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富士ゼロックス株式会社働きやすさ・平均年収・残業時間について

総合評価
3.6
平均年収
625万円
世代別
最高年収
20代
716
30代
1008
40代
1216
月の残業時間
平均18.5時間
月の休日出勤
平均0.1
有休消化率
平均65%

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富士ゼロックス株式会社転職・中途採用面接

  • [富士ゼロックス株式会社] 30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署:技術系
    • 職種:テクニカルマーケティング
    • 2011年度
    選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    750万円
    内定を辞退
    内定時に提示された年収
    670万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)

    マネジメントをする上で必要なポイントとは?

    (あまり突拍子もない質問はなく、あえて選ぶとすれば、表題の質問であった)マネジメントといっても幅広く、具体的に何を対象とした質問であるかによって変わると思い質問者に対象を確認した。その答えとしては、自分なりの仮定を必要ならば置いて良いということであったため、製品開発・導入に置けるプロジェクト管理を対象とし回答した。質問者の意図としては、抽象的な質問から具体化に落とし込むための論理的思考力、将来必要となる管理者としての知識と意識をチェックしたかったのだと思う。答えとしては、いわゆるベーシックな逆線表型の工程管理と個々のタスクの粒度への配慮、タスクのゴールの設定の明確さを強調した(ごく有りふれたもの)一方で、課題発生時には?といった追加質問については、可能ならば切り出しと別作業化、ジョインポイントの設定と答えた。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    [応募しようと思った理由]
    日本の大手の会社にて開発者ポジションかつクラウド領域であったため、興味があり応募した。

    [どのような面接準備をしたか]
    特になし。

    [選考プロセス]
    筆記試験(SPI含む)+一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 条件面談+健康診断

    [アドバイス]
    SPIはさすがに、気持ち程度であまり重視してないと思われます。面接官は、非常に真面目で実直な印象の方が多く、嫌な思いをするような厳しい質問はないかと思います。

  • [富士ゼロックス株式会社] 30代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署:コンサルティング営業部
    • 職種:法人営業
    • 2011年度
    選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    1000万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、現場の社員、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募しようと思った理由は、給料が良いとい… 続きを読む

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