企業とサービスのブランディング戦略の立案から実施、そしてその後の効果測定までを行っている広報戦略部にて、企業ブランディング業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■コーポレートブランディング（主にWeb）戦略全般の企画立案・実施・効果測定 ■オウンドメディア立ち上げ・コンテンツ発信 ■コーポレートサイト・採用サイト制作ディレクション ■コ

人気アニメやマンガ、ゲームなどの権利を取り扱い、様々なソリューションをユーザーへ提供する当社の人事責任者ポジションとして活躍いただきます。 現在は本部長が人事というカテゴリーの全てを管轄しており、採用と労務以外にも様々な業務を担っております。今回ご入社いただいた方には戦略と戦術を考えていただき、ぜひ様々な施策の推進を行っていただきたいと考えて

当社は、国内トップシェアを誇る防災設備のリーディングカンパニーです。そんな当社にて法務として業務をお任せ致します。 ●法務業務：法律相談、社員教育、訴訟対応、契約書管理、改正法令への対応/管轄法令：建設業法、独禁法、下請法、不正競争防止法、個人情報保護法、景表法、廃掃法、政治資金規正法、著作権法、印紙税法 ●リスクマネジメント：BCPや公益通

当社は、国内トップシェアを誇る防災設備のリーディングカンパニーです。そんな当社で全社的な人事業務（各種制度運用管理、契約者管理他）をご担当頂きます。 下記内容から適性によって担当業務を決定します。 ■各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 ■契約者管理：有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務 ■人事情報管

・開発や特許出願の戦略を構築するための特許分析 ・開発の障害となる他社特許をチェックするための侵害防止調査 ・他社特許を無効化するための無効資料調査 ・有効な特許権を創出するための出願前調査 ■職務内容の変更範囲：当社職務の範囲内

世界トップクラスのエンジンメーカーである「ダイハツディーゼル株式会社」が製造している舶用及び陸用ディーゼルエンジンを扱う当社にて、社会保険等の労務業務（総務業務）や経理業務等のをお任せします。 【具体的には】社会保険関連や勤怠および給与関連などの労務・総務業務を担当いただきます。また売掛金の管理や明細チェックなどの経理事務の業務もお任せ予定で

創業約90年の当社の管理部門にて人事、総務、労務をお任せします。 最初は部下が入力した給与計算のデータ確認を行い、将来はリーダーとして人事制度やマネジメント等、幅広い業務をお任せします。 【詳細】 ■人事：新卒・中途採用の推進（1次面接官、エージェントとの折衝）等 ■労務：部下が入力した給与、賞与、退職金データ等の確認 ■総務：株主総会、社内

■働き方改革に取り組みたい、経営体制変更期にあるクライアント様に対 して、経営戦略とHRを融合させ、競争力を高めるための提案・体制変更・ 制度変更を行うコンサルティング業務です。 【具体的には】■人事制度（報酬・評価・等級など）再構築支援業務 ■中堅企業の事業承継期に係る次世代経営体制の構築支援業務 ■働き方改革の実現に向けた業務効率化、業務

■自動車ディーラー会社の、総務業務全般をお任せします。 ※業務に慣れるまでのサポートがある為、安心して業務に取り組むことができます。 《具体的には》 総務業務(現金管理・備品や書類管理・不動産管理・入退社管理・広報・ 印刷物手配・電話や来客対応など)全般。 他スタッフと協力しながら上記業務をご担当いただきます！

医療業界特化型の人材紹介会社として、病院に対して常勤、非常勤、スポットを希望される麻酔科医師を紹介するビジネスを展開する当社にて、人事総務業務を担当いただきます。 【具体的には】給与計算や社会保険手続き事務、入退職手続き、採用など人事・労務全般を行います。 その他にも人事労務を中心に人事総務業務を幅広く担当いただきます。 専任ポジションという

中途・新卒採用領域の責任者候補として、採用戦略の立案・企画・実行部分までを横断的にご担当いただき、組織を通して経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。 【具体的には】 ■採用戦略、計画の立案・実行 ■労働市場や労働者、競合動向等の外部調査 ■採用ブランド構築に伴う施策・コンテンツ企画やディレクション ■外部業者とのコ

モーターサイクル分野でのHRビジネスパートナー機能を担っていただきます。 人事関連施策を企画・立案し、ビジネスサイドおよび他事業部のやコーポレートの人事部門等と連携し、人財施策を展開します。 各施策の展開においては、事業のトップや幹部とのコミニュケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。

OpenWorkの法務は会社を守るリスク管理だけでなく、事業成長を加速させる提案や制度構築などを担うポジションです。他部門と共同しながら業務を進めるため、事業成長に対する貢献を直接感じることができます。 【具体的には】ご希望や適性にあわせて進めていただきますが、1・2を注力頂きたいと考えています。 1.事業戦略のサポート（新規・既存事業に対す

人事総務の業務を担当いただきます。特に就業規程や賃金規定等の作成・実運用を中心にお任せします。立ち上げメンバーとして裁量を持ち、当社の事業成長を支えていくことのできるやりがいのあるポジションです。 ■人事業務：入退社の手続き、給与計算、社会保険手続き、福利厚生業務など ■総務業務：就業規則や賃金規程などの作成・運用、備品管理、電話や来客対応、

人事総務部の業務全般をご担当いただききます。まずは採用業務を中心にお任せいたします。他にも経験に応じて、入退社の手続き、給与計算、社会保険手続き、福利厚生業務などをご担当いただく場合もございます。 【詳細】ご経験に応じて採用に関する業務をお任せしていきます【中途採用】媒体選定、募集要項作成、スカウト業務/エージェント管理/調整業務/面接、内定

工場総務として、労務管理、社保業務、給与計算などを担当いただきます。アウトソースしている業務もございますが、最終管理としての役割がございます。 2024年4月にグループ5社の統合がございました。各社で行っていた勤怠管理、給与計算などの仕組みをゆくゆくは統一化する必要があり、本社・拠点間で協力しながらその整備や管理をお任せします。また従業員から

工場総務として、労務管理、社保業務、給与計算などを担当いただきます。アウトソースしている業務もございますが、最終管理としての役割がございます。 2024年4月にグループ5社の統合がございました。各社で行っていた勤怠管理、給与計算などの仕組みをゆくゆくは統一化する必要があり、本社・拠点間で協力しながらその整備や管理をお任せします。また従業員から

事業部組織をバックアップする部門での採用です。お持ちのマネジメント経験を活かし、より事業の拡大・スピーディな開発に集中できるよう、組織と人に働きかけて、事業部組織の運営・推進・支援を実行頂きます。 【具体的には下記】≪総務事務≫ ■官公庁および自治体に対する各種申請及び助成金対応 ■事業に必要となる各サービスやファシリティに関わる契約、手続き

当社のミッションである「お客様にとって心に残る幸せなひとときを創り出す」ことに強い情熱を持って、リテール採用活動を責務とし、システムの更新と管理業務やプロセス改善の提案と実行等をご担当いただきます。 【職務詳細】■主にリテール事業における採用戦略の立案、現状のニーズや課題を分析/検討■新卒採用における採用戦略および企画/実行■各種採用プロジェ

採用業務をメインにお任せし、ご自身の希望や適性に応じて、人事業務の担当領域を広げていって頂きます。採用はもう1名の採用担当と共に、2名体制で取組んでいただきます。 ■新卒採用(年間15名程度)/経験者採用(年間60名程度)■採用計画の立案・実行■採用のための企業の魅力の発信■その他人事業務 【その他の業務範囲】■福利厚生制度の設計■評価制度の