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河西工業株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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河西工業株式会社
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輸送用機器業界
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年収・勤務時間の統計データ
| 河西工業株式会社 | 輸送用機器業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 511万円 | 412万円 |
| 平均有給消化率 | 54％ | 66％ |
| 月の平均残業時間 | 41.4時間 | 25時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.5日 | 0日 |
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まずは無料会員登録（1分）河西工業株式会社ホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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年功序列の感が強い。
部署(部門長の判断)により、評価基準が異なる印象。
昇格しやすい、しにくい部署がわりとはっきりしている。
業務量に対する報酬は悪くはないが、そもそもの年収がそこまで高くない。
手当ては少なく、住宅手当、家族手当等はあまり足しにならない程度。 -
海外出張が多いが、海外出張中は休日も関係なく仕事になることがあたりまえになっているし、時間外（場合によっては徹夜作業）に ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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河西工業株式会社ホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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会社・仕事の良い点・問題点・改善点
労働環境に問題を感じる。
基本的に、部長クラスについては、
ある会社からの出向転籍で来た人が席を取ることが多い、
生え抜き社員では、課長クラスに留まることが多い、
また、課長クラスにも出向転籍で来られている人も多いので、そのようなケースであると現場作業を経験していない方が組織をコントロールすることになり、担当と職制間でうまくコミュニケーションが取れない場合もある。
そんな環境もある関係で、中堅社員でリーダークラスの能力のある人ほど、会社を離れる傾向もある。
また、信頼できるリーダーが辞めてしまうことで、若手や中堅が連鎖的に転職を考えるようになり、さらに転職者が増え、悪循環な傾向が生まれているチームも少なくない。
最悪ケースではあるが、そうした悪循環が発生している部門については、残っているのは、やや癖のあるメンバーと新人に近いメンバーたちとなっており、チームで仕事を回すのに苦戦している部門もなくはない。
残っている社員では、教育能力があまりないメンバーが多いチームもあり、新人メンバーは業務の進め方が分からず混乱してしまうケースもあり、うまく部内で仕事が回っていないチームもある。総じて、披露困ぱいした雰囲気になっているところもある。
なので、できる人に仕事の負担集中しないように職制で工数管理や教育についての対策に、力を入れる必要がある部門も多いので、負の連鎖を止める動きが今後重要になってくると考えられる。 -
社内で着用義務がある制服がある。ただ、それも上司によって正しく着用しないと注意をする部署とそうではない部署が分かれている ... 働く環境の口コミの続きを読む
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部署によって残業、休出するところがある。特に新車準備を行う部署は残業、休出は当たり前。但しその分の残業代支払いや代休取得 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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配属部署、担当業務により、ゼロから80時間と変わる。直近の部署では30時間程度。そこまで忙しい部署では無かったが、本流の ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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残業、休日出勤は場所とプロジェクトの状況によるので一概には言えない。私が在籍していた部署では基本的に休日出勤はなかった。 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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