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埼玉県の企業 契約社員による年収・ボーナスランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている埼玉県の企業の、契約社員の評価による年収・ボーナスランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
企業別平均年収データです。年収には月給とボーナスが含まれます。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。大企業は高く中小は安いという傾向は顕著です。個別口コミで基本給、賞与、残業代などの詳細を確認できます。契約社員の投稿データです。契約社員は企業から直接雇用されていますが、正社員と異なるのは、有期雇用である点です。ある企業で、契約社員の年収他待遇は、正社員とどれくらい違うのか、正社員になるチャンスはあるのかなど、投稿を通して知ることができます。埼玉は、東京都に接し、さいたま市や川口市、川越市や越谷市、所沢市など大規模都市は南部に多いです。産業別の従業者数では、卸売・小売業、製造業、サービス業、医療・福祉、飲食店・宿泊業の順となっています。
ここから業界で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
総合評価・平均年収は契約社員の平均値となります。-
- その他
- 埼玉県和光市広沢2番1号
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出世の口コミ
研究ができ成果を出せる人
論文をたくさん出せる人
英語論文をかかさず読み最新事情をキャッチアップできる人
英語を速読することができ、英... 出世の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 埼玉県吉川市旭2番地5
- 長所・短所の口コミ 調理という仕事の関係上、働く年齢になるまでにで料理にはいっさい携わってこなかったが、厨房を担当する事で、すくなからず料理への興味が湧きいた。... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 埼玉県さいたま市大宮区北袋町1丁目602番1号
- 長所・短所の口コミ 価格が安い分客層が非常に悪く、社員はクレームの対応が多くなりストレスが溜まります。本社にクレームがいく場合も全て現場にふられます。また業務が... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- サービス業
- 埼玉県川口市本町4丁目1番8号
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年収・給与の口コミ
給料は安定的に年功序列で上がっていくタイプで、残業がおおくつけば増えていくっていう感じ。
上の人間は研究が好きで仕事に没頭して残っているの... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 埼玉県川越市新宿町1丁目10番地1
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年収・給与の口コミ
給料は業界の中ではいいほうなのではないでしょうか。
店長クラスの方は特に結構ゆとりがあり稼いでいる印象を持ちました。
正社員でなくともそ... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 埼玉県上尾市宮本町4番2号
- 働く環境の口コミ 単純に仕事量が多く、プライベートの時間が少ない為、出会いがなくなっていく。それこそ、毎日顔を合わせる社内での交流が深まり恋愛に発展していく。... 働く環境の口コミの続きを見る
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- その他
- 埼玉県さいたま市浦和区高砂3丁目15-1
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長所・短所の口コミ
人口に対する職員数が全国ワーストのため慢性的な人手不足。
本店は深夜まで残業がデフォになっているので、ライフワークバランスを考えた人事管理... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 小売業
- 埼玉県本庄市早稲田の杜1丁目2番1号
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残業・休日出勤の口コミ
基本的に残業はありませんでした。休日出勤もありませんでした。ただし、管理者の方は、ごく稀に残業、休日出勤をしていました。
仕事を家に持ち帰... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 卸売業
- 埼玉県新座市中野1丁目1番28号
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やりがいの口コミ
実力がなくても
新卒が1年たったら店長になれる会社。
その為、社員にたいして幻滅する事が多い。
現場の社員もきちんと教育を
受け... やりがいの口コミの続きを見る
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- その他
- 埼玉県川口市幸町1-7-22
- 働く環境の口コミ 女性が多い職場で歴史もあるため、出産、育児休暇の取得については希望すれば100%通ると思われます。また、子供を生んでから数年間は定時よりも1... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 埼玉県川越市大字鯨井新田6番地1
- 出世の口コミ 基本的に管理職は親会社から出向してきた社員がなります。ただ、今後、親会社からの出向をなくし、プロパー社員を会社の経営層に育てていこうという動... 出世の口コミの続きを見る
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- 倉庫・運輸関連業
- 埼玉県比企郡 嵐山町花見台7-1
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残業・休日出勤の口コミ
基本的には残業がない日はありません。
家に帰っても寝るくらいで、プライベートな時間はありません。
ミーティングなども残業にならず、サービ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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