■人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるための、人材育成の体系づくりや教育施策の企画 【具体的には】開発、生産、経営のキーマンと連携して人材育成課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、人材育成の体系づくりや教育施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。（人材育成企画のプロジェクトリーダーと

【お任せする業務】今後改正される化学物質に対する管理及び新規化学物質導入に対する審査及び職場内の管理のアドバイスに関わっていただくことになります。 また、衛生全般対応として作業環境測定、熱中症対策、作業環境改善等、働く環境の改善全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・最新の労働安全衛生法の動向確認と社内対応判断（主に化学物質） ・新規

「らーめん亀王」「餃子バル」など関西を中心に事業展開している当社にて、人事労務をお任せします。給与・労務業務がメインとなりますが、備品購入などの総務業務やアルバイト採用などにも携わってもらいます。 給与計算/社会保険手続き/人事制度/研修カリキュラムなど様々な業務をお任せします。将来的には、ご希望に応じて採用/育成/研修業務もお任せ予定。社長

人事部人事企画課のメンバーとして、1.人的資本経営の推進、2.人事制度の企画・運用、3.人材育成の枠組み策定などの業務をお任せします。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 1.人的資本経営の推進:全社のコンディション把握や改善に向けた施策提案および実行 2.人事制度の企画・運用:新たな等級・評価・報酬の仕組みの企画・運用、関連諸制度の具体化に向

現在は担当の方1名と一部業務をアウトソースして、労務業務を行っております。今回は増員募集となっており、現担当者と並列した立場として、労務業務全般をお任せする予定です。 以下のような定常業務をはじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。 ・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般・福利厚生の仕組みの企画〜運用・

自社ブランドのニューすしセンターやFC展開の鳥貴族等の飲食店を運営する当社において、人事業務をお任せします。主に、各店舗の店長や本部の採用、アルバイトを中心とした採用計画の立案を担当いただきます。 トラオム株式会社は「身近な人を幸せにする」という企業理念のもと、「四方よし経営（顧客、従業員、取引先、社会の4方面すべてがWIN-WINである状態

当社はマーケティングができる「ゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速することを目指しております。スタートアップの中途採用担当として、組織拡大を担える方を募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用計画策定　■母集団形成の戦略設計、施策実行、数値分析 ■選考通過率改善の戦略設計、施策実行、数値分析 ■候補者対応（書類

【概要】当社のミッションである「ヒトとテクノロジーの共存によって、人々の時間を豊かにする」ことに情熱を持って、キャリア・新卒採用を責務とし、採用戦略の立案〜実行までをお任せいたします。 【職務詳細】■事業全体における採用戦略の立案、現状のニーズや課題を分析/検討 ■キャリア・新卒採用における採用戦略および企画/実行 ■各種採用プロジェクトの企

■国内トップクラスシェアのMSO企業である当社にて、人事業務をお任せします。 【■具体的には】(1)人事業務：◎人事制度企画・改定◎評価制度の運営・改定等◎異動対応◎採用企画（新卒・中途・派遣）◎教育研修企画運営◎派遣契約管理(2)労務業務：◎入退社手続、給与計算（100名程度）、年末調整、社会保険・労働保険手続、マイナンバー管理◎就業管理そ

AML/CFT、個人情報保護、情報セキュリティ、グループ統括管理、宅建業務管理、委託先管理、コンプライアンス委員会運営、コンプライアンス研修 ・AML/CFT対策・個人情報管理・情報セキュリティ強化 ・グループ統括管理・重要リスク対策 ・宅建業務管理の強化・委託先管理 ・コンプライアンス委員会運営・コンプライアンス研修 など、コンプライアンス

法務部において、部門長・チームマネージャーの下、その機能の一つである保険実務を行っていただける方、ESG経営が求められる時代においてグループとしてのあるべき姿を考え、エンジニアリングの トップ企業として業界をリードし、当社グループのパーパス（Enhancing planetary health - カーボンニュートラルな社会）の実現を共に目指

■人的資本戦略に基づく人・職場づくりの加速を進めるため、人事制度・施策企画の強化 【具体的には】開発、生産、経営のキーマンと連携して事業課題、職場課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、職場開発施策・人事制度等の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。（施策・制度企画のプロジェクトリーダーとして職場、部

当社総務部にて、総務課所属のメンバーを係長もしくは主任としてまとめていただきます。 【具体的な業務内容】 ・株主総会事務局業務　・取締役会/経営会議事務局業務 ・中期経営計画/年度計画事務局業務　・役員秘書業務 ・社内規程管理業務　・その他付帯業務 【魅力】 上場企業総務部のため、幅広い業務を経験でき、スキルアップできます。

自社サービスを展開するギフティの中途採用担当として、戦略及び計画の策定や、募集求人の要件定義〜面接まで一気通貫でお任せします。採用業務は未経験でも、OJTでフォローがあるので安心して挑戦頂けます。 【業務内容詳細】■採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行■募集

当社は事業拡大のため、採用体制を強化していくべく増員採用を行っております。まずはリクルーターとして採用業務を主にご担当いただき、ゆくゆくは採用戦略の設計から実行支援まで幅広くご担当していただきます。 【具体的には】■採用戦略の設計および実行支援■社内求人担当との連携■求職者の書類選考および面接実施■ATS（採用管理システム）を使用した評価情報

■創業以来、14期連続増益・増収を続ける当社。■中途採用担当として、まずは当社事業の核となるエンジニア領域からお任せします。優秀な人材をターゲットとしており、クロージング力が欠かせないポジションです。 【具体的な業務】■中途エンジニアの採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー） 【ミッション】■人材紹介会社との関係構築 ■面接にお

■創業以来、14期連続増益・増収を続ける当社。■当社事業の核となるエンジニア領域の中途採用をお任せします。優秀な人材の確保に向け、エンジニア経験を活かしたアプローチ・クロージングを期待しております。 【具体的な業務】■中途エンジニアの採用業務全般（母集団形成、面接、面談、内定者フォロー） 【ミッション】■人材紹介会社との関係構築 ■面接におけ

アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。人事労務のプロとして、グループ各社の組織課題を解決し、経営を根本から支えています。組織活性化や評価制度 立案等の人事企画を担う重要な役割です。 ■規程改定・協定書作成/グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ■運用フロー構築/規程導入や適法化に

某資産家の資産運用をする当社において、人事労務をお任せします。 最初は給与計算・年末調整業務からスタートし、人事労務全般に挑戦していただきます（ルーティーン業務は1割程度になります）。 【詳細】■システムを用いた給与計算・年末調整 ■労務管理および付随業務　■中途採用(日程調整、面接、入社受入準備) ■社内制度の整備/運用、規則等の改定 ■社

■全国10都市でホテルを運営する当社の管理部門にて経理・総務・人事業 務を幅広くお任せします。全国で不動産事業を展開するマルイトグループ の一員であり、インバウンド需要を受け、現在は業績拡大中です。 【具体的には】各拠点で下記の業務を分担して取り組んでいただきます。 ■経理業務：現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認 ■総務業務