株式会社電通総研 の女性の働きやすさの評判・口コミ・社員評価

女性社員の数が少ないため、育児休暇や産休の取得については具体的なイメージが湧きにくい状況です。しかし、プラチナくるみん認定を受けていることから、制度自体はしっかり整備されています。実際に利用する際のサポート体制も充実していると感じますが、実際に制度を活用している社員が少ないため、具体的な事例が少ないのが現状です。女性が働きやすい環境を目指していることは確かですが、実際にどのように活用されているのか、もっと情報が共有されると良いと思います。制度は整っているものの、実際の運用面での課題があるように感じます。

女性エンジニアの採用に積極的で、育成にも力を入れている職場です。特に、女性が働きやすい環境が整っており、テレワークの導入 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

女性が働きやすい環境が整っていると感じます。管理職や役員に女性が多く、キャリアアップの機会が平等に提供されているのが魅力 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

女性が働きやすい環境が整っており、特に休暇制度が充実しています。育児や介護に関する休暇はもちろん、不妊治療や生理休暇の制 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

男女問わず、能力があればしっかりと評価される環境が整っています。女性の管理職も多く、性別による不平等は感じませんでした。 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

私の在籍した部署でエンジニアもしくは営業担当として、結婚・出産された女性が働いているケースは見受けられなかった。子育て中 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

女性の管理職はほぼいない。いわゆる「ガラスの天井」なのか、キャリアアップを断念する女性が多いのかは定かではない。古い世代 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

電通グループの一員ということもあり、同業他社と比べると、福利厚生も良く恵まれていると思います。しかし、男性優位の傾向は根 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

実態としては女性管理職はあまりいない。
ただ、育休・産休の取得に関してはそこまで白い目で見られるような事はない気がする ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

残念ながら、現時点ではほとんど存在しないのではないかと思います。そもそもの女性比率が同業他社と比較しても低いような感覚を ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

女性が管理職を目指すことは今のとこと非常に難しいのではないかと思う。女性の管理職は存在するかしないかと言われれば存在する ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む