■グループ3社の採用・人材育成を担当します。会社の経営方針に則った採用管理・教育を企画段階から実施します。 【具体的な業務内容】 ■採用計画、戦略の立案 ■新卒・中途採用面接 ■内定者フォロー ■新入社員・既存社員への研修対応 など

周囲と意思疎通を図りながら、これまでのご経験を活かし、人事労務関連業務に取り組んで頂ける方を募集しています。 人事労務関係業務全般［給与計算、人事制度企画全般（賃金制度、諸給与、退職金制度、評価制度、福利厚生制度など）、組合・労務対応、その他人事、労働衛生、福利厚生、教育関係全般］ 一部実務は担当していただきますが、上長の指示を受けなが

全国から集まる古紙をリサイクルし再生パルプを製造する工程や廃棄物処理施設等の省エネ・省資源・法令順守のための管理業務をご担当いただきます。 【詳細】■環境設備関連の行政対応、環境関連設備の環境負荷軽減のための活動（省エネ・省資源・設備工程等の改善活動）に取り組んでいただきます。　 ※業務に慣れるまでは、事務的な業務や製造・処理工程等の理解を先

東大阪を拠点に福祉事業を展開している当社にて、総合職のポジションでご入社頂きます。日々の居宅介護支援事業所と自社施設、本社との連携をサポートする役割をお任せします。 日々ケアプランセンターや地域包括支援センターのケアマネージャー様とコンタクトを直接とり、利用者情報や各施設のお困りごとの吸い上げをしていただきます。 様々な年代の方と関わり、居宅

当社の経営陣の一員として、ハートランドグループ全体の人事戦略の立案・推進、人事組織のマネジメントをお任せします。 ＜主な業務＞ ● 採用戦略立案〜実行、改善業務 ● 評価、報酬制度の改善及び運用 ● 人材育成体制の設計及び運用 ● 組織体制の設計及び構築

弊社人事（採用・育成）、業務企画ポジションとして活躍していただきます。フォロー体制もあり、安心して働ける環境です。 ■新卒採用、中途採用(計画からお任せします) ■社内研修の計画と運営管理 ■関連業務のプロセス改善 ■会社制度の企画　■総務業務のサポート 人事（採用・育成）の仕事に加え、業務改善・組織制度設計にも取り組んでいただきます。今後新

【概要】経営企画室では、経営計画の提案、ブランディング施策の企画推進、広報活動、採用活動、人材育成、海外戦略の立案・実行、各種制作物のデザイン監修など多岐にわたる業務がございます。 【具体的】社内の人に関わるお仕事 ■人材開発・育成・組織開発　・研修の企画・運営（新卒・中途・管理職）　・人事評価制度の運用・見直し　・タレントマネジメントシステ

MOON-Xグループ全体の「人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長を実現する」ための、採用戦略及び採用業務を担っていただきます。採用責任者としての業務とチームマネジメントもお任せします。 M＆Aでジョインするグループ企業1〜2社の、人事主担当としてご活躍いただきます。 【業務内容】■M&Aでジョインした企業の採用立ち上

東海地区中心に総合食品商社として事業展開する当社にて、法務・総務業務をご担当頂きます。 【詳細】 ■持株会社および当社の株主総会、取締役会の運営 ■グループ全体のコンプライアンスおよびリスクマネジメント推進 ■契約審査業務 ■持株会業務・保険代理店業務 ■契約書管理業務（文書管理業務）　等

上場企業を中心とする顧客企業に対し、企業価値向上にむけた人材戦略の策定からAsis-Tobeギャップ分析、人事施策の実行支援、人的資本開示まで一気通貫の支援をお任せします。本ポジションはディレクタークラスを 想定しています。 ＜プロジェクト例＞・経営戦略と連動した人材戦略の策定　・Asis-Tobeギャップの分析　・戦略的人材ポートフォリオの

■伊藤忠商事本社ビルの設備管理において、主に以下の業務をお任せします。これまでの実務業務経験を活かし、主に管理/調整業務をメインに担っていただきます。 【具体的な業務内容】■各設備協力業者管理務業務 ■設備リニューアル改修関係業務 ■館内移動電気及び設備工事関係業務 ■設備備品購入関係業務 ■高熱給水費処理関係業務 【業務ウエイト】■施設管理

ファシリティ管理や総会対応など、一般的な総務業務をお任せします。　※変更の範囲:会社の定める業務 【具体的な主業務】 ・ファシリティマネジメント ・全社総会運営 ・文書管理 ・各種規程関連業務

全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者として社員エンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA■全社イベント(年2回)の企画・実行(社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト等)■社内ポータル

■稲沢市に本社を構え総合建設会社である当社において人事業務をお任せします。ご自身のご経験や得意な業務から始めていただき、経営管理部のゼネラリストとして幅広く経験を積めるポジションです。 【具体的には】◎面接準備、面接対応、求人広告対応、給与計算、労務管理、社員サポート ※仕事内容は適性や希望に合わせて役割分担して担当いただきます。 ※人事関連

本社法務部にて法務全般を担当していただきます。当面は和文・英文の契約審査などの契約法務を行いながら、海外係争対応などの業務も行っていただきたいと考えております。 ■各種契約書の作成・レビュー：英文契約は全体の3割程度。起案よりもレビューが中心で、NDAはもちろんシステム開発委託契約などに関する契約が過半です ■各種紛争・訴訟対応：国内案件は顧

■当社役員（主に2名）のアシスタント業務を担当いただきます。役員の立場上、社外の重要ポストに立つ方とのお付き合いが多いため、きめ細やかで礼儀に沿った対応、徹底したスケジュール管理が必要となります。 【具体的内容】社内・社外の各種スケジュール調整、各種書類作成、電話/来客対応　など ■アシスタント業務については、現在管理本部長が担当しているため

これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 今回は、人事の中でも主に「採用全般」をご担当いただき、スペシャリストとして専門性を高めていただきたいと考えています。 【中途採用】■採用計画の立案■選考フローの策定■各種エージェント選定・対応■求人票作成と採用ページ更新■選考調整〜面接〜内定〜入社までのフォロー【新卒採用】■計画立案〜入社ま

リヴグループ全体で20社超の子会社を擁し、投資不動産の全プロセスを一貫して手掛ける当社にて、HD全体の総務部長として総務業務だけでなく、制度や労務形態の融和・個社別の制度設計をお任せいたします。 【詳細】総務業務にとどまらず、より経営視点から組織体制・制度構築を推進していただきます！ ■総務業務（人事、労務、庶務等） ■グループ全体の組織体制

当社人材戦略部にて、主に採用業務に携わって頂きます。 将来的には幅広く人事業務を担って頂くことを想定しております。 具体的には以下のような業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・キャリア）■人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営）■働きがいの追求を目的とした各施策の実施（人事処遇制度見直し等）■経営戦略に基づく人

上場企業を中心とする顧客企業に対し、企業価値向上にむけた人材戦略の策定からAsis-Tobeギャップ分析、人事施策の実行支援、人的資本開示まで一気通貫の支援を行っていただきます。 ＜プロジェクト例＞・経営戦略と連動した人材戦略の策定 ・Asis-Tobeギャップの分析　・戦略的人材ポートフォリオの策定 ・人事制度（等級・評価・報酬）改訂