日本最大級のデリバリーサービス『出前館』を運営する当社にて、労務業務をご経験に応じてお任せします。 【詳細】■入退社手続、社会保険手続き全般 ■入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ■人員管理、有期雇用管理 ■産休育休等の休職者対応 ■勤怠管理 ■給与関連処理全般 ■各種インセンティブ集計等 ■健康管理全般(健診、予防接種) ■安

スマートロック「Akerun(アケルン)」を、オフィス・商用スペースに提供する当社。そんな当社で法務担当をお任せします。【入社後】室長のサポートを、将来的には予防法務/戦略法務をお任せします。 【業務内容】サポート業務の他、ご経験やご希望により以下業務をご担当 ■契約審査:事業部からの相談、リスクの洗い出し・対策の提案等/契約審査・管理業務（

研修事業の開発（プロダクトと連携した新機能の検討や企画立案を含む）から研修プログラムの企画・運営、講師マネジメント、商談提案に至るまで、以下の業務を中心にお任せします。 ■研修プログラムの企画・運営：クライアントの多様な課題に合わせた研修ラインナップの構築、カスタマイズ、AI・DX分野の研修企画および整理 ■外部講師との連携、パートナー企業と

法務担当としての採用です。複雑化している法令に対して順守するため 顧問弁護士と連携していただき、必要な情報を迅速かつ正確に伝達、円滑な会社経営のサポートをお手伝いしていただきます。 ■法務相談窓口業務　■契約書の審査・作成、弁護士への伝達 ■コンプライアンス対応　■法令改正社内周知 ■知的財産権の管理　■顧問弁護士との連携対応　 ■その他、法

創業100年以上の歴史を持つ産業機械メーカにて、人事総務の係長として、実務とメンバーのマネジメントをお任せします。 【詳細】 ・給与計算、社会保険手続き ・勤怠管理、労務管理 ・採用業務（新卒・中途） ・安全衛生、福利厚生対応 ・社内問い合わせ対応、人事データ管理、その他総務関連業務

代表取締役CEOの右腕として、事業成長に向けた経営サポートを担当していただきます。 ■EC/CS/CRMの部署間の課題解決プロジェクト管理・運営 ■中長期の事業戦略立案と推進 ■組織・人事・労務関連のオペレーション最適化と業務フローの設計・改善■約10名の組織マネジメント　■経営管理業務の全般 ■グループ本社の管理部門との連携　■内部統制の実

国内最大級のフードデリバリーサービス『出前館』を運営する当社にて、中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にお任せします。 【詳細】■経営層、本部長との折衝から人員計画策定、採用戦略立案 ■採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング〜入社までのサイクル管理 ■社内外ステーク

当社の経営陣と連携しながら、企業情報の発信をオンラインなどで行い、自社採用力を向上いただきます。また、人材育成のための制度設計やキャリア開発を立案・実行し、組織全体の成長と発展を推進をお任せします。 【業務詳細】■オンラインを中心に企業ブランド力を上げる発信　■Linked in やオンライン媒体/SNSを用いた自社採用活動　■人事制度（評価

業界No.1Webメディア「みんなの介護」を中心に、介護福祉分野におけるデジタルプラットフォーム事業を展開している当社にて、採用広報を中心とした、広報戦略の立案・実行をお任せします。 【業務詳細】■採用〜広報の戦略立案、実行■採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など）■採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア

経営管理マネージャーとして経営管理・経理業務をメインとし、労務や法務まで管理部門全般の仕組みづくりを担っていただきます。将来的にはグループ会社での管理本部全体の部長を担っていただく予定です。 ・計画達成に向けたKPI設定、進捗管理、達成推進 ・事業会社内の重要な意思決定会議体の運営 ・事業会社 及び グループ連携の重要経営テーマの対応策の企画

組織が急拡大するタイミングで多様な人材が最大限のバリューを発揮できる基盤づくりを実現するため、人事労務の担当者として活躍していただける方を募集しています。 【具体的な業務内容】<労務管理業務>■勤怠管理データの確認と集計 ■給与計算データの確認と給与支給手続き■社会保険・労働保険の手続き（加入・喪失手続き、算定基礎届、月額変更届等

管理部門の責任者候補として、人事・総務を中心に幅広いマネジメントをお任せします。中でも下記業務をリードしていただきます。 ・人事制度の構築・運用（人事評価・給与手続き） ・人事システムのDX推進 ・就業規則・諸規定の改定 ・労務管理・法改正対応、・安全衛生、防災対応 ・株主総会・会社イベント等の企画運営 ・採用・教育・異動の企画・運用

日本唯一のアミューズメントフィットネスクラブ「FIT-EASY」の展開・運営を行う当社にて人事労務職をお任せします。 【具体的には】入社、退社等の人事データ管理対応業務、社会保険等手続き全般/雇用契約更新手続き/勤怠管理業務/給与計算/面末調整業務/各種証明書発行業務/労働基準監督署等行政機関対応/労働法改正に伴う運営/健康管理対応(健康診断

■商業施設や工場、物流倉庫などの建設に多くの実績を持つ弊社で、人事採用担当者をお任せします。 【詳細】■人事採用担当業務 ■新卒含む求職者との面談、交渉、手続事務 ■新卒採用活動における各地の大学訪問、進路指導担当者や学生と の面談 ■中途採用活動における人材紹介会社との折衝 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。 【具体的な業務】■労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き■就業規則の整備: 法改正や組織の成長に合わせた規定の見直しと更新■労働環境の整備: ハラ

法務部（現状部長1名）に所属し企業法務全般をお任せいたします！ 経験を積み将来的には現法務部長の後継者として冨士発條グループの法務機能を担っていただく予定です！ 【企業法務】 １．ビジネス法務：契約・紛争処理・企業提携・知的財産法務 ２．コーポレート法務：会社法・内部統制 ３．コンプライアンス推進：コンプラ教育・違反時の対応 【変更の範囲】

■総務部ファシリティマネジメント課に所属頂き、工場内インフラシステム(受配電、エア、冷却水、空調他)の企画と構想設計業務を行っていただきます！ ■将来的には第２工場は、第２種エネルギー指定管理工場、第３工場は、特別高圧受電と第１種エネルギー指定管理工場であるので、有資格者としてエネルギー管理者としての業務にも従事していただくこととなります。

採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っております。ご経験やスキルを考慮し、まずはエンジニアの新卒採用業務を中心に以下をお任せいたします。 ■新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど ■中途採用：中途採

総務部長として、幅広い業務をリードするポジションです。社内規程の整備や資産管理、BCPの企画運用、DX推進など、企業の基盤を強化し、より良い環境づくりに貢献できます。 会社全体の効率化,コスト削減にも取り組める、やりがいの大きな役割です。 【具体的な業務】■会社運営に必要な総務業務全般の計画・管理・実行■社内規程の整備・運用の管理■会社の資産

当社人事課にて中途採用業務や研修、人事制度構築をお任せします。 業務分担をしっかりしており、新卒採用や労務業務は別社員が担当しているため、残業は月20時間弱と働きやすい環境が整っています。 【業務詳細】 ◆中途採用：採用エージェントや広告の営業担当者との打ち合わせ。面接のアレンジ　など ◆研修：人材育成に関する研修の企画・実施　など ◆人事制