【就業環境改善PJT業務】■「働きやすい就業環境作り」を目指したオフィス改善PJTのリーダー業務 ■外部コンサル・設計業者と連携して全体戦略・グランドデザインの立案,PJTの事務局運営 ■工事を伴うレイアウト 変更の施工スケジュール・内容・予算管理 ■工事完了後、目的に沿って社員に活用を促す運営施策の立案・実施 【災害対策PJT業務】■PJT

人事部所属として、主にキャリア採用、社内教育業務をメインにご担当頂きます。 【業務内容】 ・採用業務（中途、第２新卒、新卒） ・社内教育（新卒研修等）の企画、立案、運用 ・その他、社内規程改訂、行事見直し等の企画型の非定型業務　等 ※お仕事に慣れるまでは引継ぎという形で徐々に理解を深め、ご自身の担当業務として積極果敢にキャッチアップできる方を

WEBサイトの更新、カタログや販促物の作成、サイトやカタログ等の英訳 依頼/校閲などを中心にお任せします。他部署との連携や外注業者と協働 いただき、調整力を活かし納期に合わせて業務遂行いただきます。 【詳細】■Webサイトの運営管理、Web制作会社との連携 ■各種販売促進物の企画、制作 ■取材活動等の対応/管理 ■メディアリレーションの構築、

当社の総務部門総合職として以下業務をお任せします。 ■採用■研修■労政■勤怠管理■給与計算■社会保険■人事評価■入社式 など 「変更範囲：当社業務全般」 【研修】先輩によるOJT研修のみならず、三菱電機が主催する研修や、階層別に社外研修受講など、スキルアップできる環境があります。

テレビ・ラジオ番組などで利用された音楽等の著作隣接権使用料を、主に音楽アーティストへ還元する当団体にて、社内データベースの管理や委員会運営、広報業務等、組織運営に関る業務全般をお任せします。 【業務詳細】■理事会・各委員会の招集/資料作成/議事録/当日の運営 ■会員交流の為の企画運営 ■HP更新/管理 ■社内システム・PC管理 ■小冊子や団体

法人向け損害保険や法人の社長や社員様向けの生命保険や金融債券を提案している当社において広報の補佐業務を担当いただきます。OJTによる教育がしっかりとしており未経験者も多数活躍しております。 【業務内容】 ■弊社の顧客の集客及び弊社従業員の採用の母数を増やすための施策を実施・検討(セミナー参加者の管理/DM送付/プレスリリース等) ■広報に関連

人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。 1.人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 2.労働組合との団体交渉・労使協議 3.年度要員計画の策定 4.採用及び派遣契約に関する業務 5.人事異動に関する業務 6.社員の退職、休職及び復職に関する業務 7. 出

マンション全戸一括型の高速インターネットサービス等を商材とする当社で採用業務・研修企画運営業務・人事データ管理をメインに担当いただきます。人事組織強化に向けた増員採用でございます。 【業務内容】■中途採用業務（面接日程調整・面接対応）■研修企画・研修運営■人事データの一括管理化（現在、Excelベースで社員のデータ管理をしております。クラウド

当社において、採用強化は経営の主要課題となります。 現リーダーのもとで採用の実務を習得後に、1〜2年以内に採用の企画戦略担当として立ち上がっていただくことを期待します。 ●採用戦略の策定および実行 ●市場動向やトレンドの調査と分析 ●企業説明会やイベントの企画・実施 ●採用プロセスの改善と効率化 ●採用関連のデータ収集と分析 ●社内の採用業務

組織の中核メンバーとして、会社のさらなる成長と進化に貢献することができる今回のポジション。国内13拠点を対象とした総合的な人財開発計画を策定・実行するなど、組織全体に大きな影響を与える重要な役割です。 【具体的に】 ■人財採用・開発施策の推進 ■採用業務全般（新卒・中途）　■人財育成・研修（新入社員本社研修） ■人事面談　■人事データ管理　■

■契約書の作成、交渉、解釈、違反時の対応など、契約に関する法的事項 ■社内コンプライアンス業務等の法務業務 ■法令や規制の調査、法的問題の調査および分析など 【具体的には】■総会、取締役会対応 　　　　　　　■契約書の審査・作成・締結のアドバイス 　　　　　　　■各部門、経営陣との法務関連の折衝 　　　　　　　■方針・予算作成、管理など

事業拡大中のKDDI事業統括本部専門の採用推進担当として従事いただきます。時給制社員の採用や派遣からの正社員登用も含め、数年かけて200名ほど採用を計画しており、ともに採用推進いただける方を募集します 【詳細】※上長のサポートを行いつつ、チームで下記業務をお任せします ■求人発生時、募集部門へのヒアリング、調整　■各部門からの採用、労務関連問

ダイハツ社ではよりよい会社風土・文化を醸成していくため、教育体系の再構築や新規教育プログラムの導入に力を入れています。外部から新たな知見や価値観を持つ方をお招し、多様性を持たせるための募集です。 【具体的には】◆新入社員向け教育プログラムの企画および運営◆キャリア採用者向け研修の企画・実施◆階層別研修および選抜教育（社内外研修、出向派遣など）

グループ会社を含む契約関連業務を担当をしていただきます。入社後はご経験のある業務からお任せをします。 【詳細】 ■法改正対応 ■社内の法務教育（社内研修の企画/運営など） ■トラブル対応（品質トラブルや訴訟における弁護士様との打ち合わせ等） ※将来的には M&A 関連業務もお任せします

ドローン市場で唯一SaaSモデルで事業展開し、大手企業含む全国47都道府県の企業へ導入実績を誇る当社にて、人事担当として採用（新卒/中途）業務をお任せします。将来的に組織制度や社内体制構築にも携われます。 【具体的には】採用の戦略設計及び実行／人材エージェントとのリレーション構築／ダイレクトリクルーティングの企画と実行／採用候補者との面接・面

戦略・業務・IT・DXコンサルティングの法人営業、人材採用・育成、収益管理、マーケティング等業務の幅は多岐に渡り、経営の最前線で事業成長に携わります。本ポジションは人事領域への配属となります。 以下2つの業務のいずれかの配属を想定しています。 ■採用：エージェント採用、リファラル採用、ダイレクト採用 ■人事：人事評価、人事マネジメント、人材育

■日本の自動販売機オペレーターのパイオニアとして自動販売機の管理運営を行う当社の総務部課長候補として、総務部の管理職ポジション候補として労務管理業務全般やマネジメントをお任せします。 ≪具体的には≫ ★総務関連：社内備品管理、文房具・コピー用紙などの購買、衛生管理 　　　　　　株主総会対応などの一般的な社内総務を担当します。 ★人事関連：

当社はプラントの塗装・マンション大規模修繕で国内トップの実績を誇り、グループ全体では不動産・広告・金融など様々な異業界に積極投資をしています。そんな当社で【労務(オペレーション)】をお任せします。 以下、業務をご経験に合わせて実務メインでお任せします。 【労務】勤怠処理管理、給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務、住民税特別徴収事務業

労務オペレーションの運用を中心に一部、採用・総務業務もお任せします。労務60％：採用30％：総務：10％の比率を想定しています。 定型業務のみならず、ゆくゆくは業務改善や当社の風土･文化に基づいた人事総務の企画立案等、マルチにご活躍いただけることを期待します。 【仕事内容】■労務業務　■採用業務　■総務業務 【業務で使用するツール】■G Su

採用および労務の実務のキャッチアップと一部対応、サブリーダーとしての業務ディレクション（相談対応、レビューなど）を担っていただきます。 ◆労務（入退社管理、給与計算確認、勤怠管理、福利厚生管理、就業規則・内規などの見直し・更新、法令順守対応） ◆採用（各ポジションの人材要件の定義、人材紹介会社とのコミュニケーション、新しい採用手法の検討、候補