキュメントソリューションズ株式会社]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：知的財産部
    • 職種：法務
    • 2010年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    600万円
    最終面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員、管理部門）

     

     

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    ・応募しようと思った理由。 実家から通え… 続きを読む

    投稿日:（記事番号:155108）

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