グロース上場企業である当社にて、総務人事業務全般をお任せ致します。株式実務や株主総会運営、採用業務など会社の成長に関わる業務に直接携わることが可能です。 ■採用業務　■入退社手続き　■社内規程類の整備、管理、運用　■社内稟議の運用管理、■コンプライアンスルールの運用、■株主総会運営補助、■株式実務　■事業部からの各種相談応対など【入社後は】O

総務、労務、その他人事グループにまつわる事務業務全般をお願いします。【業務詳細】■労務管理業務（勤怠データ作成/管理(マネーフォワードの運用)、福利厚生などの各種手続き、労災対応等） ■施設、機器管理業務（建屋の整備保全や、オフィス機器/管理、外部業者との折衝、各種工事手配/立ち合い等）■社内行事の企画運営（健康診断、忘年会など、社内行事の企

米国を中心とする知財係争(訴訟/侵害警告)対応や知財ライセンス交渉等、知財に関わる渉外業務全般を幅広くご担当いただきます。 主に下記業務に従事いただきます。 ■米国特許弁護士との連携や顧客/サプライヤ対応 ■特許/製品の技術検討と特許調査 ■製品売上調査とリスク検討 ■渉外案件の対応方針の立案と実行 ■知財契約書の作成・締結

東証プライム上場企業として株主様をはじめとするステークホルダーの皆様と今後も良好なパートナーシップを築いていくため、ご活躍頂ける方を募集いたします。 スタートの業務はご経験に応じて柔軟に、お任せしていく予定です。 ■株式業務（証券代行との業務連絡対応、配当業務等） ■株主総会の事務局・想定問答・法定書類の作成等、関連法令調査等 ■取締役会の運

バックオフィスのアルバイトの採用管理や研修制度をメインに人事業務をおこなっていただきます。 ≪具体的には≫◇入退社手続き（社労士と連携）◇紹介会社とのリレーション構築◇社員教育の整備、運用 ◇就業規則等の人事関連規程の見直し、改定◇採用戦略の策定・人事戦略企画立案

「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、人材育成を幅広いテーマで提供している当社にて、『第2創業期』として採用を強化していきます。 【新卒・中途採用】採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　内定者フォローなど採用活動全

「10年空間」をテーマに全ゲームタイトルの長期発展を目指す当社ゲーム事業の更なる成長をはかるべく、各事業部のニーズに応える安定的な採用活動とそれに関わる幅広い業務をご経験に応じてお任せします。 【業務詳細】■求人募集の要件定義 ■募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ■求人票の作成 ■エージェントとのリレーション構築■書類選考■カジュ

当社および関連会社の法務業務全般をお任せ致します。入社後は、ご経験に応じて契約法務から企業法務まで、社内法務業務全般に携わっていただきたいと思います。 ■不動産の各種契約書作成、審査、折衝等の契約実務　■不動産取引に関する法律相談業務　■法改正等の情報収集及び対応策の立案・実行　■会社法務実務・登記事務　■紛争対応　■コンプライアンス関連業務

当社の契約を海外拠点M&Aの含めお任せします。契約という立場で国内および海外グループ会社も含め全社を支えるポジションです。契約に関する業務をお任せします。 １）契約書の確認：・海外企業（ベンチャー、技援先）とのライセンス契約　・海外拠点との技援契約、出向契約　・取引先との売買契約、守秘義務契約　・業務委託契約 ２）契約相談：役員・従業

管理部門にて、人事全般（労務問題や給与・社会保険・制度設計、安全衛生、採用）の業務へ携わっていただく予定です。まずは実務レベルから携わっていただき、適性等をみて管理業務をお任せする想定です。 【実務レベルの業務】■給与計算■社会保険手続き■年末調整■企業型確定拠出年金関連■各種申請手続き■役所対応■業務改善提案■採用業務　など 【管理レベルの

当事務所の顔である弁護士の採用(新卒・中途)業務全般をお任せいたします。法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。 【具体的な業務内容】応募者との日程調整(面接・説明会等)、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企

当社の総務業務における管理職候補としてのご活躍を期待しています。 総務業務全般及びマネジメント業務を円滑に運営できるようご担当いただきます。ご経験、知識のある業務からお任せします。 ■データ入力　■勤怠管理、健康診断等管理　■社内行事運営、実施　 ■各種文書管理　■社内外の慶弔業務　■電話・メール応対・来客応対　 ■ファシリティマネジメント■

当社の認知拡大を目的とした広報・企画担当をお任せします。弊社、木造ハウスメーカーの強みを理解し、ブランド向上や集客拡大に貢献していただきたいと考えています。 具体的には「ホームページの改編や運営によるブランド認知戦略」「集客拡大を目的としたSNS運用」「広告代理店との打ち合わせ・協働」等です。 社内・外の方々とコミュニケーションを取りながらマ

■当社は、ワイヤレス給電によって配線のない“デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。そんな当社での採用アシスタント業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・採用要件をもとにスカウトターゲットの設定 ・採用エージェントとのコミュニケーション（メール、電話） ・スカウトメールの作成、送付、

「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」というMissionの実現に向けて、社内の様々なチームと連携しながら、atama plusの広報戦略の立案・実行を担っていただける方を募集します。 お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で一部／全てをお任せいたします。 ・広報戦略の立案・実行 ・メディアとの関係構築 ・各種問い合わせ、取材対応 ・プ

総合的ITソリューション企業である当社にて、採用担当を行っていただきます。エンジニア採用が多く、大きな組織を見ることになりますが、周りにフォローしていただきながら、組織拡大に向けて動いていただきます。 【具体的には】求人広告の作成や掲載、応募者の選考に関わる情報伝達、面接スケジュールの調整、応募者とのコミュニケーション、新入社員のオンボーディ

スタンダード市場である自動二輪車のカスタムパーツ・部品・用品の企画・開発・販売を手掛けている当社において総務人事担当として管理部門のスペシャリストになって頂ける方を募集しております！ 【具体的には】 ■社内規程の作成、改定、周知・徹底、管理業務、法令遵守とリスクマネジメント：会社の業務運営や法令順守のために必要なルールや手続きを定める文書作成

会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします。将来的には人事企画業務など幅広い人事領域にも携わっていただきます。 【具体的には】 ■新卒採用：母集団形成、説明会・インターンの企画運営、面接・面談対応、内定者教育■中途採用：母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応

人事部給与厚生課にて給与計算業務をメインに、ご経験に応じて労務業務をお任せいたします。給与計算から労務スキルの幅を広げることが可能です。所定労働時間7時間で残業月平均20H程度と働きやすい環境です。 【詳細】講師、社員の給与データ集計/社会保険の事務手続き/入退職者の各種手続き/社内制度、人事評価制度の見直し/年2回の賞与計算/各種手当の算出

サービス拠点と新設工場を中心に、組織と従業員の健康、安全、環境を改善する業務をご担当いただきます。 ※変更の範囲:当社業務全般 【詳細】■社内基準及び法規制の順守を図る■作業現場の環境安全衛生要求事項に主体的に取り組む■新規サイト技術者向けのHSE訓練プログラムを計画・調整■定期的な環境安全衛生及び品質管理向上キャンペーン/ワークショップ/ト