サスティナビリティ担当として、グループサステナビリティ推進統括業務全般、サステナビリティ関連、ディスクロージャ―関連等をプレイングマネージャーとして担当して頂きます。 ■サステナビリティ推進活動（グループ全体のとりまとめ、活動進捗管理、グループを含む社内浸透等） ■国際要請・規制等を踏まえたサステナビリティ開示業務（統合報告書作成、Web掲載

人事管理と労務管理の両方に関わる幅広い業務を担当頂きます。 ■入社・退社・転籍等の手続き■従業員の勤務表チェック■給与資料作成■給与データチェック■給与振込作業等の給与・賞与に関する実務■安全 衛生委員会の実行(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)■労働保険料計算、36協定・就業規則の改訂、提出等■就業管理システムの管理(年間保守)

「Saas事業・ウェブマーケティング事業・BPO事業」を主軸にサービス展開する当社において人事(採用)をお任せします。【MISSION】新卒・中途採用によって組織強化と事業拡大に貢献すること。 【業務詳細】新卒・キャリア領域での採用活動　・採用戦略企画及び実行 ・採用広報の施策検討及び実行（採用HPやSNSの更新） ・採用ツール、媒体の選定　

総務チームのリーダーとして、メンバーのマネジメントや業務の進捗管理、社内外イベントの企画〜開催まで、幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ■マネジメント業務（業務の進捗管理、メンバーの育成・評価など）■株主総会の運営■社内の環境整備やその改善提案〜実行（オフィスレイアウトの変更や管理、オフィス全体の整備や管理）■職場の環境改善提案〜実行

経営・事業部と縦横に連携し、組織に関連する制度づくり、足元の企画設計から実行までを担い、企業として持続的に成長を遂げていく組織基盤の構築に向き合っていただける方を募集します。 【具体的な業務内容】 ・人事戦略における設計および推進、予算管理 ・組織開発における制度/施策の企画・設計・推進 ・人事関連を軸に経営企画、労務総務、採用などその他周辺

会計事務所としての安定した基盤を活用し、30を超える自社事業を展開する当社にて、グループの経営陣のパートナーとなり急成長する組織の「働く環境」の整備・改善をお任せします。 【詳細】■受付電話対応 ■郵送準備 ■請求書、契約書作成 ■備品管理 ■銀行や郵便局などへのおつかい ■お礼状、年賀状管理作成 ■その他庶務等【採用背景】毎年100名単位で

こちらのポジションは代表直下で仕事をすることになるので、意思決定におけるスピード感を体感することができます。 具体的には下記業務がメインとなります。 ■法務戦略の策定および実行■契約書のレビュー、作成、交渉 ■法務リスク管理■法的紛争の予防および解決 ■社内のコンプライアンスプログラムの推進 ■取締役会や（株主総会など）経営陣への法務アドバイ

本ポジションは代表直下で短期、中期の戦略につき、HRBPとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】■Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ■評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ■従業員満足度を上

契約書レビュー等の予防法学的業務にとどまらず、M&Aプロセスにおける法的手続きやコンプライアンス・内部統制の体制整備や啓蒙、訴訟等の対応など幅広い業務をご担当いただきます。 ■EC事業、国内コーポレート、総務/ITインフラ周りの法務に関する戦略や方針の策定と実行 ■法的交渉対応（刑事、行政、民事及び商事の各分野の交渉同席を含む）■争訟

4~5名程のコンサルタントでチームを作り、顧客の採用課題に向き合い、採用成功に向けてコンサルティングから実行支援まで一気通貫して行います。入社半年〜1年後にはプロジェクトマネージャーをお任せ予定です。 ■採用実務：面接代行,エージェント管理,スカウト送信,応募者選考管理など■コンサルティング業：採用市況の調査,採用計画策定 【魅力】提案の型は

ツカダ・グローバルホールディンググループ全社の広報マネジメントをお任せいたします。 【詳細】・自社コーポレートサイト運用管理 ・グループ全体の危機管理対応（個人情報保護、ステマ規制、各種広告規制、著作権などの違反チェックや注意喚起対応） ・社内広報 ・対外広報（ステークホルダーとのコミュニケーション、コーポレートサイト管理運営、会社案内などの

総務の責任者としてメンバーをお任せいたします。 また、月に一度実施する取締役会の運営や、毎年行っている株主総会のPJ責任者、定常業務の庶務業務等もお任せしていきます。 【詳細】 ■株主総会の企画・運営　■取締役会その他社内会議の企画・運営 ■コーポレートガバナンス・コード対応　■プロジェクトの提案、推進 ■株式事務　■社内規程の策定・改定　■

人事労務マネージャーとして3〜5名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担って頂ける方を募集致します。 ■給与勤怠管理■評価制度運営■報酬制度運営　■労務管理　■福利厚生制度運営および管理■子会社/海外拠点の人事支援■労務相談・リスク対応■規程管理・規程改定■行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応

法務スタッフとして、スキルやご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。 ■株主総会、取締役会などの運営に関する事務等 ■契約書の作成及びレビュー、コンプライアンス業務等 ■文書作成、文書保管、文書管理、顧問弁護士とのやりとり等 ■その他これらに付随する業務

コンテンツを制作する、編集者を中心とした中途採用業務をお任せします。 ■エージェントからの候補者数増加に向けたコミュニケーションの実施 1）推薦数のモニタリング　2）推薦における課題のヒアリングや改善策の推進　3）説明会の企画・実施 ■ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成 1）ダイレクトリクルーティングツールのプロセス設計・目標のモ

「ホテル雅叙園東京」を運営する当社にて労務業務を担当いただきます。 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の業務をお任いたせします。 【具体的には】◆勤怠管理◆給与計算◆社会保険手続きなど 将来的には、上記の他、育休申請、社員対応等も担当いただけることを期待しております。 【入社後は】先輩社員の下で、実務を通じて学んでいただきます。独り立ちま

〜衛生管理者の資格をお持ちの方大歓迎です〜 国内のみならず世界の自動車産業を支える当社の管理部総務・労務グループで、社員をバックアップする仕事をご担当頂きます。 管理部総務・労務グループで、社員をバックアップする仕事をご担当頂きます。マネジメント業務も担当していただきます。 ■保険の手続きや給与計算、年末調整などの、 　福利厚生や給与に係わる

当社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 【担当業務例】■海外拠点設立サポート(現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など)■海外拠点の人事制度の企画立案、構築、運用：海外拠点における組織

中途/新卒採用のプレイングマネージャーとして、グループ会社5社の複数ポジションの採用計画／戦略立案／母集団形成から選考活動まで、一貫して担当いただきます。　(変更の範囲)会社内での全ての業務 ◆事業計画にもとづいた採用計画及び採用戦略の立案/予算管理 ◆採用ターゲットに合わせた採用手法(エージェント/媒体/リファラル/ダイレクトリクルーティン

■管理部門にて総務業務を主体としたの業務をお任せします。 ※経験/スキルに応じてOJTを中心とした研修を実施します。業務の流れ等が学べる為、安心して取り組む事ができます。 ■庶務全般 ■社内行事 ■什器備品管理 ■電話、来客対応など