役員秘書兼総務として、秘書業務に加えて総務をお任せします。秘書だからこそ経営陣とのリレーションを密にとりながら業務を遂行できます。※初期は総務の割合が多く、将来的に秘書業務を担っていただきます。 【役員秘書業務】■スケジュール管理■出張手配■来客対応■電話対応、■工場・本社との連携【総務業務】請求書や契約書等の管理?■社内行事■総会準備■備品

当社取締役・経営管理本部長配下の採用責任者として、経営方針・戦略を踏まえた採用の企画、施策の推進を主導いただきます。まずは採用にコミットして経験を積んでいただき、ゆくゆくは事業計画を踏まえた組織設 計の提案、採用ブランディング、ターゲットの設計、採用活動の管理、入社後の定着支援の検討まで一気通貫で担当していただきたいと考えております。 【具体

当院では地域に根差した「断らない医療」を目指し24時間365日、土日や夜間でも緊急手術に対応できるような体制を実現している都内を代表する総合病院にて、労務・給与計算の業務をお任せ致します。 【業務内容例】■給与計算■入退職処理■勤怠管理■産休・育休取得者対尾いうなど病院内における労務・給与計算業務全般。スキル・適性に応じて、お任せする業務内容

独立系SIer系企業である当社にて総務部のマネジメントをお任せします。現在10名在籍しており、メンバーの業務の進行管理、ピープルマネジメント中心にお任せいたします。 【総務の業務】■社内環境改善■レイアウト変更■リスクマネジメント■取締役会.株主総会の各種運営【総務の特徴】■経営層と関わる気概が多く、総務を信頼して任せている■上場企業の為、担

今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています。 《具体例》 ■給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ■安全衛生(衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談) ■人事評価 ■法改正対応、規程改定 ■社員

新卒採用・社内広報業務をまずはご担当いただき、その後ご応募いただいた方の適正・ご希望に応じてお任せする業務を広げていきます。（下記詳細）少数精鋭の組織のため、多様な業務に深く関わることが可能です。 新卒採用・社内広報に加え、下記業務の中からご担当いただく業務を習熟度に応じて徐々に広げていただきます。【具体的な業務内容】■新卒・中途採用■給与・

■トラックや社用車の購買・維持管理、修繕、売却までをお任せします。 運輸局手続きや燃油管理など、幅広い業務を担当します。 ※変更範囲：当社業務全般 【具体的な業務内容一例】■車両の購入、修繕、売却の手続き全般 ■トラック750台、社用車80台、フォークリフト70台の点検、車検等の維持管理 ・専用のマスタ管理システムを使用してデータ管理をします

主に以下の業務を、プロジェクトベースで実施して頂きます。以下の4種類の業務のうち1つまたは複数において、担当業務と役割は、担当者の能力、経験に基づき決定します。 1．ESG戦略策定・ESG開示基準・気候変動リスクアセスメントに対するアドバイザリー業務 2．テクニカルビルディングアセスメントの実施 3．サステナビリティデータ管理業務 4．グリー

当社の人事部門において、労務関連の業務を担当いただきます。 また、社内に向けた教育研修の実施に伴うサポートもしていただきます。 コミュニケーションを多くの場面でお取りいただくことができます。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理業務（システムの出退勤時間入力、残業・休日等の申請内容の確認） ・健康診断の手続き、管理・各種社会保険手続き全般 ・社員からの

最初は契約書レビューから始めていただき、経験や能力に応じて業務幅を広げていただきます。 ■契約書審査・契約書作成業務　■事業側から受ける法務相談　■発生する各種トラブル（労務問題含む）に関する対応等　■行政関連事項の対応　■各種サービス（新規事業を含む）のリーガルリスクマネジメント　■労働関連法規等の各種法改正に伴う企画業務　■社内法務教育、

熊本BPOセンターでは、主に東京本社の営業が獲得した案件の実務を行なっています。今回入社される方は、企業の新卒・中途、アルバイト・パートの[採用]をお手伝いする業務を行っていただきます。 お客様に依頼された業務をただ対応するだけの「業者」ではなく、お客様のニーズや課題を解決する人事の「パートナー」であること、が私たちの誇りと拘りです。みんなお

各専門ポジションにおいてのエグゼクティブ採用は必要不可欠です。そこで、人事部にて《エグゼクティブ採用専任チーム》の立ち上げを行うことが決定しました。 ■採用計画・戦略立案（情報収集、競合データ分析、採用要件提案、選考プロセスの設計） ■書類選考 ■面談・面接対応（Web/対面） ■採用部署のステークホルダーとの連携 ■クロージング（候補者・採

(1)社内、グループ内事業に関わる法務検証およびリスク検証：契約書検証にとどまらず、リスクに関わる検証にまで取り組んでいただきます (2)時勢に合わせた社内、グループ内契約等のアップデートと体系的な管理：時勢や法改正等にあわせ、社内、グループ内事業が取り組みやすい環境を整えていきます (3)社内、グループ内の各種権利化：社内、グループ内の事業

人事計画、採用、勤怠管理を含む給与・福利厚生、総務に関するファシリティ、ベンダー管理、ガバナンス。 人事・総務に関するプロジェクトにも参加。

まずは採用担当として採用実務お任せします。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまでお任せします。予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、これまでの経験を活かしてご活躍いただきたいです。 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を

大手企業を中心とする500社以上のWeb戦略・企画・制作を受託する当社のCorporatedesign divにて、主に備品発注・郵便物の処理・他ファシリティ管理などの総務業務全般に携わっていただきたいと考えております。 また、総務業務にプラスして、採用アシスタントなどご経験によってご活躍できる業務もお願いできたらと考えております。 ※業務の

100を超える業種のブランディング等を手掛け,顧客の事業成長を支援してきた当社で,人事労務担当として活躍いただく方を募集します！ ※簡単な役員秘書業務も担っていただく場合があります。 【詳細】■給与計算/勤怠管理/年末調整 ■労働保険/算定基礎届提出/支払調書 ■社会保険の手続き ■社員の入社退社手続き ■就業規則管理(修正/追加) ■福利厚

総合職新卒採用（大学院・大学・高専）をメインに担当いただきます。 当部門だけでなく、全社各部門と連携し、採用施策の企画・立案、運営を行います。 ■採用活動の遂行と目標内定者数（大/院卒/高専 あわせて30名程度）の達成■学生窓口対応全般■インターンシップ、会社説明会等プログラムの企画・実施■社内関係者との意見交換、調整■外部ベンダーとの意見交

■当社総務部門の一員として、ヤマハ発動機グループ会社と連携しながら、人事業務全般で活躍・貢献して頂きます。

主に求人募集の公開（エージェントとの連携）・求職者管理を含む進捗管理、各種日程調整/面接対応/内定者フォローなど一貫しておまかせします。 【入社後】新卒採用業務の補助として、経験を積んでいただき数年後には採用周りで中心的な役割をしていただく予定です。採用関係以外にも労務管理、総務全般を徐々に担っていただき、将来的には人事総務の責任者を目指して