法務税務を中心とした税務コンプライアンス業務をお任せいたします。 今後、一つの部門として立ち上げていくための責任者候補の募集となります。 ・税務コンプライアンス業務 税務顧問業務/税務申告書作成/税務調査対応/品質管理、マネジメント等 ・マーケティング業務 セミナーの企画、運営/法律事務所、金融機関との関係性構築、情報交換や連携/独立系大手・

ご経験を考慮し、総務部門においてを以下の業務を中心にお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ■給与計算業務■社会保険関連業務■労務業務 上記メイン業務以外にも庶務等総務全般の業務をお願いする場合がございます。 【キャリアパス】 主任候補として、将来的にはリーダーやマネジメントとしての役割を期待しています。

人事担当として、人に関わる領域で活動していただきます。 ●制度設計/運用：働きやすさを向上させるための仕組みを設計〜運用。既存の制度の改善提案や、新しい制度の導入も実施。 ●教育/研修：社員が継続的に成長できるよう、教育プログラムを企画〜運営。 ●人事評価：公平かつ透明性のある評価プロセスの運用を実施。 ●採用活動：会社の成長を支える人材を確

自動車組込みソフト、システム開発事業を展開する当社にて、バックオフィス業務のマネジメントをお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・見積書、契約書、請求書の作成、送付 ・各種営業支援 ・その他契約、請求に関する業務 ・その他業務改善活動（コスト削減、業務効率UP等）

新設する人事部の部長を担当頂きます。労務と採用のみに担当者がおり総務人事部長が複数のチームをマネジメントしていましたが、部署を分割して人事部を立ち上げプレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。 【業務内容詳細】 ■人事制度のブラッシュアップと運用■MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透と改変■中途採用(年間4〜10ポジション)■育成

部門長の下、グループ全体のガバナンス体制の整備と強化に関わる施策を戦略的に計画、設計、運営の実務などを行い、当社グループのパーパスの実現を共に目指していただける方を募集。 ■コーポレートガバナンス対応一般の業務　■取締役会の事務局としての対応 ■グループ全体のリスク分析及びその低減を戦略的に検討 ■事業のリスク審査及び管理業務　■リスク管理委

■電力・ガス・インターネット回線等インフラ系サービスを提供する当社にて、人事労務全般(子会社4社含む)を担当頂きます。従業員だけではなく、学生や求職者と直接的に関わりながら当社の成長に貢献します。 【詳細】■採用業務(採用計画立案・活動、各種求人媒体の管理、自社採用サイトやSNS運用等)■人事評価制度の構築/運用■人材育成(社員研修の計画立案

処遇や賃金に関わる業務を中心にお任せします。また、地域渉外を担当し、地域との良好な関係を構築/維持することに加え、従業員が快適に働ける環境を提供する為、福利厚生の維持/向上にも携わっていただきます 【具体的には】＜人事労務業務＞ ■採用管理（派遣社員、期間社員の入退管理） ■社員研修・教育（昇格者研修、新入社員研修、派遣社員、期間社員、転入者

バックオフィスに特化したBtoBプラットフォームサービスとフード業界トップクラスのシェアを占める受発注サービスを展開。1998年の創業期から大手企業に導入されています。【詳細】■契約（サービス規約を含む） 関連業務（起案、チェック、交渉サポート等、なお、LegalForce、BUSINESS LAWYERS LIBRARY導入済）■法務相談等

千葉工場の総務人事（室長）をお任せ致します。 【業務内容】 ・勤怠管理（OBIC使用） ・労働安全管理（労基手続、健康診断、産業医との連携） ・労働契約管理（準社員、派遣社員） ・入社受入対応（受入準備、手続書類等確認） ・給与資料作成（派遣社員請求内容確認含む） ・監査対応

和歌山・阪南で3つのフランチャイズ事業に加盟し、複数の店舗運営をしている当社にて、管理部門を取りまとめる役割をお任せしていきます。成長中だからこそ、自身のできることを活かしていただきたいです。 事業拡大に伴い、採用・人事制度設計・経理・総務等のバックオフィスを増員しております。会社としてバックオフィスのノウハウが蓄積されていないため、これまで

学童保育や保育園事業を通じて、子どもたちの「社会につなげる人間力」を育んでいる弊社にて人事業務をご担当いただきます。 【業務内容】■採用施策の企画・立案　■中途採用及び新卒社員、非常勤社員の面接 ■新卒セミナーやインターンシップの企画　■人事制度設計 【魅力】人事として日々の採用業務をやりながら、よりよい人材を採用するためには「どのような施策

大手メーカーの製品に搭載する電子部品の製造を行っている当社にて、総務部に所属し、下記業務を担当いただきます 会社内の備品発注・管理（オフィス機器、什器、消耗品）、福利厚生業務、株主総会や取締役会業務、渉外業務（社外・外部団体）登記手続き、契約管理、文書管理、代表電話・来客・郵便物の対応、社内行事やイベントの企画等。 【業務変更範囲：当社業務全

医療職(正看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士)の採用業務全般をお任せします。 【詳細】■候補者対応・管理:応募者や紹介会社からの候補者対応、面接日程の調整、選考の進捗管理 ■採用経路の開拓と運用:紹介会社、求人媒体、HP、SNSなどの採用チャネルを活用し母集団形成■採用施策の企画・実施:採用説明会やイベント、キャンペーンなどの施策を企

総務部のチームリーダー／メンバーとして、適性を考慮しながら優先順位をつけ、下記の業務を複数担当していただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 ■株主総会運営の業務■株式実務・持株会運営の業務■ES（従業員満足度）向上の企画、提案、実施、運営■BCP（事業継続計画）の構築、運用■TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）に関連する業務

■当社がキッチンカーを出店している、『神戸須磨シ―ワールド』管轄の総務まわり並びに勤怠業務をお任せいたします。※変更の範囲：当社の定める範囲 【具体的なお仕事】 ■勤怠管理(社員・アルバイト含む)　■シフト管理　■各種事務業務 ■書類作成　■清掃など事務所の環境整備 【採用背景】現在、売り上げも好調であり業務も拡大中のための増員です

京阪ホールディングスグループ会社の弊社において管理部門及び人事オペレーション強化の為、サブマネージャー(係長)として以下の職務を担って頂きます。 下記、オペレーションのスケジュール管理およびマネジメント 〇採用業務全般または労務管理業務（給与計算/社会保険業務等） 〇総務庶務その他全般 最初は人事として採用業務を中心にお任せします。ゆくゆくは

千葉工場の総務人事をお任せ致します。 【業務内容】 ・勤怠管理（OBIC使用） ・労働安全管理（労基手続、健康診断、産業医との連携） ・労働契約管理（準社員、派遣社員） ・入社受入対応（受入準備、手続書類等確認） ・給与資料作成（派遣社員請求内容確認含む） ・監査対応

未経験からチャレンジ可能です。新卒採用業務をメインでご担当いただきますが新卒採用業務を一通りご経験いただいた後、新人研修や中途採用業務にも参画いただくことを想定しております。 将来的には、労務領域や人事制度等含め、部内の業務全般を担っていただける方を募集しております。まずは人事部の新卒採用担当として、以下業務をご担当いただきます。 ■採用実務

【在宅有/育休支援制度有！】入社後は、まずは新卒採用業務をメインでご担当いただきます。新卒採用業務を一通りご経験いただいた後、新人研修や中途採用業務にも参画いただくことを想定しております。 将来的には、労務領域や人事制度等含め、部内の業務全般を担っていただける方を募集しております。まずは人事部の新卒採用担当として、以下業務をご担当いただきます