■全国10都市でホテルを運営する当社の管理部門にて経理・総務・人事業 務を幅広くお任せします。全国で不動産事業を展開するマルイトグループ の一員であり、インバウンド需要を受け、現在は業績拡大中です。 【具体的には】各拠点で下記の業務を分担して取り組んでいただきます。 ■経理業務：現金管理・出納帳作成・入金明細作成・会計報告書の確認 ■総務業務

病院や介護施設等を運営する医療法人の本部で運営をサポートいただきます。事業企画や運営を一緒に考え、コアメンバーとして事業全体に携わっていけるお仕事です！ 【主な業務内容】 ■行政への届出や申請などの書類作成・データ管理 ■資料作成 ■施設や設備、機器等の保守・備品の手配 ■法人行事の準備・経理・人材確保・来客対応・電話対応など (仕事内容変更

【お任せする業務】 ■当社およびグループ会社におけるコンプライアンス、内部統制に関する業務。特に、重大な不正・不祥事事案への予防・対応を主導。 具体的には ■重大不正・不祥事事案対応のリーダーとしての、初期対応、調査、分析評価、責任追及、社外対応、再発防止を主導。■コンプライアンス、内部統制に関する各種プログラムの企画実行と経営陣への助言、牽

【お任せする業務】■当社およびグループ会社におけるM&A、資本・事業提携等に関する法制調査、戦略・スキーム検討、法的リスク発見・評価、契約交渉、許認可取得、紛争解決など。 ■国内外のM&A案件、資本・事業提携案件、組織再編、新規事業プロジェクトに関する法務業務全般のリード■重要プロジェクトに関する契約書の起案、交渉、締結のリー

アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ ■規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ■運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ■労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の

入社後は人事担当として、人事異動/昇格/評価等の人事業務全般を担っていただきます。 ★採用ページ★ https://www.docomobs.com/recruit/ ■人事方針策定と運用　■人事異動（定期/例月）　■人事評価・目標設定　■正社員登用　■有期契約社員再雇用　■入社・退職対応　■人事システムの運用・管理　他社内外関係部署との調整

ネット証券サービスを自社開発・自社運営で展開している当社にて、今回はコンプライアンス業務担当者を募集します。 主な業務内容は下記の通りです。 【詳細】■法令等遵守態勢の整備および運用　■社内規程等の策定、改定および運用・管理　■契約書等のチェック　■当局への届出、相談、検査等の対応　■広告審査　■AML/CFTに係る業務　■リスク管理態勢の構

蝶理社では現在推進しているDXプロジェクトを推進する為のリスキニングや、社内でノウハウ・ナレッジを蓄積していく為の仕組みづくりや研修の企画を推進しています。未経験でも課題抽出から企画立案、振り返りの プロセスを実行できる方であれば、研修業務〜人事企画に関わる業務にチャレンジしていただけます。　 【具体的には】■社内研修プログラムの企画・運営、

大型のベルトコンベアや立体駐車装置を製造している当社にて、総務業務に従事していただきます。まずは労務業務に主に携わっていただきながら、下記のような総務業務にも少しずつ携わっていただきます。 ・労務業務(勤怠管理/給与計算) ・各種手続業務(社会保険/雇用保険/労働保険) ・その他総務業務（備品管理、補充、会議の際の会場設営、書類作成等） 労務

労務メンバーとして会社の成長をサポートしていただきます。確立されたプロセスに準じて労務業務をするだけではなく、外部パートナーや提携社労士と共により良い方法を模索し、ミッションを遂行いただきます。 【具体的には】■勤怠管理■給与計算準備(計算自体は外部パートナーに委託しています)■入社/退職手続き業務■就労ビザ手続き業務■海外赴任給与調整業務■

当社はマーケティングができる「ゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速することを目指しております。スタートアップの中途採用担当として組織拡大を担える経験者を募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■採用計画策定　■母集団形成の戦略設計、施策実行、数値分析 ■選考通過率改善の戦略設計、施策実行、数値分析 ■候補者対応（書

業界未経験歓迎です。新卒採用業務をメインでご担当いただきますが、OJT教育の上、丁寧に研修していく予定です。将来的には、新人研修や中途採用業務にも参画いただくことを想定しております。 ■採用実務全般（会社説明会、面接、ナビサイト管理、学校訪問等） ■入社者フォロー（内定者フォロー、内定式、入社式、新人研修） ■インターンシップ関連業務（受入部

海外の危機管理に関する業務をお任せします。(社内での危機管理体制の構築支援など)【具体的には】■危機管理マニュアルの策定 ■退避に関するマニュアルや行動計画の策定 ■事業継続計画等の策定、改訂等の コンサルティング ■海外出張者・駐在員・帯同家族への安全教育・指導・医療サポート ■災害対応要員向けの研修や訓練の立案・準備・当日の進行・評価の支

グループ全体の新卒採用をメインに担当いただきます。【具体的には】・新卒採用の企画運用全般・採用要件のヒヤリング・インターンやオープンカンパニーの企画運営・媒体運用管理・採用管理システムの運用管理・ 面接調整・面接対応・内定者オリエンの企画運営・新卒および若手研修の企画運用＊外部の研修会社との調整含む・内定式や入社式などの採用関連イベントの企画

■従業員数800名超の当社において、人事・総務業務全般の実務をお任せします。 ■新卒・中途採用から労務管理、社会保険など適正に応じて業務をお任せします。将来的にはマネジメントも期待しております。 【人事業務】 ■給与計算、勤怠処理、社会保険 ■新卒/中途採用関係の実務、教育・訓練の企画運営、就業規則改定、人事制度運用 【総務業務】 ■ファシリ

人事部門にて、採用業務をメインにお任せします。『会社の成長に欠かせない人材は？その人材はどうすれば採用できるか？』を考え、実行いただきます。将来的には、人事制度構築などにも携わっていただきます。 【入社後すぐの業務】 ■新卒・中途採用の面接の実施　■新卒採用における合同説明会の参加及び会社説明会　■人材紹介会社との商談・打ち合わせ、応募者管理

総務のマネージャー候補として、事業や会社を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中で、日々のルーティンを処理すると同時に変化に合わせた改善を実行し、会社全体の働きやすさ向上を図ります。 ■オフィスファシリティ管理・運用(オフィス賃貸契約、コスト管理、保有資産、システム、設備使用ルール策定、施設管理全般)■PC等業務用の機材管理及び運用 ■社内規程

Pecoの主力事業の成長を牽引し、今後のIPO及びその後の上場市場での事業活動を通じて、自己を飛躍的に成長させられる方を、CHRO候補のポジションで新たに採用したいと考えております。 【業務内容】 ・新卒、中途問わず新規採用における採用戦略の構築、実行 ・コーポレートブランディング、PR ・組織作り 等　HR領域に関わるプロとして、事業成長に

株式事務関連業務を幅広く携わっていただきますが、全ての経験がなくてもディスクロージャー支援会社、証券代行、司法書士、税理士、弁護士の方に確認しながら適切に対応できれば問題ございません。 以下の業務をお願いする予定です。 ・開示関連業務（月1〜2回程度の適時開示等） ・株主総会の運営（年に1回程度） ・株式事務（2月・8月） 将来的には以下の

当社の人事担当として、新卒採用、労務管理、規定管理等を担当していただきます。 【詳細】■新卒採用（年間 5〜10 名程度）■入社時研修■労務管理■各種規程の制定、修正、管理業務■業務効率化に向けた施策立案、実施■社内向けイベントの企画、運営 等　入社後は、国内事業所等の中で3〜5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいた