「若年性認知症」とキャリアの両立　希望を持って働き続けるために

2025年1月15日

若年性認知症は、65歳未満で発症する認知症の一種であり、特に働き盛りの世代に影響を及ぼします。この疾患は、個人や家族、職場に大きな負担をかけるため、社会全体での理解と支援が求められています。 日本では...

「同一労働同一賃金」は実現可能か？公平な労働環境への挑戦

2025年1月15日

「同一労働同一賃金」は、同じ仕事をする労働者に対して、正社員と非正規社員の間で不合理な待遇差を解消することを目的とした原則です。この考え方は、非正規雇用が増加する日本社会において、労働者の権利を保障し...

「若者雇用促進法」の変遷と展望　新たな雇用環境で若者を守る

2025年1月15日

若者雇用促進法は、若者が安定した職に就くことを支援するために制定された法律であり、2015年から施行されています。この法律は、若者の雇用環境を改善し、適切な職業選択や職業能力の開発を促進することを目的...

「マタハラ」「パタハラ」を防ぐために　育児支援制度の現在

2025年1月14日

妊娠・出産・育児に関連する職場でのハラスメントは、働く親たちの大きな課題となっています。この背景には、固定観念や制度運用の不備があり、キャリア形成や精神的健康に大きな影響を与えています。 場合によって...

現代の「働かないおじさん」問題　DXとリスキリングで解消

2025年1月14日

「働かないおじさん」とは、年功序列によって高給を得ながら、生産性の低い仕事に従事して組織全体の効率を下げている中高年男性を指します。この言葉は、社会の労働構造や世代間のギャップを浮き彫りにしました。 ...

「テレワーク」の戦略的活用　業務効率化とレジリエンス強化のために

2025年1月14日

2020年以降、テレワークは一時的な対応策から恒常的な働き方へと進化を遂げています。この変革は、企業の生産性向上だけでなく、事業継続性の強化にも大きく貢献しています。 今回は、業種・職種別の実態分析と...

「パラレルキャリア」とは？転職前に知っておきたい働き方の選択肢

2025年1月14日

近年、多様な働き方が注目される中で、「パラレルキャリア」という新しいキャリア形成の選択肢が注目を集めています。本業を続けながら、別の活動や仕事に取り組むこの働き方は、人生100年時代におけるキャリアの...

転換期を迎える外国人材受け入れ　技能実習制度から特定技能制度へ

2025年1月9日

外国人材の受入れは日本の産業界にとって避けられない課題となっており、その中核を担う技能実習制度と特定技能制度は大きな転換期を迎えています。 外国人材の受入れは日本の産業界にとって重要な課題となっており...

見直し進む「新卒一括採用」そのメリットと課題

2025年1月9日

日本の雇用文化を象徴する「新卒一括採用」は、戦後の高度経済成長期から続く採用方法です。この仕組みは、卒業と同時に就職を決めることで若手人材を効率的に雇用し、社会の安定を図る役割を担ってきました。 しか...

「LGBT支援」が企業を変える　多様性と経営の新たな関係

2025年1月9日

近年、日本企業でLGBT支援の取り組みが広がっています。2019年の厚生労働省調査によれば、大企業の約40%がLGBT関連施策を導入し、企業全体の約10.9%が支援を実施していると報告されています。 ...