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大阪府×その他製品業界の企業 20代によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府 その他製品業界の企業の、20代の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。20歳から29歳までの投稿データです。自分の能力、得意分野、志向性などを模索する20代。下積み期間なので、失敗してもやり直しが容易なのが特徴です。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65％ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。その他製品業界は、一般消費財といわれるトイレタリーや化粧品、ファッション用品のほか、印刷会社などを含みます。技術力やブランド力で勝負するメーカーが多数。研究・開発や生産、営業のほか、マーケティングに力を入れる会社もあります。
ストレス度の低さなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は20代の平均値になります。-
- その他製品
- 大阪府大阪市城東区鴫野東1丁目2番1号
- 年収・給与の口コミ 各営業所長の評価によってボーナスが決まります。ランク分け、階級別にあり、同期でも、例え役職がない営業などでも階級があり、ボーナスはだいぶ違い... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市北区紅梅町3番16号
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働く環境の口コミ
社長が不在の時は、職場の雰囲気はまだましかと思います。
ただし社長が出社している際は、新人以外であれば社長が帰るまで
帰れないし、という... 働く環境の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市中央区淡路町1丁目6番11号
- 長所・短所の口コミ エンドユーザーに向けての発信力が落ちてきている。求められる企業ではなく受け身になっている部分が多くありそういう意味での体力や提案力が他社と開... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市中央区北浜東1番20号
- 出世の口コミ 同族企業である為、ある特定に方々は30代で部長や役員への昇格が約束されている。一般社員は年に一度の昇格試験を受けて一定の点数以上が昇格する仕... 出世の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10番60号
- ライバル企業の口コミ 最大手。大規模な、工場生産をおこなっているため、納期がとてつもなくはやく、納期で、きゃくのはんのうかだいぶかわってくる。しょうひんのしつにか... ライバル企業の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府天満橋1-8-30 OAPタワー17Ｆ
- 女性の働きやすさの口コミ 事務職のほとんどが20代～30代の女性でエクセルやワードといったパソコン業務の経験は必要のようです。仮にスキルがなくても親切に教えてくれるし... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市中央区和泉町2丁目4番7号
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働く環境の口コミ
残業代を除いてあるのは交通費と危険手当。
既婚者のみ住宅手当が出て、主任のみ主任手当なので福利厚生は殆ど皆無に近い状態
給料は残業がある... 働く環境の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市浪速区幸町2-7-3
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やりがいの口コミ
自由に業務を行わせて貰うことが可能。
また基本給も高いが、
結果を出せば更にもらえる。
その他社内の風通しがよく、
上司との距離が近... やりがいの口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府柏原市円明町888番地の1
- 長所・短所の口コミ 部署によってはサービス残業があった、時間内に終わらない仕事は暗黙の了解で交替勤務の班が来てもサービスで仕事をさせられた。 長所・短所の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号
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長所・短所の口コミ
入社前に、すごく自由だよって聞いてたんですが、
入社したら、想像以上に自由でいろんなことに挑戦させてもらったので、凄く得したと思ってます。... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市中央区本町3丁目3番5号
- やりがいの口コミ 売り上げに応じてボーナスの額がかなり変動するのでやりがいはある、一年目はとにかく売り上げを重視して、早ければ半年ぐらいで担当分野もあたえられ... やりがいの口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市北区大淀北1丁目6番41号
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- その他製品
- 大阪府大阪市天王寺区小橋町1番8号
- 年収・給与の口コミ 平均収入以上の収入はありました。給与に関しては満足していました。ただ労働時間とストレスの高さを考慮すると、割に合わないと感じました。 年収・給与の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市中央区城見１丁目２番２７号 クリスタルタワー23階
- 長所・短所の口コミ グローバル展開できない点、日本企業に特化しすぎる点にあるとおもいます。医療メーカーが取引先なので安泰的な経営ですが、今後十年今のままで経営が... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府高槻市三島江1丁目3番1号
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残業・休日出勤の口コミ
残業は少しありますが、そんなに多くはないと思います。
なにかクレームなどがあったときは、夜中までみんなで協力して業務をすることが、年に何回... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 大阪府門真市大字門真1048番地
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やりがいの口コミ
いちばんはナショナルブランドの広告に携われる点について面白みがあった。
しかし発注を受けるものはある程度のフォーマットがあり自作で作ること... やりがいの口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市中央区北浜4丁目1番23号
- 働く環境の口コミ ローカルルールとしては、企画生産部門が、営業部門に商品を売り渡すという制度があり、企画生産部門のスタッフレベルでは、営業に商品を売り渡せばそ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市東成区大今里南6丁目1番1号
- 残業・休日出勤の口コミ ファニチャー部門の営業は激務です。激務を理由に、退職と休職する若手が多く、会社も組合もようやく問題意識をもちはじめて労務環境の課題解決に動き... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市旭区大宮4丁目23番7号
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- その他製品
- 大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号
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- その他製品
- 大阪府大阪市天王寺区六万体町4番2号
- 働く環境の口コミ 社員の子供が学校に入学する際には、朝礼時に会長からお祝いの言葉とプレゼントが贈られます。このあいだは4人中3人が社内恋愛でしたので、恋が芽生... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市東成区中道3丁目2番16号
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働く環境の口コミ
私が所属していたマニュアル作成の部署はリベラルな雰囲気で、同僚や上司との風通しはとても良いと感じました。
やりがいのある仕事を通し、皆で苦... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府門真市大字門真1048番地
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残業・休日出勤の口コミ
親会社が大きいこともあり、休みや労働時間等申し分ないと思います。
仕事も部署により単純だが帰社時間も遅くはないと思います。
参加は自由で... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 大阪府東大阪市柏田東町12-28
- 残業・休日出勤の口コミ 休日出勤は店の改装などで出勤することが多くあったが、振替休日も取得できるので、しっかりしている。しかし、人によっては取れない人もいたが、最近... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市東成区深江北3丁目17番15号
- 出世の口コミ 上司相談の元、自身が定めた目標(営業であれば売上数字など)をクリアしていけば出世に近づいていきますが、あるラインをクリアしていくには相当な結... 出世の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市東成区中道1丁目10番17号
- 残業・休日出勤の口コミ 残業に関しては少ないほう。多く残業をすると、人事部から上司に注意喚起が行われ、担当に残業をなるべくしないように指導が入る。残業時間は平均して... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市淀川区新高1丁目14番7号
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出世の口コミ
基本、上司へのごますりが必要。
また、業務時間外でのパソコンの勉強をしろと言われる。しろと言われる。その割にはパソコンは業務時間内では使わ... 出世の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府枚方市招提田近3丁目15
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員での大きな違いは教育の手厚さだと思います。
新卒社員は入社時にかなり手厚く研修があるようですが、中途社員は入社初日に1日... 出世の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市天王寺区石ケ辻町19-8
- 出世の口コミ 新卒採用の方と転職されてきた方の待遇の違いは見受けられませんでした。特に差はないように思いました。やる気のある方はどんどん出世されておりまし... 出世の口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府岸和田市木材町17番地2
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年収・給与の口コミ
現在の社長になってから、大量のリストラをし、以前から居た人を辞めさせ、人材を８割程度入れ替えた。
そのため、人材が若返り、報酬はかなり抑え... 年収・給与の口コミの続きを見る
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