株式会社ジェーシービー の退職理由の評判・口コミ・社員評価

キャリアアップを目指すなら、総合職としての道が基本となりますが、ジョブローテーションが必須であるため、特定の専門分野に集中するのは難しいと感じます。また、人事評価制度が不透明で、一方的な印象を受けることが多いです。このため、社員のモチベーションが下がり、退職者が増えているように思います。特に、キャッシュレス業界全体が活気づいている中で、他社への人材流出が目立ちます。人事部門がこの状況を改善しない限り、会社の成長に影響を及ぼす可能性があると考えています。

事業本部制の導入や個人評価制度の厳格化により、かつての強みが薄れてしまったと感じます。特に営業部門では、ノウハウを持つ社 ... 退職理由の口コミの続きを読む

若手のうちから多様なプロジェクトに参加できる点は魅力的で、スキルアップには良い環境です。しかし、一定の経験を積むと、成長 ... 退職理由の口コミの続きを読む

給与制度の変更が進行中で、特に中堅社員にとっては不安要素が増えています。新しい人事制度が導入される予定で、これが実施され ... 退職理由の口コミの続きを読む

昇進の道のりが長く、特に若手社員にとってはモチベーションを維持するのが難しいと感じました。キャリアアップの機会が限られて ... 退職理由の口コミの続きを読む

決済インフラの営業を通じて、社会に貢献している実感を得ることができました。しかし、個人としての成長や価値をさらに高めたい ... 退職理由の口コミの続きを読む

経験した事を会社の規模や名前を借りず活躍できるかを模索するために転職をしました。転職先は大企業ではなく、中小企業でした。 ... 退職理由の口コミの続きを読む

部署のミッションがキツくて自分に適性がなかったため。
体調を崩す寸前だったので、退職した。
部署によって楽さがかなり ... 退職理由の口コミの続きを読む

何をどう頑張っても、契約社員は正社員になれない仕組みが存在しました。一か月間の給料を全額保証して有給扱いにするから、いっ ... 退職理由の口コミの続きを読む

上司の求める事務処理量についていけなかった。残業させてもらえなかったので、定時までに処理を終えるのに必死で疲れてしまった ... 退職理由の口コミの続きを読む