株式会社富士通ゼネラル の技術・新卒入社の評判・口コミ・社員評価

新卒の輪が強く、同期同士は仲良い印象が強いです。
逆に中途入社の人は少し浮いていますが、仕事面で損をすることはないです ... 出世の口コミの続きを読む

空調機は今やなくてはならない製品になっている中でいかに工夫をするか、お客様に不安に感じさせずに快適な空間を提供できるか？ ... やりがいの口コミの続きを読む

行動を評価する指標があるので、成果を上げるための工夫をすればそこも合わせて評価してもらえ、給与や賞与に反映されます。
... 年収・給与の口コミの続きを読む

全社員に考える機会が与えられるので、根拠を持ってアイデアを提案することは可能です。
新卒の入社者には入社の年次に合わせ ... 働く環境の口コミの続きを読む

機会を与えてくれる部署とそうでない部署の差が激しいですが、自ら行動することを好んでいる社風なので行動すれば見合った評価は ... 出世の口コミの続きを読む

部署によります。
やはり開発の部署は繁忙期は多めで開発がひと段落すれば落ち着き、平日に有給も取得しやすいです。
製品 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

評価は成果主義方式をとっており、半期に一回目標を立てて、その目標の達成度合いで評価が決まります。
ただし、完全な成果主 ... 出世の口コミの続きを読む

開発部門は残業が多い傾向にあり、平日は基本的に残業になります。リーダークラスなどある程度年数を重ねてくると残業の調整を自 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

労働環境に問題を感じる。
部署格差(業務量や責任や待遇)が大きい。
労働環境を改善しようという目論見がありそれ自体は良いことだが、新しいシステム ... 長所・短所の口コミの続きを読む

評価については各部署に高評価を付けれる人数が決まっているため順番に高評価がまわってくる。つまり頑張りに比例しない。(殆ど ... 年収・給与の口コミの続きを読む

残業代は全て払われる。
リモートワークが認められているが、上長の判断に委ねているため部署によって、グループによってリモ ... 働く環境の口コミの続きを読む

年功序列制であり、上司の言うことを素直に答えれば出世していく。
忙しい部署程出世が遅い傾向がある。ただし比較的楽な部署 ... 出世の口コミの続きを読む

部署によってかなりの差がある。
量産機種開発の部署は夜22時時点で半数以上の社員が残っている。休日出勤は毎週土日に10 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

年齢が上がるにつれて古い考えを持っている人が多い。クリエイティブな考えや合理的な考えを持っている人は、社外へ行くか、ずっ ... 経営者の評価の口コミの続きを読む

経営方針に問題を感じる。
明確な方針がなく、どのような商品性を求められているか、訴求していくかの考えがまるでない。　社員を守る方針が出てきたことは ... 長所・短所の口コミの続きを読む

新卒、中途は特に分け隔てなく過ごせているように感じる。その個人の人間性にだいぶ左右されているようだ。 ... 出世の口コミの続きを読む

世界初の技術が多く、素晴らしい取り組みをしていると感じたが、
開発環境は良いとは言えない状況と感じた ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む

仕事をこなしていく体力がなかった。 ... 退職理由の口コミの続きを読む

近年は面白味のある開発や自由な発想の取り組みが進められているように感じる。実現化は微妙なものでもそういう機会が広まってい ... やりがいの口コミの続きを読む

残業代はちゃんと出る。残った分だけ出る為、お金は出る。量産設計部隊ではお金は出すから仕事してくれ、というスタンスが強かっ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

量産設計部隊は月60時間以上が普通で毎日10時まで残る。昔は月100時間以上などが当たり前だったが、徐々に抑えている模様 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む