今後のIPO準備が本格化していく中で、事業や会社の成長に繋がる人材・組織戦略といった攻めの人事機能にフォーカスし、経営陣と事業フェーズに合わせた組織課題に取り組むでいただける方を募集しています。 【具体的】■人材・組織戦略の立案と実行:事業戦略・各部門方針に基づいた人材・組織戦略の立案と実行、エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構

経営戦略広報人事課のメンバーとしてご活躍いただきたいと思っております。目指すべきミッションは「働きやすい環境作り」です。人事や広報の経験は問いません！一緒により良い会社作りをお願いいたします。 【広報業務】■インスタなどのSNS関連管理 ■店舗新規出店イベントなどにむけてYoutuber、インフルエンサーへの依頼 【採用業務】■人事・採用戦略

人事担当として、主に従業員の能力や業務遂行度を評価し、成長を促す「人事考課」に携わっていただきます。評価制度の再設定も考慮にいれており、評価及び教育の制度設計の経験がある方を求めています。 会社の理念や評価基準を明確に社員へ伝え、冷静、かつ客観的に社員の能力を正しく把握し発揮できる環境をつくることに注力していただきます。 ■評価スケジュールの

弊社古川事業所における総務担当として以下の業務をお任せします。本社管理部門における拠点担当者となりますので、現地社員とのコミュニケーションを通じ、サービスの最適運用を実現いただく仕事です。 ・施設／設備／備品管理 ・現地庶務 ・安全衛生管理（健康診断、EAP対応、産業医対応など）、職場環境整備 ・親会社（アルプスアルパイン社）との調整、現地社

当社の法務担当として法務業務全般を担当していただきます。ご経験を活かし将来は幹部として勤務していただきます。 ■契約管理業務・売上管理・営業管理システムの導入を主に担当いただきます。　■当社は富士通パートナーとして特に秋田・青森・岩手で特に高いシェアを誇り、業界としてもニーズが増え続けている成長産業です。 【詳細】・各種契約書の作成・審査/株

■食品スーパー『ロピア』等を全国的に展開し、毎年成長を続ける当社の中途採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。成果に応じて、昇進や給与アップが目指せる環境です。 【詳細】採用活動における母集団形成(転職フェアや説明会等の対応)、転職エージェントとの折衝や現場調整、面接対応、入社者フォロー、各種採用媒体やSNSの管理 な

大手企業を中心とする500社以上のWeb戦略・企画・制作を受託する当社のCorporatedesign divにて、備品発注・郵便物の処理・他ファシリティ管理などの総務業務をご担当いただきます。 また、ご経験に合わせて個人情報保護法に関する業務の主担当としてもご活躍いただきたいと考えており、ゆくゆくは総務の責任者としてのキャリアを構築いただけ

当社の経営管理部法務リスクマネジメントグループにて、コンプライアンス対応全般をお任せします。 【業務内容】 ■倫理・コンプライアンス委員会の運営 ■施策対応（法令違反事案の再発防止運用、内部通報事務局との調整、関係法令モニタリング、贈賄腐敗防止） ■反社チェック関連業務 【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般

【ビジネス法務】■契約書、利用規約、約款等の作成やレビュー■新規事業、新規ビジネススキームのための調査、助言、関連書類の作成■各種法務に関する相談や質問への対応■訴訟等の紛争対応■知的財産権関連業務 ■法令改正対応その他法務業務【コーポレート法務】■株主総会、取締役会の運営■M&A、資本業務提携における契約レビュー、デュー・ディリジェ

■食品卸として地域社会に貢献する当社にて人事・総務業務をお任せします。【具体的には】■人事業務（労務、採用、教育、人事制度、給与計算、社宅管理）と総務業務（什器･備品管理、購買、安全衛生、ファシリ ティ、社内行事）を幅広くご対応いただきます。 【従事すべき業務の変更範囲】当社業務全般

プライム上場のUbicomホールディングスで人事総務メンバーを募集いたします。採用や研修、株主総会対応など幅広いスキルを身に着けることができるポジションとなっております。 【詳細】 ■人事関連業務 └労務管理、人事考課、人事異動・発令、グローバル人事、人員計画、採用、教育・研修、給与・退職金、勤怠、社会保険、福利厚生、安全衛生等 ■総務関係業

国内外においてメディアで話題の本格派レストランを多数運営する当社にて、採用戦略立案〜実行まで一気通貫して担当していただききます。毎年50名前後の新卒採用を目標としております。 【業務内容詳細】 ■採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ■新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ■ソーシングからクロージング（入社）までを担当 ■内定式〜入

◇人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用をお願いします。スタートアップなので０→１を動かしていく意欲と能力を求めます。 【具体的な業務内容】 ■人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ■会社のMis

契約書チェックを中心に法務業務をお任せします。 【仕事内容】 ※()内は業務の割合です ・契約書チェック（6〜7割） ・業務改善・社内教育（1割） ・新規事業・M&A（1割） ・特許・商標（1割）

採用業務をメインに以下業務をご担当いただきます。一部総務業務もお任せいたします。(業務割合は採用：総務＝8：2のイメージ) ※変更の範囲：当社業務全般 【具体的な業務 ■運営しているグループホーム現場の採用業務 ■面接日程調整の対応(電話、メール、WEB媒体) ■応募者の問い合わせ対応　■人材企業や広告媒体選定/打合せ対応 ■勤怠管理　■入社

弊社の採用責任者として、経営方針・戦略を踏まえた採用の企画、施策の推進を主導いただきます。事業計画を踏まえた組織設計の提案、採用ブランディング、ターゲットの設計、採用活動の管理、入社後の定着支援の 検討まで一気通貫で担当していただきます。(採用活動のオペレーションはメンバーや外部パートナーが中心となって推進します。) 【具体的には】■事業計画

エレクトロニクス用・産業用セラミック及び電子部品の開発、製造、販売を行う当社の知的財産関連業務をお任せします。 【具体的な内容】 ・発明発掘、出願、権利化、年金管理 ・他社特許対応 ・知的財産システム運用(データ入力や更新作業) ・社内規定運用及び更新 ・社内向け啓蒙活動

人事労務ポジションを募集いたします。課長クラスでの採用を想定しております。社長・役員の近くで人事制度設計に関われる機会がございます。また、連結子会社は24社あり、豊富な経験を積むことができる環境です。 ■給与計算・社会保険業務(スタッフ5名を引っ張りつつ、実業務もして頂きます) ■労務担当の課長として業務遂行して頂きます ■401K等の福利厚

ペイロールベンダー・社内チームメンバーと連携し、給与がタイムリーかつ正確に支払われるよう、給与計算業務、必要な法定申告を行っていただきます。 (※変更範囲：当社業務全般) 【担当範囲】■勤怠管理システムを含む月次/年次の給与サイクルの対応、進捗管理■業務委託先外部ベンダーとの業務連携、調整■ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、ペイ

学校法人の本部スタッフとして法人全体の運営にかかわる業務のサポートすることをお願いいたします。（変更の範囲：当社業務全般） 【詳細】(総務・労務系)・給与関係・社会保険手続き・勤怠管理・会議準備・官庁からの調査対応・学校の施設、備品管理 上記の内容で経験および適性に応じ担当または補助をお願いいたします。