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河西工業株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
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河西工業株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:17人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 技術(研究開発) 400万円 技術(その他) 543万円 職種 平均年収 人事・総務・法務 544万円 事務(財務・会計・経理) 422万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 452万円 515万円 697万円 - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 技術(その他) 20代 375万円 30代 - 40代 697万円 50代 - 人事・総務・法務 20代 544万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 事務(財務・会計・経理) 20代 421万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
河西工業株式会社の評判・口コミ
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河西工業株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点労働環境に問題を感じる。
基本的に、部長クラスについては、
ある会社からの出向転籍で来た人が席を取ることが多い、
生え抜き社員では、課長クラスに留まることが多い、
また、課長クラスにも出向転籍で来られている人も多いので、そのようなケースであると現場作業を経験していない方が組織をコントロールすることになり、担当と職制間でうまくコミュニケーションが取れない場合もある。
そんな環境もある関係で、中堅社員でリーダークラスの能力のある人ほど、会社を離れる傾向もある。
また、信頼できるリーダーが辞めてしまうことで、若手や中堅が連鎖的に転職を考えるようになり、さらに転職者が増え、悪循環な傾向が生まれているチームも少なくない。
最悪ケースではあるが、そうした悪循環が発生している部門については、残っているのは、やや癖のあるメンバーと新人に近いメンバーたちとなっており、チームで仕事を回すのに苦戦している部門もなくはない。
残っている社員では、教育能力があまりないメンバーが多いチームもあり、新人メンバーは業務の進め方が分からず混乱してしまうケースもあり、うまく部内で仕事が回っていないチームもある。総じて、披露困ぱいした雰囲気になっているところもある。
なので、できる人に仕事の負担集中しないように職制で工数管理や教育についての対策に、力を入れる必要がある部門も多いので、負の連鎖を止める動きが今後重要になってくると考えられる。
河西工業株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 330,000円 20,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 10,000円 0円 0円 0円 360,000円 賞
与定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計1,500,000円 0円 0円 1,500,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月1時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 582万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給360,000円の内訳
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基本給 330,000円 時間外手当 20,000円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給360,000円の内訳として、基本給が330,000円で91.7%、時間外手当が20,000円で5.6%、時間外手当以外の手当が10,000円で2.8%となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
河西工業株式会社転職・中途採用面接
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[河西工業株式会社]30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:調達
- 職種:購買・資材
- 2012年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
600万円内定を辞退内定時に提示された年収
470万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
調達の仕事で、一番嫌だったことは?
嫌だったことというより、大変だったことを伝えました。
多くの部署や取引先と板挟みになってきたが、その分多くのことを吸収できたなど。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
応募理由は、独自の技術があり、自動車関係に強いこと。
面接準備は、求人表とホームページ、業界研究など。
製品の技法なども調査しました。
選考プロセスは、面接一回のみで、部署担当者と人事担当者。
特例で一回のみだったようです。
河西工業株式会社業績情報
- 売上高
- 2,273億円
- 営業利益
- 105億円
- 経常利益
- 111億円
- 平均年収
- 617万円
- 従業員数
- 9,173人(連結)
- 平均年齢
- 39.20歳
