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株式会社ゆうちょ銀行ホワイト度・ブラック度チェック
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株式会社ゆうちょ銀行
投稿者177人のデータから算出
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銀行業界
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分析サマリ
株式会社ゆうちょ銀行は業界平均と比較してホワイト傾向です。
「月の平均残業時間(15.7時間)」は業界平均(19.3時間)よりも低く、働きやすい傾向にあります。
「労働時間の満足度」「ストレス度の低さ」「休日数の満足度」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社ゆうちょ銀行 | 銀行業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 413万円 | 445万円 |
| 平均有給消化率 | 83% | 69% |
| 月の平均残業時間 | 15.7時間 | 19時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.6日 | 0日 |
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まずは無料会員登録(1分)株式会社ゆうちょ銀行ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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残業出勤等はほとんどない。計画年休も取りやすくワークライフバランスの面においては非常に優遇されている。ただ残業時間については本社は部署により36協定に制限されるレベルの場所もかなり多いと聞く。そのため店舗においての残業の肌感覚と本社においてはかなり違いがあることを考慮しなくてはならない。
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休日出勤はほぼない。ワークライフバランスという観点では非常に優れた会社だと思っている。残業も月20時間いくかいかないか程 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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福利厚生は素晴らしい。
育児休暇もあれば、社宅制度もある。
そして有給取得の推進がとても進んでおり、在任していた時の ... 働く環境の口コミの続きを読む -
有給取得率は100%。必ず取らされるし、業務の都合さえつけば、いつ休んでもOK。残業は場所によるが、全くない部署もある。 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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システムは日本有数の規模を誇るため、社会的な使命感はあります。温和な社員が多いので積極性があれば企画に携わることが出来ま ... やりがいの口コミの続きを読む
株式会社ゆうちょ銀行ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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基本給はかなり低くからスタートします。配属店舗の地域によって地域手当て(基本給の5%~10%程度)というものがつくため、多少不公平感はあります。
基本的によほどの事をしない限りは年に数千円昇給していきますが、最近は若年層は昇給幅が大きく、高年層は昇給幅が小さくなる昇給制度にしていきたいようです。
そのため、若年層は成果を残しても残さなくて昇給額は同じ、というようなモチベーションの下がる事態は若干緩和されつつあると思います。
ボーナスは基本給ベースの定期賞与と営業のボーナスがあります。
ただ、営業のボーナスに関しては店舗の成績で決まるため、個人の頑張りはあまり反映されないように思います。
営業を上げても事務的なミスで店舗の成績が下がれば、各個人に割り振られるボーナスも下がります。
基本給は低いのでボーナスでなんとか年収を保っている形です。
また、グループの収益で定期賞与の率を決定することがあり、過去にゆうちょ銀行は収益をあげているのにグループ会社が赤字のために賞与が下がったことがあります。
民営化しても、内部の意識はなかなか変わらないようです。 -
残業代は申請した分だけ確実に出ることが唯一と言っていい強みです。
また残業する分店舗としての費用がかさむことから管理者 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む -
入社前は安定していて比較的緩いお仕事かと考えていたが、実際は営業の会社でノルマがあり、また人員不足で窓口業務も忙しかった ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
労働環境に問題を感じる。
福利厚生は抜群にいい会社です。公務員時代の名残が残っていて、いま入社する方の上司になる人はほぼ公務員時代から働いている方 ... 長所・短所の口コミの続きを読む -
会社・仕事の良い点・問題点・改善点
企業風土が保守的で、スピード感に欠けている。制約も多く、新規事業にも中々参入できていない。公務員体質が根強く残っており、 ... 長所・短所の口コミの続きを読む
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