株式会社 NTTドコモ | 転職・就活に役立つ情報
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株式会社 NTTドコモのテーマ別口コミ
「報酬」の口コミ （ NTTドコモ）
「働く環境」の口コミ （ NTTドコモ）
働く環境
- 職種:
- 商品企画
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 800万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-06-13
4.5
福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いや「こんなユニークなものがあった！」などを教えてください。
【福利厚生/社内環境】
・カフェテリアプランで人間ドックを選択可能。人間ドックは数多くの病院から選べるため、かなりお得に感じました。
・一般的な財形貯蓄や持ち株会もあ...
30代前半 ・男性 ・商品企画の口コミの続きを見る
・カフェテリアプランで人間ドックを選択可能。人間ドックは数多くの病院から選べるため、かなりお得に感じました。
・一般的な財形貯蓄や持ち株会もあ...
「やりがい」の口コミ （ NTTドコモ）
やりがい
- 職種:
- 商品企画
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 800万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2018-06-13
4.5
自分の仕事の面白みや、やりがいについて教えてください。
・自らコンセプトを考え、企画したアプリやデバイスが世の中にリリースされるという点で非常にやりがいを感じました。
・社内では技術だけではなく、デザイナーや法務（弁護士資格...
30代前半 ・男性 ・商品企画の口コミの続きを見る
・社内では技術だけではなく、デザイナーや法務（弁護士資格...
「出世」の口コミ （ NTTドコモ）
出世
- 職種:
- 代理店営業
- 年齢:
- 20代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 400万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-02-02
4.0
新卒入社した社員（プロパー社員）と転職してきた社員との出世や待遇の違いなどを具体的に教えてください。
やはりプロパー社員の方が出世が早い。後、転職してきた社員に少なからず風当たりが厳しいのも現実としてある。管理者はNTTから流れた社員が多く、ドコモに新卒で入った優秀な社員...
20代前半 ・男性 ・代理店営業の口コミの続きを見る
「ライバル企業」の口コミ （ NTTドコモ）
ライバル企業
- 職種:
- ルートセールス
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 750万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-04-17
4.0
ライバル企業はどこだと思いますか？またライバル企業との違いは何でしょうか。
昔からのライバルです。s社は無理矢理な方法で販売をしていますし、つった魚に餌はやらないやり方なので、ライバルというより遠目に見てます。しかし、最近は相手もそうだと思います...
30代前半 ・男性 ・ルートセールスの口コミの続きを見る
「残業・休日出勤」の口コミ （ NTTドコモ）
残業・休日出勤
- 職種:
- 技術関連職
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 女性
- 年収:
- 520万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-04-26
4.3
残業、休日出勤の状況や、プライベートと仕事のバランスについて教えてください。
残業量については部署によって全く異なる。ざっくり言うと、支社は基本的には残業は少なく、本社は多い傾向がある。技術系の忙しい部署では休日出勤が多いところも。だが年休の取得は...
20代後半 ・女性 ・技術関連職の口コミの続きを見る
「長所・短所」の口コミ （ NTTドコモ）
長所・短所
- 職種:
- 営業
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 女性
- 年収:
- 300万円 (2011年度)
- 雇用形態:
- 派遣社員
- 投稿日時:
- 2013-08-28
自分の仕事に辛さや憤りを感じる時は、どういう時ですか？
やはりお客様接客の仕事なのでいろんなひとが居ます。
若者はなんとかモバイル語など分かってくれますが
年配の方だと一から教えなくちゃ行けないんです。
それが仕事なので...
20代後半 ・女性 ・営業の口コミの続きを見る
若者はなんとかモバイル語など分かってくれますが
年配の方だと一から教えなくちゃ行けないんです。
それが仕事なので...
「退職理由」の口コミ （ NTTドコモ）
退職理由
- 職種:
- 営業事務・管理事務
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 女性
- 年収:
- 250万円 (2013年度)
- 雇用形態:
- 派遣社員
- 投稿日時:
- 2017-06-07
3.2
どのような理由から退職を考えましたか？
元々３年満期のため。また３年で部署を変われば働けるが、その先どうなるかわからないので、転職しました。ただ、派遣先としてはとてもよいと思います。仕事量も少なく、社員からも期...
30代前半 ・女性 ・営業事務・管理事務の口コミの続きを見る
「転職後のギャップ」の口コミ （ NTTドコモ）
転職後のギャップ
- 職種:
- プロジェクトリーダー
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 750万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-05-30
4.2
この会社に転職後、どのようなことにギャップを感じましたか？また、入社前に確認すべきだったと思った事があれば教えてください。
技術的な素養よりも、政治力や調整力が求められる職場であった。何か自分で技術を身に着けたいと思う人は、あまり転職しない方がいいと思う。
会社が安定しているせいもあるの...
30代前半 ・男性 ・プロジェクトリーダーの口コミの続きを見る
会社が安定しているせいもあるの...
「女性の働きやすさ」の口コミ （ NTTドコモ）
女性の働きやすさ
- 職種:
- ルートセールス
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 750万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-04-17
4.0
この会社での女性の働きやすさ・キャリアについて教えてください。
女性はある程度の割合で管理職にしなければならないので、一定数はなることができます。また、女性のための働き方等の研修もありますし、育休をとっても何人も管理者になっている人が...
30代前半 ・男性 ・ルートセールスの口コミの続きを見る
「経営者について」の口コミ （ NTTドコモ）
経営者について
- 職種:
- 研究開発
- 年齢:
- 30代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 890万円 (2013年度)
- 雇用形態:
- 契約社員
- 投稿日時:
- 2017-09-30
4.5
経営者の考え方や人柄等を教えてください。また、会社成長、改善のために意見をするとどのようなことを伝えたいですか？
記事URL
トップダウンができるかいしゃは最近すごく減っていると思います。ワンマンではなくてきちっとそれにたいおうできる社員も必要ですが、トップも厳しい状況になればなる...
30代後半 ・男性 ・研究開発の口コミの続きを見る
トップダウンができるかいしゃは最近すごく減っていると思います。ワンマンではなくてきちっとそれにたいおうできる社員も必要ですが、トップも厳しい状況になればなる...
株式会社 NTTドコモの職種別口コミ
コンサルタント
- 職種:
- マーケティングコンサルタント
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 650万円 (2009年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2010-12-05
報酬の額や、査定制度の妥当性について満足な点や、不満な点などを教えてください。
成果主義という名目はあるものの、実際は、「今回Aだったから次はBで我慢して」というような状況が当たり前の報酬制度。特に頑張らなくても、頑張っている人との給料差は非常にわず...
30代前半 ・男性 ・マーケティングコンサルタントの口コミの続きを見る
営業
- 職種:
- 企画営業
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 性
- 年収:
- 590万円 (2012年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2013-04-11
福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いや「こんなユニークなものがあった！」などを教えてください。
住宅補助が、独身者は4万円、既婚者は7万円出るのがありがたい。ただし45歳まで。社宅は独身者は35歳までだったかと思う。カフェテリアプランもあり、自由に使うことが出来る。...
30代前半 ・企画営業の口コミの続きを見る
技術
- 職種:
- 技術関連職
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 女性
- 年収:
- 520万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-04-26
4.3
福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いや「こんなユニークなものがあった！」などを教えてください。
大企業らしい福利厚生。カフェテリアプラン制度をとっており、自分で取得したい福利厚生を選べるのは良い。また、住宅手当が比較的手厚い。財形制度も充実しており、住宅購入時の金利...
20代後半 ・女性 ・技術関連職の口コミの続きを見る
管理部門
- 職種:
- 総務
- 年齢:
- 24歳
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 240万円 (2009年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2010-06-19
2.3
職場の雰囲気、イベントやローカルルールなど、社風をよく表すエピソードを教えてください。
休日に地域のイベントなどに参加することが地方などではよくある。そんな時は、若手が積極的に参加することとなるが、苦痛ではなく非常に楽しく参加できる環境にある。これらを苦痛と...
24歳 ・男性 ・総務の口コミの続きを見る
広告宣伝
- 職種:
- 広報
- 年齢:
- 30代前半
- 性別:
- 女性
- 年収:
- 900万円 (2017年度)
- 雇用形態:
- 正社員
- 投稿日時:
- 2017-09-21
4.5
出産・育児・介護などが発生した際に、どのような働き方ができますか？
育児休暇などは非常に取りやすいと思います。最大限活用して会社に戻ってくる女性や、時短やシフトワークを活用してプライベートとバランスを取っているママは多くいると思います。
...
30代前半 ・女性 ・広報の口コミの続きを見る
...
カスタマーサポート
- 職種:
- コールセンタースタッフ
- 年齢:
- 20代後半
- 性別:
- 男性
- 年収:
- 260万円 (2014年度)
- 雇用形態:
- 派遣社員
- 投稿日時:
- 2014-12-10
3.3
自分の仕事に辛さや憤りを感じる時は、どういう時ですか？
育成や研修は比較的充実してる方ですが定期的に業務スキルチェックやら抜き打ちでモニタリングされてたりと一人立ちしてからも緊張感が続く毎日となります。
勤怠結果等も考慮した...
20代後半 ・男性 ・コールセンタースタッフの口コミの続きを見る
勤怠結果等も考慮した...
株式会社 NTTドコモのおすすめの年収・給与明細
-
31歳法人営業の給与明細を見る職種 法人営業 年齢 31歳 一ヶ月の推定
労働時間175時間 給与明細の
年度2017年度 投稿日 2017-01-30 -
26歳営業管理・代理店管理・代理店開拓営業・パートナーセールスの給与明細を見る職種 営業管理・代理店管理・代理店開拓営業・パートナーセールス 年齢 26歳 一ヶ月の推定
労働時間180時間 給与明細の
年度2017年度 投稿日 2017-01-19 -
26歳営業管理・代理店管理・代理店開拓営業・パートナーセールスの給与明細を見る職種 営業管理・代理店管理・代理店開拓営業・パートナーセールス 年齢 26歳 一ヶ月の推定
労働時間185時間 給与明細の
年度2010年度 投稿日 2013-03-05
株式会社 NTTドコモについて
移動体通信事業者の国内最大手。NTTグループの一員。会社創設以来、継続して携帯電話の国内シェア一位を誇る。ネットワークサービスの提供のほか、コンテンツサービスや金融・決済サービスの拡充も推進。AIエージェントなどの革新的なサービス創出にも積極的に取り組む。主な事業内容は、通信事業（携帯電話など）、スマートライフ事業（データ配信など）、その他の事業（システム開発・保守など）の3つからなる。人材育成研修にアクティブラーニングを導入。きめ細やかな研修体系を整備。採用面では「機会均等」を掲げ公平な基準を設ける。福利厚生の面ではスライドワークやテレワークの導入など多様な働き方を支援する制度が設けられている。
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社員の状況
- 従業員数（男性）
- 5988人
- 従業員数（女性）
- 1621人
- 平均年齢（男性）
- 40.8歳
- 平均年齢（女性）
- 37.1歳
- 平均勤続年数（男性）
- 17.8年
- 平均勤続年数（女性）
- 14.4年
- 有休消化
- 19日
- 有休消化
- 96%
- 離職
- 155人
- 離職
- 1.2%
- 離職（備考）
- 自己都合退職のみ。男性120人、女性35人
- 女性管理職
- 178人
- 女性管理職
- 4.4%
-
採用状況
- 新卒採用（男性）
- 143人
- 新卒採用（女性）
- 58人
- キャリア採用（男性）
- 4人
- キャリア採用（女性）
- 6人
-
勤務時間
- 平均残業時間
- 0時間
- フレックスタイム制
- あり
-
休日・休暇
- 週休
- 4週につき8日の週休日（祝日休み）
- 年末年始休暇
- あり（6日間）
- その他休暇制度
- ライフプラン休暇
夏季休暇
結婚休暇
忌引休暇
病気休暇など
-
ワークライフバランス支援
- 出産・育児支援制度
- 出産休暇
育児休職
スライドワーク（育児をしながら働く社員に対し、子どもの託児所等への送迎等を理由とした個人単位での始業・終業時刻の繰上げ・繰下げが可能（介護も含む）） - 介護支援制度
- 介護休職
介護のための短期の休暇
スライドワーク（育児をしながら働く社員に対し、子どもの託児所等への送迎等を理由とした個人単位での始業・終業時刻の繰上げ・繰下げが可能（介護も含む）） - 休暇・休業制度利用者
- 出産休暇318人
育児休職584人
介護休職10人
介護のための短期の休暇26人 - 短時間勤務制度
- あり
- 在宅勤務制度
- あり
- その他WLB制度
- サテライトオフィスでの勤務
-
福利厚生
- 法定福利（社保）以外の制度
- 人間ドック・脳ドックの実施（カフェテリアプラン）
社外カウンセリング窓口の開設
マイホーム取得のための支援
住宅補助費の支給
社宅の措置
保養所
スポーツ施設
財形貯蓄制度
慶弔金
各種貸付制度
-
人材育成
- 社内研修
- 社員選択型研修
エキスパート研修 - 国内外留学制度
- あり
※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。
株式会社 NTTドコモの業績情報
- 売上高
- 45,846億円
- 営業利益
- 9,447億円
- 経常利益
- 9,496億円
- 平均年収
- 874万円
- 従業員数
- 26,734人（連結）
- 平均年齢
- 40.00歳
※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。（データ取得日：2018年04月）
詳しい業績情報を見る
福利厚生も充実しており水曜日はノー残業デーなので確実に定時で帰れる。残業は部署によりきり...