AIを活用した独自の技術がある弊社にて全社安全品質の企画及びその実行をご担当いただきます。安全と品質ついて、当社現業の方々と一緒になって考えていただける方を募集いたします。 【業務内容】現場安全パトロール、安全啓発資料作成、ISO社内監査、外部監査対応補助など 【勤務パターン】 (1)終日デスクワーク（資料作りや協議会開催等） (2)現場パト

日立製作所100%出資のIT企業として安定した基盤を持つ当社にて、採用・教育施策の計画〜実施や障がい者採用計画の策定、メンバーマネジメントや、採用チームの取り纏めをお任せいたします。 【具体的な業務内容】■新卒および経験者採用の年間活動計画の策定 ■会社説明会プレゼン、採用面接・カジュアル面談等での選考対応 ■入社承諾に向けた内定者フォローお

大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者向けに、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングなどを行います。【入社後】まず 研修で、資料作成方法等コンサルタントワークの基礎知識から身に着けて、少しづつプロジェクトへ入っていただきます！ 【詳細】コンサルタントはクライ

■自動車ボディの塗装ロボットやハンドリング設備など、工場を自動化する設備メーカーである当社にて、技術者の教育担当をお任せします。 【詳細】当社の技術職の従業員（電気工事士、制御盤製造、電気設計など）に対して、業務や知識に関する指導・教育を担っていただきます。従業員は未経験者からベテランまで経験や知識が異なるため、それぞれに合わせたカリキュラム

小魚の加工専門メーカーである当社において総務をお任せします。 【MISSION】変革期にある当社およびグループ企業の制度整備及びガバナンス強化。 【業務内容】・社内管理規定作成/管理業務　・内部統制体制構築 ・社内申請の対応　・労務管理　・保険手続 【スタンス】幅広い業務にチャレンジしたいゼネラリスト志向。 変革期にある当社においては社内状況

人事制度全般の運用を行う新設部門にて、今後の当社の従業員満足度の向上に向けて重要な人事制度の施策などをお任せいたします。★過去人事領域で働かれ、制度設計に興味ある方/活躍したい方におすすめです！ 【具体業務】 ■人事制度全般の運用(人事考課・異動・昇降格・職群転換・サーベイ)など ■全従業員との面談実施（キャリア意向などの確認） ■要員計画･

当社は高価古物買取を展開し、直近数年は売り上げ220％以上を継続的に伸長。再現性の高いビジネスモデルを確立し、事業拡大に伴う組織体制の強化を加速するため初の人事専任の担当者を募集する期待の職務です。 ■業務詳細：当社の事業計画に基づいた採用計画を上長と共に立案、採用チャネルの策定、求人作成、応募者対応、内定オファー/クロージングを行います。組

新卒採用担当として説明会の開催や面接対応、従業員の研修企画などをお任せします。 【詳細】■ナビサイトの運用(応募者とのやり取り、インターンシップの案内、スカウトメールの配信等)■インターンシップの実施■対面・オンライン説明会の実施■面接■内定式の企画・運営■入社式の企画・運営■新入社員向け研修の実施(ビジネスマナー研修、介護研修等)■社員向け

建設、社会インフラ、ファシリティ専門のコンサルティンググループのコーポレートに位置する当社にて、社会課題解決をミッションとするグループ(当社および４つの事業会社)全体のブランディング担当を募集します ■広報・ブランディング戦略の企画立案、実行■メディア掲載、講演活動の推進■プレスリリース作成、メルマガ配信等の社外情報発信■ウェブサイト、Lin

1）知的財産権の管理業務 ・商標管理(類似調査・許諾申請・更新手続き・既存商標管理) ・著作権管理（問い合わせ対応・過去問使用許諾等） 2) 経営層からの特命案件の対応 ⇒協会における重要かつ緊急の事案に対応する ＜入職後の業務の展望＞ 入職後の習熟度に応じて、幅広い業務に取り組んでいただきます。

経営管理本部長ならびに経営管理部長の管掌のもと、プレイングマネジャーとして、主に下記の業務を行っている人事課の部署運営、課員のマネジメント(現在は正社員3名)ならびに実務作業を行っていただきます。 【具体的には】●新卒社員の採用　●中途社員の採用　●各拠点におけるパート社員の採用　●採用計画および各種KPI(採用単価含む)の策定、実行管理　●

■総務業務をお任せします【具体的に】設備管理(本社社屋、倉庫、駐車場)/車両管理/本社庶務(業務対応)/来客対応・電話対応/備品発注・管理/社内文書の作成・管理/勤怠集計等をお任せします。 【特徴】6つの事業に加え全国に20以上の支店をもち、19年連続北海道・東北エリアにて賃貸住宅着工数No.1の安定企業です。従業員の働き方に力を入れており、

■勤怠管理システムや給与計算･労務手続きプロセスの再構築の支援、社員への労務対応(健康相談,諸手続き等)をお任せしていきます。労務の領域にとどまらず、人事制度･中途採用･働き方改革･人事評価･安全衛生 など、ご経験やご興味を活かして、更なるキャリアアップを図っていただける環境がございます。 【具体的には】 ・入退社･異動などの人事管理　　・勤

法務マネージャーとして、ビジネス法務からガバナンスまでリードしていただきます。 ■法務業務：契約事務、弁護士とのやり取り■知的財産管理：保有する商標権の管理・更新・新規申請〜登記 ■取締役会事務局：議案の取りまとめ、社外取締役日程調整、議案の送付、出来るのであれば取締役会の司会、議事録作成・回付・捺印依頼■株主総会事務局：議案の取りまとめ、日

国内外の特許業務をお任せします。主要国出願実務の経験を深める事が可能。未経験者にはOJTで法律や仕事の基礎を覚えていただきます。未経験から入所後に弁理士資格を取得し現在活躍中のメンバーが複数名所属。 【具体的には】 技術分野が近い上司（弁理士）の指導を受けながら、徐々に仕事を覚えていただきます。担当は、日本又は外国における権利取得業務（出願書

国内・外国出願における特許明細書の作成、又は作成補助 【具体的には】お客様の特許取得のサポートとして弁理士業務・特許技術者業務をお願いします。充実した研修がございますので、業界未経験の方でも大歓迎です！ ※英語力のある方は外国の案件に携わることが可能です。世界各国の現地代理人とのミーティング機会も多くあります。 変更範囲：当社の定める業務

全社員の入退社や勤務管理を中心に、労務に関する業務をご担当いただきます。入社後、すぐに配属となり、周囲の社員にてフォローします。OJTやeラーニング等を活用し成長を図ります。 【具体的な業務】 ・給与計算・雇用保険関連業務・勤怠確認・社会保険関連業務・労務管理・年末調整・ストレスチェック管理、産業医面談など

地域に寄り添う当院において人事労務回りの業務をお任せ。給与計算、入植手続き等基本的な労務業務に加え、勤怠データを管理する新規システムの導入対応や、職員の働き方のヒアリング等もお任せいたします。 【詳細】・採用（面接対応、採用条件通知書の作成） ・入職手続き（雇用契約書の締結、社会保険の手配）・退職手続き ・人事評価制度の運用　・昇給や賞与の管

人事総務として幅広い業務をご担当いただきます。 ■契約書及び文書管理等の管理体制の構築■組織内の共有文書や個人が作成する個人文書などの保存、保管、活用等■情報管理（社内外の情報を把 握し、全体最適での提案を行う）■社宅、車両、貸与品、保険管理業務など■ファシリティマネジメント（本社・工場をはじめとした各拠点の施設や機器、備品管理）■社内行事の

1）知的財産権の管理業務 ・商標管理(類似調査・許諾申請・更新手続き・既存商標管理) ・著作権管理（問い合わせ対応・過去問使用許諾等） 【管理職採用の場合】 2)チームメンバー(5名程度)のマネジメント 3) 経営層からの特命案件の対応 ⇒協会における重要かつ緊急の事案に対応する ＜入職後の業務の展望＞ 入職後の習熟度に応じて、幅広