「総務の専門家集団」としてソニーの“働く場”を支えてきた当社にて、顧客の事業所内で、総務業務を行う部署にて、主に設備に関するファシリティ業務を担当していただきます。※建物の改変を伴う業務は含まない ★週に1回、在宅勤務相談可！裁量性をもって業務設計できます★ 【具体的には】■設備担当者としてビルオーナーと協議・調整■別

当社はデジタルデバイドをはじめとして、社会課題の解決に繋がる事業を展開しています。新卒の採用を通して、当社事業を一緒に加速、拡大させていきたいと共感いただける方を歓迎します。 ・戦略企画・採用における数値分析・レポート・各種媒体への求人掲載 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・会社説明会／オープンカンパニー企画・運営 ・書類選考・面談

世界的パティシエ青木定治の『patisserie Sadaharu AOKI paris』を運営する当社にて、総務人事課の業務をお任せします。メンバーとしての募集となります。 【魅力】◆『パリで体験した味を日本でも味わいたい』という想いから設立。パリで有名なパティシエ青木定治氏の『patisserie Sadaharu　AOKI　paris』

今後中長期のビジネス事業拡大に向けた組織体制強化のため、優秀な人財確保が急務となっており、採用業務経験者を募集。 採用戦略設計、アプローチ設計、様々な採用手法に関するご経験・知識をもとに、採用企画立案・運営業務を行っていただきます。 【具体的には】■労働市場動向に合わせたタイムリーな採用戦略設計■採用ターゲット層に合わせた効果的なアプローチ設

採用業務をメインにお任せし、ご自身の希望や適性に応じて、人事業務の担当領域を広げていって頂きます。採用はもう1名の採用担当と共に、2名体制で取組んでいただきます。 ■新卒採用(年間15名程度)/経験者採用(年間60名程度)■採用計画の立案・実行■採用のための企業の魅力の発信■その他人事業務 【その他の業務範囲】■福利厚生制度の設計■評価制度の

■新卒／中途採用戦略の策定、実行 ■求職者とのやり取りや面接対応 ■採用イベントやインターンシップなどの企画、運営 ■各種ナビサイトの運営 ■自社広報の企画、自社メディアやSNSの運営 ■メディア対応、プレスリリース 【業務の変更範囲：会社の定める業務全般】

【仕事内容】制度企画や制度運用（組織・評価・昇進等）、給与・社会保険、福利厚生、ダイバーシティ推進などを担っており、今回、制度企画や制度運用をご担当いただける方を募集します。 ・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施 （テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制度など） ・人事評価や昇進等の業務対応 ・人事異動

【仕事内容】弊社の全事業における、テーマに沿った動向、ニーズ・シーズなどの調査分析、事業部への知財活動の支援をご担当いただきます。ご希望・適性を考慮の上、将来的には知財戦略の立案実行をお任せします ・自社他社の知財権の調査・分析に基づき、新事業・新製品開発の支援 ・事業部の知財活動の支援（調査、出願・権利化） ・国内外グループ会社への知財活動

【仕事内容】マテハン事業部における特許権や意匠権の調査・出願・権利化を中心とする、知財業務全般をご担当いただきます。基本的に、事業部門との合意を図りながら、特許事務所と連携しつつ、 出願・権利化に向けて推進いただきます。 ◇調査・分析：調査結果に基づく進歩性および侵害可能性の判断。事業段階に合わせた調査・分析の提案、実行。 ◇出願・権利化：事

人事部門が担うパートナー従業員（労働派遣・業務委託）の管理を担当いただきます。 以下のミッションや課題を持つ組織です。 ・労働者派遣の審査、契約条件の確認、見積書の内容確認、発注 ・業務委託従業員の要員管理 お客様からの電話での問い合わせは少なく、派遣会社とのやり取りはメールが多いためデスクワークが中心の業務となります。

当社は、国内トップシェアを誇る防災設備のリーディングカンパニーです。そんな当社で労務担当者として人事・給与システムを用いて次の各処理のお仕事をお任せいたします。 ■給与処理(月例給与を支給するまでの各作業/昇給、昇格による賃金情報のメンテナンス) ■賞与処理 ■年末調整 ■給与情報、人件費情報に基づく申告書等の作成(有価証券報告書、事業所税

当社の千葉工場にて、福利厚生管理をメイン業務として、渉外、総務課固定資産(設備)管理 等をお任せいたします。※一般職での採用です。 【働きやすい環境】有給消化率はほぼ100%！有給は入社直後から16日付与 されます。社有寮入居可、社宅制度など長期就労できる環境が整っております。また勤続年数20年を超えており、圧倒的に働きやすい会社です。 【当

■まずは新卒・中途の採用業務をお任せします。 徐々に業務の幅を広げ、「労務」「評価」「教育」など、人事に関わる幅広い業務をお任せしていく予定です。 《採用》・求人掲載媒体の原稿作成・採用イベントへの参加・説明会の実施・書類選考/面接内定出しの採用活動　等 《労務》・社員の入社/退職手続き・社会保険の各種手続き（社労士とのやり取り等）・人事制度

将来の人事課長として、様々な業務を担当していただきます。自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。以下、業務いずれか複数のマネジメントをお願いします。 ＜入社後の業務内容＞ ■採用業（新卒・中途）■評価制度の改定 ■階層別研修の企画■労務業務（給与計算、勤怠締め作業など） ■借上社宅のアウトソーシング管理■福利厚生

アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ ■規程作成・改定、導入支援:グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援■制度構築協定書作成■通法対応■労務相談:各社からの労務相談対応（解決策の提案）■事業会社との横

継続的な学習と成長の文化を育むためのグローバルな学習および開発イニシアチブの設計と実装を担当し、革新的なテクノロジーと戦略的パートナーシップを活用して、あらゆるレベルの従業員に力を与えます。 ■包括的なグローバルリーダーシップ開発プログラムの開発と実施　■学習管理システム(LMS)と学習体験プラットフォーム(LXP)の選択、実装　■自己学習:

環境保全部　環境保全課にて、環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守、資源循環等の企画管理業務またはシニアエンジニアとしての技術的改善の企画立案・実行を担っていただきます。 (1)環境保全部　環境保全課にて、環境ガバナンス強化および環境コンプライアンス遵守を中心とした企画管理業務。Astemo環境行動計画の策定、全サイトへの展開、およ

【概要】顧客企業のプロジェクトを推進するための人材獲得案件に対して、採用戦略の立案〜採用媒体選定〜面接対応〜内定フォローに至るまでの採用プロセスに、第二の企業人事として携わっていただきます。 【詳細】■顧客企業の採用戦略立案 ■同採用戦略の推進（ターゲット要件定義、採用媒体選定、母集団形成、面接対応、内定回り、内定後フォロー）：顧客とのお打ち

現在法務先任者はおらず、コーポレート本部長が他業務と兼任しつつ担っている状態です。今回ご入社いただく方には初の専任者として、同社の法務業務をお任せしたいと考えております。 すべての業務をお一人で担っていただくわけではなく、コーポレート本部長とともに行っていただきます。契約書などのリーガルチェックのみではなく、商事法務もお任せします。数年後のI

法務および総務業務を幅広くお任せいたします。管理職候補としてマネジメント業務も担っていただくことを期待しております。【詳細】契約管理業務、法務業務、労務業務、カスタマー対応、株主総会運営、商業登記等 【当社について】JR西日本不動産開発株式会社からNKビルや高架下施設等の運営・管理業務全般の移管を受けることとなり、これにより、物件の投資・開発