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大阪府の企業 女性社員による残業時間ランキング【転職・就職に役立つ】
総合評価・残業時間は女性社員の平均値となります。-
- サービス業
- 大阪府門真市北島町12番20号
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- 不動産業
- 大阪府大阪市 北区堂島浜1丁目4-16 アクア堂島西館大和堂島ビル 5F
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年収・給与の口コミ
売上が半年間で２億４千万円達成で、
社員から主任への昇格。
３億６千万円で、主任から係長へ昇格。
新卒で入社時２０人でも、
１年後は... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区南扇町1-5UAKビル7F
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- 鉄鋼
- 大阪府大阪市淀川区加島3丁目10番111号
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- サービス業
- 大阪府大阪市東淀川区相川３−１０−６２
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- 機械
- 大阪府堺市北区長曽根町366-1
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- サービス業
- 大阪府泉佐野市葵町4丁目6番53号
- 長所・短所の口コミ 上記したような労働環境と条件面。働いて何もメリットがない。役員をはじめとした古株が続々と辞めていくのも無理はない。どれだけ貢献度の高かった社... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 大阪府大阪市北区豊崎３−１−２２淀川６番館６Ｆ
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- 卸売業
- 大阪府大阪市浪速区元町3丁目12番20号
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- 電気機器
- 大阪府大阪市中央区南本町2-1-8
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年収・給与の口コミ
年ごとにわずかながらベースアップする。
役職がつかなければ、大して上がらない。
その役職も、部全体に対して数人なので
基本的には一般社... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 不動産業
- 大阪府大阪市旭区新森1丁目7-47
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- その他
- 大阪府大阪市北区菅原町8番14号
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- その他
- 大阪府豊中市宮山町4丁目21番1号
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- その他製品
- 大阪府東大阪市七軒家18番15号
- 長所・短所の口コミ 原油高や燃料枯渇などから今後伸びてゆく業種とは思えないので将来性についてやや不安に感じる。また、個人レベルでの危機感が感じられないことも不安... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号大阪国際ビルディング20階
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年収・給与の口コミ
査定がとんでもなく曖昧。1年前までは一律ボーナス(業績がよければ各
月額給与の●●％支給しますみたいな)を採用していたようで結果を出した人... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 不動産業
- 大阪府大阪市都島区東野田町1丁目20番21号
- 長所・短所の口コミ トップ(会長)の看板、存在のみで会社を運営(営業)している会社なので鶴の一声で方向性が分刻みに変わっていき計画を立てて仕事を進めていき辛く段... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 大阪府大阪市東淀川区上新庄2丁目22番23号
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- 卸売業
- 大阪府大阪市中央区南新町1丁目2番10号
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- サービス業
- 大阪府大阪市北区梅田1丁目12-17JRE梅田スクエアビル
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働く環境の口コミ
・社内の雰囲気は、皆がパソコンに向かって仕事をする職場なので
静かで落ち着いた雰囲気です。また、質問をしても嫌な顔をせずに教えてくれるよう... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 卸売業
- 大阪府大阪市 西区新町1丁目5-9
- 働く環境の口コミ 社会保険など基本的なものは整っています。それにプラスして、入社後6年間は家賃補助を受けられたことは大きなメリットで、かなり助かりました。また... 働く環境の口コミの続きを見る
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- その他
- 大阪府大阪市中央区南久宝寺町4丁目4-5
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- 建設業
- 大阪府大阪市淀川区西中島3丁目9番15号
- 転職後のギャップの口コミ 転職後のギャップとしては、会社の技術力が乏しく、営業力は皆無だったこと。JRの子会社なので仕事は勝手に貰えるし、JR事態に技術力はなく、素人... 転職後のギャップの口コミの続きを見る
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- サービス業
- 大阪府大阪市 淀川区西中島6丁目1-15 アセンズ新大阪8F
- やりがいの口コミ 中小企業の経営者と商談する機会もあるため成長はできる。ただ、新人の時は新規メインだったため飛び込みテレアポ中心となる。度胸がつくが、モチベー... やりがいの口コミの続きを見る
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- その他製品
- 大阪府大阪市北区南森町1丁目2番28号
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- 情報・通信
- 大阪府大阪市北区南扇町2番4号
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- 不動産業
- 大阪府堺市堺区甲斐町西1丁1番31号
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- 卸売業
- 大阪府大阪市西区北堀江2丁目2番27号
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- 卸売業
- 大阪府大阪市天王寺区上汐3丁目6番5号
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- 卸売業
- 大阪府門真市松生町6番20号
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- 情報・通信
- 大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6番1号
- 出世の口コミ 仕事もできつつ、社内営業もうまい人が出世しやすい。評価が良いと段階的に昇進していく。上層部はIBM社からの中途入社(天下り)が多い。 出世の口コミの続きを見る
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